女人靠實力，男人學溫柔

05-27

向陽生涯職業規劃機構近日針對86位職業經理人進行的調查顯示，有78%的經理人認可「職場中性」。認為職場中，老闆看中的是業績和能力，而非性別。

隨著「後女性時代」的盛行，女性越來越不受傳統性別角色的限制，急欲掙脫傳統角色，在事業中尋找自身價值。如今，在辦公室，性別已經退到了相對次要的地位，決定你身份、職業、工薪的是你的業績。沒有人因為Susan們是「嬌嬌女」，會使用「淚彈」，就降低對她的要求，給她大開方便之門。Vivian絕對是自主獨立的大女人，她雄心勃勃，敢於擔責任。遇到困難不撒嬌，不怯懦，以誠實、熱忱、責任心去解決問題。總之，一切都要靠實力說話！

為了向中性靠攏，很多女人在穿衣上下工夫，他們盡量避免花枝招展，衣著暴露的服裝。因為她們漸漸意識到，在辦公室穿暴露服裝會對上司和異性產生負面影響。比如會分散異性的工作注意力；降低異性的綜合評價分數。辦公室是一個嚴肅、莊重、正規的場合，衣著暴露者會被貼上「不可靠，不穩重，不懂規矩，隨便」的泛道德化的標籤，從而降低工作能力的評價；為了避嫌，異性可能會敬而遠之。對上司來說，如果下屬穿得很暴露的話，一般也會害怕別人說自己和下屬關係不清楚而覺得有壓力。

相反，「辦公室中性裝」的女性一般會給人以著裝固定，有職業感和專業度的良好印象，女人特有的陰柔氣質在她們身上淡化，數字化使得她們變得中性，細緻在她們的著裝和言行上成為一個亮點，正如王小姐所言：「辦公室中性化著裝會有助於你的職業發展」。

同樣，男性也漸漸意識到這一點，在職場中男人越發注重自己感性溫柔的一面，而隱藏自己大男子主義的一面。這是因為他們意識到，在工作中必須更好地控制自己的情緒，表現得越柔和，越善解人意，就越容易獲得同事的認同，在辦公室里能吃得開。特別是女同事和女老闆，尤其賞識這樣的男性。

當然了，但絕大多數工作本身對從業者的要求只是知識、經驗、技能等方面的，並無性別規定。從每個人擇業和職業發展的角度來說，無需也不宜過多地考慮自己的性別角色，過分地強調自己的性別特徵只會對個人發展不利。