十道職場護身符（第3頁）

日期：2012-02-22 21:22 來源：九合顧問 作者： 閱讀：1855次

    宜：善於表現、適時邀功

    挑選LCD屏幕時最怕買到有亮點或暗點的瑕疵品，但在職場上，不怕成為明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想成為職場上的「一等星」，自然要多下點功夫提高自己的能見度。

    如果你自認是職場千里馬，千萬別再傻傻痴等伯樂的出現，天真地以為埋頭苦幹終能一舉成名天下知，要知道這年頭伯樂也常面臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂。適度為自己製造「出鋒頭」的機會，有助於開展個人事業的康庄大道。

    所謂「人要衣裝、佛要金裝」，現代社會所有商品的銷售多少都要靠包裝，何況是競爭激烈的職場，你總不希望自己「做到流汗」，被別人「嫌到流涎」。當你做出某些成績或經過努力而提前完成任務時，可別忘了做做個人公關，會議場合就是一個不可多得的舞台，適時掌握髮言機會，展現個人能力，要能發出聲音才能引起老闆的注意。

    但鋒頭太健，則可能招致嫉妒，適時把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單，「有福大家享，有難自己當」，跟老闆邀功時，把功勞歸諸團隊和上司，再巧妙提到自己的貢獻，老闆記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現出來啰！不要害怕別人批評你好大喜功，如果努力沒被同事、上司看到，那你才該擔心自己的才華被埋沒。

    辦公室政治難精通，卻不複雜，簡而言之，就是廣結善緣，你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因為辦公室風暴從來就不長眼睛。

    第六道護身符－把同儕當隊友，而非對手

    忌：排擠人者，人恆排擠之

    宜：多一友不如少一敵

    同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，人人都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。其實辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關係，若換個角度想，以健康心態看待競爭關係，當同事能力愈來愈強，等於是在無形中促使你提升實力。更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光局限在一個屋檐下的同事，而應該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當「冤家」看待了。

    器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其它人的排擠；把同事當作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對於在辦公室里跟自己有競爭關係的人，不妨試著去讚美他，或請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。

    更積極的態度應該是，將能量放在挑戰更高的目標上，真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，何不把在內部競爭的力氣省下來向外發展？

    第七道護身符－野心可以有，不必露

    忌：誇誇其言，四處放話

    宜：高表現，低姿態

    人人都想出頭天，但在辦公室里若過分顯露自己對事業或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是老闆也要擔心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調。

    樹大招風，企圖心強烈是好事，野心可以有但不可露，事事強出頭、求表現，反而會招致異樣眼光，你可能會不解，表現積極難道有錯？基本上，積極是值得鼓勵的工作態度，但應該表現在分內的工作上，若積極到撈過界，搶了別人的工作，會讓別人覺得在公司的地位受到威脅，看不過去或心眼較小的人，甚至會暗中扯你後腿、耍些小動作阻撓你的工作進行。

    野心人人有，可惜陞官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好分內之事，保持卓越的表現，但盡量維持低姿態，不要給別人威脅感，「能人」能在做大事上，而不在大話上。

    第八道護身符－伴君如伴虎

    忌：逢迎拍馬，阿諛諂媚

    宜：不卑不亢，勇於溝通

    如何管理你的上司，最重要的關鍵在於不要害怕面對上司、不要害怕溝通、不要害怕衝突。