關於職場性騷擾，這些事你必須知道
這兩天，某作家爆料郭敬明騷擾、性侵簽約其公司的同性作家和職員。這事鬧得紛紛揚揚，但真要打起官司來，須知我國法律中強姦、性騷擾的對象只能是女性。
這次鬧劇把職場性騷擾重新拉回我們的視野里。然而事實上，職場性騷擾一直都在職場人的身邊。之前，有民生銀行業務副總關小虎性騷擾女下屬，去年的某報記者涉嫌強姦實習生，還有今年導致Uber創始人離職的性騷擾女員工事件。
性騷擾面前，受害人大多是女性。作為一個養女兒的職場老鳥，我也希望通過改寫這一篇舊文，能夠有助於幫助妹子們了解職場性騷擾，也希望姑娘們勇敢站出來，不放過那些動手動腳的領導和同事。
文章有點長，也缺乏趣味性，但希望大家花時間閱讀，轉給身邊職場上的妹子們。
1什麼是性騷擾
讓我們先來看三張圖，問題來了：這三張圖中哪些是性騷擾？
答案是：都是！
很多人認為只有動手動腳才是性騷擾，甚至有認為只有接觸敏感部位才是性騷擾。
性騷擾包括所有的不受歡迎的性暗示舉動，導致受害者產生被羞辱、被冒犯，或者被驚嚇。
關鍵詞，只要是不受歡迎，都是性騷擾。
不僅如此，性騷擾的方式可以是身體接觸、肢體動作騷擾（壁咚入選）、也可以是語言騷擾或者是書面騷擾（微信郵件等，Uber的案例中上司就是通過郵件來騷擾女下屬的，而民生銀行的案例，僅從微信內容來看，關小虎已經是板上釘釘的書面騷擾，包括恐嚇）。
2什麼是職場性騷擾
有些小夥伴認為，在工作場合不能騷擾別人，但是出門旅遊可以表達愛意啊，KTV唱歌可以起鬨對妹子死纏爛打啊，抱歉！不行！職場性騷擾並不僅僅是說，在公司內發生不恰當的舉動，它包括：
在工作中
在工作相關的活動或其他場合（年會上起鬨給妹子灌酒的同事）
與工作同事在非工作場合
與你在同一處辦公的人之間（比如辦公樓保安）
相比我們在日本愛情動作片里常看到的電車痴漢型騷擾，職場性騷擾發生概率更大。而且職場性騷擾的危害更大，其中最臭名昭著的，對受害者影響最大的無疑是領導/老闆對下屬的性騷擾。
3如何鑒定性騷擾
看了看爆料人對小四的舉報，如果是真的，手段還是很low的，真心只是性騷擾的原始形態。如上圖所示，以下行為都可以被鑒定為性騷擾。
1. Offering benefits for sexual favor 用利益交換性
用性換福利，赤裸裸。這種方式常見於領導對下屬的性騷擾，領導手裡有資源，比如民生銀行案例中，關某的資源，是業績分配……更多場合，領導會有升職漲薪作為誘餌，勾引妹子獻身。
我想提醒妹子的是，這種人有多不靠譜，他們的承諾就多不靠譜。
2. Unwanted sexual advancements 不受歡迎的舉動
這一點比較tricky，也是主流職場色狼們常會採用的招數，很難界定，比如握手的時候姑娘如果不喊「馬勒戈壁，鬆手」他就一直不放。
或者明明大家都是中國人，上午剛見過，下午一見面又給姑娘一個力道十足的擁抱；你要說他性騷擾，他無辜的一抬手，Sorry，我曾在法國留學，為人比較熱情。
但在大多數外企，這方面的規定很清晰：Unwanted，只要對方不喜歡，你還不停止，那就是性騷擾。
說一下，壁咚在職場上是100%的Sexual Advancement，沒得跑！所以各位小哥，除非覺得妹子已經被你迷得神魂顛倒，否則別用這種手段在職場耍帥。
3.Visual Conduct （視覺性騷擾）
有性暗示的下流手勢動作，性騷擾。這是送分題了
公司新來了一位大胸美女，你流著口水盯著人胸部看，Unwanted，性騷擾！
妹子在幹活，你靠得特別近，侵犯對方私人空間，性騷擾！
友情提醒：職場上不要靠近妹子深呼吸聞別人的香水氣味（除非貴司是賣香水的）
4.Verbal Conduct （口頭性騷擾）
很多有賊心沒賊膽的小夥伴們，要注意了。別以為打打擦邊球沒事：
