8億人工作將被機器人取代，未來的你將何去何從？

幾天前，蘭蘭媽在網上看到波士頓動力公司的一段Atlas機器人的視頻，視頻中的機器人不只能在草地和高低路面奔跑，遇到障礙物自動跳躍，還能在白雪皚皚的森林裡平穩地行走。

這個波士頓動力旗下的雙足人形機器人Atlas行動起來簡直跟人類沒有多大差別。

它可以跟人一樣跑步，在積雪的樹林里穩穩地行走；不只能定位目標搬運貨物，最逆天的是這個Atlas機器人居然可以在高台上完成普通人都做不到的高難度動作——後空翻，穩穩落地後還舉起雙手表示勝利！

看到這一幕我是很服氣的，起碼我是完成不了後空翻這種高難度的動作，相信一般人都不行。蘭蘭媽感覺現在的機器人發展與更新也是日新月異，雖然人類的某些智慧與頭腦仍然優於機器人，但目前機器人的發展水平確實已經能夠完成一些普通人沒法做到的事情。

視頻後半段還展示了一款波士頓動力的四足機器人SpotMini。它能通過身上三台攝像機創建空間地圖躲避障礙物，在室內外自動導航穿行，最後甚至能主動爬樓梯，動作還挺敏捷。

科技的日益進步我們都看在眼裡，偶爾看到新聞中展示人工智慧科研的最新研發成果，我不禁感嘆——時代的腳步越走越快，如果我們還停留在固步自封、安於現狀的觀念上，或許，下一批最先被淘汰的，就是我們。

01

裁員？輪不到我吧

相信這幾天，大家都被劉強東在西班牙世界零售大會上公開發表的「京東未來要裁員一半」的消息給炸到了。劉強東表示，京東要充分利用AI（人工智慧）技術減少員工的工作時長，未來的員工可能每天只需要工作2-3小時。

就在前幾天的世界智能大會上，劉強東介紹目前的京東已投入使用4款無人機機型，測試能力達到載重200公斤貨物飛行200公里的程度；同時，京東集團計劃在四川、陝西籌建100多座無人機機場，預計將藉此把當地省內的物流成本降低70%。

技術的提升帶來成本的優化，同時也會讓人類的工作效率更加高效。在此次大會上，劉強東就笑著預言——如果現在京東的軟硬體全部用上人工智慧技術，員工相當於可以裁掉一半。

當然，為了跟上人工智慧發展的腳步，京東會持續招募一些懂技術、懂人工智慧的人才，以適應公司的更新與發展。

其實，無人機的投入使用，就已經給目前所有的送貨小哥敲響了警鐘。而當這些人工智慧設備可以覆蓋到全國各地的時候，或許，最後一名送貨員也會消失。

很多人看到這樣的新聞可能仍然沒有感覺，覺得自己反正不是從事快遞、送餐之類的崗位，就算未來幾年內要裁員也輪不到自己。

的確，五年，十年，我們很多在職父母們的崗位可能還是安全的。那十五年，二十年呢？

如果二十年後，我們還沒到退休的年紀，而人工智慧卻已經覆蓋了大部分企業，干久了一個行業而不具備其他能力的我，或者是你，我們該何去何從？

當年近50或者更年長的你，突然面對企業給出的下崗通知，那個時候的你除了失業還能有什麼選擇？體力活，可能不行，而且搬磚都有機器人，輪不到你；高科技，年紀大了，更加不懂。

有些人可能心存僥倖，自己是公司的老員工了，老闆不會那麼絕情讓我說下崗就下崗的。這是哪裡來的自信？當一個人工智慧的高材生和一個只會重複勞動又不懂智能機器人的你比起來，你說老闆會選擇誰？

你苦，老闆心裡也苦。但凡我們能夠跟進學習，在企業引入機器人的時候順利轉崗，成為能跟智能機器無縫對接的工作者，老闆也願意留下老員工繼續共事。可我們有給老闆這個機會嗎？或許，我們都沒給自己機會。

我知道，很多家長平時工作比較忙，孩子的教育又要花很多心思，所以可能對智能時代、機器人領域的發展關注就少了些。蘭蘭媽很想提醒所有孩子的父母，請不要低估人工智慧發展的速度，你以為的「安全」「沒事」，其實在時代的飛速發展面前可能不堪一擊！

