積極人生的十種力量（五）「我為你驕傲 」

「我為你驕傲」，人人都需要的一句話。

它帶來積極的力量，讓人們感受到認同，鼓勵人們朝著目標努力。

無論是初出茅廬的新人還是位高權重的成功人士都需要「我為你驕傲」的鼓勵，不管是通過語言、信件還是行動表達出來。

我願意成為生活中的拉拉隊長，因為生活中與我相反的人太多了。

——理查·狄維士

每個人心底都渴望聽到「我為你驕傲」

「看著我！」孩子們總是喜歡他們所愛的人能夠看著他們，他們在期待讚揚的微笑或者肯定的話語。

然而「看著我」並不是小孩子才有的心理。小時候的「看著我」的慾望其實會持續一生——畢竟人們需要得到自己所愛之人的認同。簡單來說，我們希望感受到他們為我們感到驕傲。

我們一輩子都需要得到認同。我們努力工作，為的就是能為自己感到驕傲。我們會為自己的成就感到驕傲，但是來自他人口中的「我為你驕傲」威力更大。

我的妻子海倫在2007年被大急流市交響樂團授予了「終身成就獎」，因為多年以來，她為了打造一流樂隊一直在做志願服務，並且為音樂走進社區做出了積極貢獻。我和孩子們因此買了一些條幅，在上面寫上「我們為你驕傲」等幾句話。當然，海倫是不求回報地為樂團服務的，她是出於對音樂的熱愛、出於對自己社區的熱愛而自願幫忙的。但是我知道，幾句來自家庭的鼓勵對她來說仍然十分寶貴。

用「我為你驕傲」塑造積極影響

人們努力工作就是為了得到行業內的最高評價、得到更耀眼的頭銜、拿下顯赫的獎項或者看到自己的名字被世人銘記。每個人都喜歡被別人拍拍肩膀說「好樣的！」或者「加油！」。

如果自己的成績得不到認同，那麼人們的積極性就會迅速消失。當你學會注意他人生活中的積極因素後，你就會發現，告訴他們你為他們感到驕傲並不難。我們都是獨一無二的個體，我們都有自己的才能和夢想。我們每個人都是不同的，都有自己存在的價值。認同可以使這種意識發揮最大的效力。

安利就是關於人的事業，而人們需要互相認同。因此我們提供了許多不同層面的機會，讓成功者在銷售會議上當著同伴們的面受到讚揚。

這種方式真的很有效嗎？根據我所看到過的成千上萬個超越了自己夢想的人們的實例，我可以十分確定地說，它甚至可以徹底改變人們的生活。「我為你驕傲」這句話不僅可以讓人們認同彼此的成就，還可以鼓勵人們取得連自己都想像不到的成就。這也是我和傑把「認同」作為企業文化的原因。事實上，認同和獎勵都是我們的根基，我們會在公司雜誌上刊登取得好成績的夥伴的照片，並且在千人大會上讓他們登台接受大家的仰慕。這種來自所有人的仰慕、來自同伴們的歡呼、來自領導的祝賀都包含著同一信息：「我為你驕傲」。

在公開場合說出「我為你驕傲」

在公開場合說出「我為你驕傲」最為有效，特別是在他們所敬重和景仰的人們面前，比如他們的父母、朋友、老師、上級或者同事。

我們要努力成為生活中的拉拉隊長，因為與此相反的人太多了，他們總是喜歡打擊別人，而不是鼓舞人們的士氣。也正因為如此，我們必須要相信無限潛力的存在，並且鼓勵他人發揮出來。如果不嘗試，他們怎麼知道自己是否能夠繪畫、銷售、寫作、取得學位、演講、贏得比賽或者當老闆呢？

對任何做出成績的人說出「我為你驕傲」這句話，是對他們尊嚴的一種敬重。

一次，我有幸同一位紐約的世界知名的腦外科專家在晚宴上聊天，他是來為大急流市的海倫·狄維士兒童醫院演講的。在晚宴上他稱讚了我的醫院。他是這樣說的：「用不了幾年，你們就將吸引全國最出色的醫生到這裡工作。」我回答說：「看看周圍吧，許多最出色的醫生已經在這裡了。」

幾年後，大急流市醫院的兒童血液學和腫瘤學的主任告訴我，他從隔壁桌子上聽到了我們的談話。他說我當時驕傲的語氣就好像一隻大手一樣重重拍在他的肩頭，能成為優秀醫生團隊中的一員他感到很驕傲。他還說，聽到我用如此驕傲的語氣向本行業中如此傑出的人物提到他的團隊，他感到由衷感激。