職場導師教你如何寫簡歷中的自我評價

05-27

　　「活潑開朗、外向大方、勤奮努力」這些辭彙是很多求職者在簡歷的自我評價中的常用辭彙，要知道，這樣的用詞很難打動和感染人力資源經理們，也很容易讓求職者的簡歷落入「不通知面試」的行列。在2014年這個被稱作史上更難就業年裡，職導網職場導師、某名企人力資源經理李先生希望所有的求職者都意識到，一份好的個人簡歷，可以讓HR一下自己就有與你進行面對面交談的慾望，所以，弄清楚個人簡歷自我評價怎麼寫這個問題就是非常重要的。李先生說，個人簡歷中自我評價部分是HR很看重的，他、她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的了解，所以，個人簡歷自我評價很重要。

　　李先生坦言說，一般HR在看簡歷時會較多注意求職者的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能、培訓等信息。而在自我評價中HR想看到的是：求職者對自己的了解，以及求職者對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。李先生說在翻看求職者簡歷時常常發生這樣的情況：看上去差不多的幾份簡歷，求職者在工作經驗以及學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。當面對這樣的狀況時，「自我評價」中的文字讓HR有了選擇的依據。在自我評價中，HR會看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢、技能、特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

　　由於工作經驗和學歷不能作假，每份簡歷內容可以是一樣的，但在「自我評價」中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性地填寫。

李先生總結說，簡歷的內容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內容；以終為始，首先要明確自己的求職意向，然後根據應聘的職位，針對性的寫從業經歷；應聘之前，詳細了解相應職位，以便做好準備，這樣才可以使求職者抓住機會，得到HR的第一次面試機會，從而在職場上打開屬於自己的一片新的天地。