02

下崗潮，絕不只是過去的記憶

前些天跟朋友聊起，現在被人工智慧取代的崗位已經開始逐漸增多了。像高速崗亭人員說下崗就下崗；餐廳送餐服務生也換成了機器人；全自助加油站也開始登上歷史舞台，讓一大批加油站的員工準備集體下崗。

朋友對我的話不以為然，覺得我誇大其詞了，說國家不會讓我們餓死的，肯定會給高速崗亭人員之類的安排其他崗位。

蘭蘭媽不知道有這樣想法的人有多少，但是這樣的觀念在我看來卻是很不可取。

當我們自己不努力，而把生活的希望完全寄託到了他人身上的時候，這件事本身就充滿了危機。一旦對方真的撒手不管，我們該如何自處？

時代總會淘汰掉那些落伍的人，過去一樣，未來也一樣。如果我們輕視了這樣的淘汰規則，等待我們的一定不會是他人的救贖，而是果斷出局。

記得上世紀90年代的時候，國內經濟改革帶來了一大批下崗潮，相信這是很多老一輩人的夢魘。那個時候大量國企改制，私營企業慢慢崛起，很多因改革下崗的人驟失經濟來源，只能到菜場邊偷偷去撿剩下的菜葉。

或許又有朋友會跳出來說，就算人工智慧時代來了，我們也不可能淪落到撿菜葉吃那麼悲慘吧？

的確，現在國家的經濟不同往日，社會保障制度也更加完善，我們就算下崗了，也不至於落到這步田地。可是，我們對生活的追求，難道就僅限於吃飽穿暖這麼簡單嗎？

去年，國內開始出現無人超市，支持支付寶刷臉支付，收銀員開始下崗；緊接著，阿里智能加油站上台，從開車駛入加油站到離開，全程人工智慧機器識別，司機根本不需要下車，加油站人員開始下崗；最近，中國建設銀行宣布國內第一家無人銀行在上海正式開業，銀行櫃員開始下崗……

雖然就目前來說，被人工智慧取代的一些崗位都在偏向服務類的行業中，但我們可別掉以輕心。就算是文案編輯、ps高手、設計師甚至是龐大的教師隊伍等事業單位或者是政府人員，都有可能被取代。

（圖為浙江杭州阿里智能加油站）

名叫DreamWriter的寫稿機器人每天發稿量超過2000篇，我們可以嗎？京東推出的能進行文案創作的AI系統「莎士比亞」可以隨時更換「文藝風」「古文風」等文體，我們可以嗎？

阿里巴巴推出「魯班」智能機器人每秒可以做8000張海報，初級設計師是不是感受到了危機？

未來學生的教育會更加註重因材施教，根據每個人不同的學習進度來安排課程，教師還能管理好幾十甚至上百學生不同的學習進度嗎？線上教育、智能學習的普及只是早晚的事。

就連看起來最穩定的政府部門，現在也在簡化很多機構，減少審批、簡化程序。在這過程中，政府也會精簡一些人員，萬一剛好碰上你呢？

我不知道會是多久，也許五年，也許十年，也許十五年，但是大規模的下崗潮，一定還會來。或許它來得悄無聲息，慢慢地就把一大批人給淘汰了；也或許它來勢洶洶，打得我們猝不及防。

平時，蘭蘭媽總是會寫一些文章，來指導各位家長朋友如何更好地培養孩子，讓孩子能適應未來瞬息萬變的時代。然而，這篇文章，只為你們而寫，因為，相比仍在象牙塔的孩子來說，我們這些做父母的才是未來智能時代首當其衝的第一批試驗者。

包括我在內，在時代面前，我們做家長的應該具備一份危機感，而這份危機感能促使我們在現在生活的基礎之上，再去學習一些新生事物。

當然，蘭蘭媽並不是勸各位在職父母去轉崗嘗試自己各方面的潛能，也沒有說強迫大家跟孩子一起都去學習編程課。

但是，我們千萬不要停止學習的腳步，也別忘了在忙碌之餘多關注世界的變化。

如果有一天，我們的孩子長大了，請不要給孩子問這個問題的機會，

「爸，媽，為什麼你們什麼都不懂？」