職場中十大讓你減分的壞習慣，你中了嗎？

05-27

1.[處理事情拖沓] 在處理問題時，自己能5分鐘解決的，非得花10分鐘去和別人溝通讓別人來完成，最後要麼就是別人花了15分鐘甚至更久來按照你的要求完成了這件事，要麼就是浪費了時間而事情根本沒進展。

2.[不懂爭取] 總是自己默默的做事而不懂得選擇恰當的時機將成果展現給主管或同事。默默無聞固然值得提倡，但機會總是自己爭取的。學會把握關鍵時刻。

3.[打斷別人說話] 保持微笑，專心聽，夠了。不要隨便去說話附和，或者發表自己獨立的看法。正所謂沒有研究就沒有發言權，即場的反駁，沒有深思熟慮，用自己的無心去算計別人有心，基本都輸。曬數據，擺實事，做一個好的ppt再反駁吧。

4.[愛抱怨] 面對一點點困難總是愁眉苦臉，一見面一聊天就是毫無意義沒完沒了的抱怨。最討厭身邊這樣總是給別人帶來負能量的人。

5.[對職場前輩不禮貌] 新人初入職場，盲目的判斷前輩是個忌諱。不管職場前輩之間有何矛盾恩怨，新人不能盲目聽信妄加判斷，例如有些新人會對一些前輩叫「哥、姐、老師」等，對其他前輩直接就叫「喂，哎，嘿」非常不禮貌，也是不成熟的表現，非常減分。

6.[急著「站隊「] 對職場前輩、領導之間的關係盲目跟風判斷，新人不宜著急的對職場中同事領導加以判斷，更應謹言慎行，若急著站隊，因為職場中的很多人看似低調不起眼其實正是有你得罪不起的地方，過於急著站隊表態，往往是不成熟的行為，最後會害了自己。

7.[不主動] 主管或同事交代的事情，雖然自己默默在執行、心中有數，但非得等主管問起「這件事情現在進展如何」時才將情況向TA彙報，過於被動。適時的主動知會進展和風險點，也能讓他人心中有數，提前規避風險。

8.[不溝通] 帶著問題而不是備選解決方案去和同事特別是主管溝通。一問三不知往往會給人帶來非常不好的印象。

9.[輕易否定別人] 在一個團隊中，總是輕易地否定別人的觀點，但自己又提不出一個更好的解決方案。豬一樣的隊友！

10.[不懂裝懂] 很多人在大學期間習慣了點頭和跟風附和，在職場上是萬萬不行的，公司請你來是為了讓你給公司創造價值的，不是請你來吃閑飯的，每個人都有自己的職責任務，倘若因為你的不懂裝懂而影響公司的進度，甚至全盤計劃，只能說，你以後的日子都不會太好過了。