依雨：當摒棄官場「圈子文化」的「負能量」

05-27

　　昨日，中央巡視組向今年第二輪中央巡視的12個巡視點反饋情況，都被指出了頂風違紀等問題、超職數配置幹部問題。廣西、四川、江蘇、河北還被指存官場「圈子文化」。(來源：新華網)

　　當前，官場之上流傳著這樣一句話：進了班子還要進圈子，進了班子沒進圈子等於沒進班子，進了圈子不進班子等於進了班子，圈子決定位子。從這句話中可以看出「圈子」所具有的能量。

　　然而，這種能量是一種「負能量」。「圈子文化」實質就是搞小團伙、搞宗派，將權力視為私有。這與黨的宗旨和先進性要求相違背，必須時刻警惕、堅決抵制。　　如今官場中的「圈子文化」，已經不再僅僅是交朋結友那麼簡單，成了滋生腐敗的「搖籃」。「圈子文化」是典型的「順我者昌，逆我者靠邊站」，是組織的毒瘤。這種亂象違背了的黨紀國法，擾亂了正常的組織秩序和工作秩序，損害了同事之間的團結和黨在人民群眾心目中的形象，危害甚大。

　　因此，在選好了幹部，配強了班子之後，如何用好班子，不讓領導幹部因掉進「圈子」而亂了發展陣腳，壞了發展風氣，就成為擺在各級各部門及主要領導幹部面前的重要任務。

　　要堅持教育在先、警示在先、預防在先，把工作做在歪風泛起之前，給廣大黨員幹部勤念「緊箍咒」、常打「預防針」，用實際案例教育警示黨員幹部引以為戒，讓紀律入腦入心，免受「圈子文化」的束縛；要加強組織監督、群眾監督、輿論監督，讓歪風邪氣無所遁形，堅決不能讓「入圈」就得到好處和實惠，不「入圈」就受到冷落甚至是打擊的現象發生；大力推進黨內民主集中制，保證權力在制度框架下運作、在陽光下運行，讓領導幹部敢幹事、能幹事，少受「圈子文化」的打壓，營造憑實績選幹部的氛圍；幹部要牢記使命，強化職責，不要把精力放在怎麼進「圈子」上，應該多花些心思在怎樣提高自身素質和幹事創業上，努力做能為人民群眾辦實事、辦好事、辦成事的好乾部。