反覆要求約會，性騷擾！
講葷段子，性騷擾！
不恰當滴點評同事的身材、穿衣，性騷擾！
發黃色簡訊郵件，證據確鑿的性騷擾！
知乎上曾經曝光過一個面試官在面試後把求職妹子的簡歷轉給同事，附言：妹子漂亮，活肯定好。後來又SB的把信錯回復給了求職者。性騷擾。
多嘴一句：
以講葷段子為榮的各位小哥須知，葷段子之王費小哥50多歲了還單身，是不是能夠給各位一些啟示？
5.Physical Conduct 身體接觸好了，敲黑板，這裡是重點考綱：
摸大腿摸胸這些都不說了，這都可以告他猥褻了（只對妹子有效）；
以按摩的名義接觸你的肩部、脖子，性騷擾！
摟住抱住，性騷擾
做在你的腿上，性騷擾
撫摸你的秀髮，性騷擾（您當是拍飄柔廣告呢）
在你走路時故意擋道（這是幾歲的娃啊），性騷擾
6.Threats 威脅恐嚇
還有一種，施暴者並沒有肢體接觸，甚至也沒有語言騷擾，他就是約你出去，然後你沒答應。他就丟了一句：「你等著/這就不要怪我了」之類的話。
這也屬於性騷擾，而且是嚴重的威脅報復。
4
如何應對性騷擾
1
忌患得患失我們這一代人普遍不願意與人發生直接衝突，但對於性騷擾的主，大多數是你慫他就得寸進尺，你強硬，他就知趣的退出。調頭尋找其他潛在受害者了，說到底，玩性騷擾的人也要考慮ROI。
很多妹子抱著「說出去影響不好，忍忍就算了"的態度，反而是縱容了壞人。
2積極扼殺早期苗頭我在與老闆發生了性關係，要不要辭職?這篇文章里分享過成功男士們忽悠小妹妹的套路：
先是重用提拔，讓你感激他；
帶你參與一些個人宴席，見一見他的老戰友老下屬，讓你感覺他的權威和能力；
接著冷不丁偶然擦槍走火；
再接著向你傾訴家庭不幸，讓你對他產生同情和好感；
最後下手時，沒準還有單純的妹子們還以為那是愛情
早期苗頭包括：
過分的親密接觸；如果這位同事在找你談工作時，讓你感到有壓抑——正常人會習慣性保持一定的私人空間，這個距離根據個人感受不同而定，但有一點，當對方距離你的臉只有0.01公分的時候，你要做的不僅是後退一步避讓，必要的時候告訴他：吃個口香糖吧，蓋一蓋口氣。
讓人感覺不舒服的葷段子；清楚的告訴他，你不喜歡這個段子，請不要再講，或者發段子微信郵件給我。
過度頻繁的出差安排，而且每次都和你兩個人單獨出差；為工作，差當然還是要出的，自己給自己訂房間，到了晚上盡量在自己房間辦公，睡覺鎖兩道門。
下班後與工作無關的應酬場合；我也能看到很多職場雞湯俠，叫喊著，替領導擋杯酒/敬杯酒是職場禮儀。你不上，你的職業生涯就毀了。
實際上，靠譜的職業發展從來不是靠酒桌上喝出來，是靠技能和專註堆出來的。特別對於妹子來說，如果你的領導經常讓你參加一些和工作關係不大的酒宴——老戰友、老朋友、老領導聚會之類的活動，還動不動還讓你喝酒，這個時候你還不好意思抽身拒絕，下一步就準備酒店見吧。不要和領導/同事聊他們的婚姻；訴說婚姻不幸，是很多成功人士出軌時的必備環節。這既是為自己擺脫道德枷鎖，同時也是給妹子們暗示：我已經形同單身了，你不要顧忌太多。
這種情況下，妹子們能躲就躲，躲不了就要學會如何把天給聊死了：
「領導，我說一句你別介意啊，這個問題上你太太有她的道理。」
「領導，這就是你不對了，你也需要站在你太太的角度去想一下。」
相信我，你這麼聊下去，他很快就要轉移話題了。
不要和領導/同事攀親戚；大家出來是幹活的，是做事的。同事之間搞結拜兄弟，都是件非常奇葩的事情。乾妹妹／乾女兒就更扯淡了。
你們學校里沒經歷過嗎？男生追姑娘不好意思，先從乾哥哥當起，這些套路領導們當年沒準也用過。
3保留證據，層層遞交現代科技那麼發達，別說微信郵件證據保存起來很方便，遇到狡猾的狐狸，手機錄音可以用起來，還可以請朋友或者其他受騷擾的同事拍視頻照片作為證據。
如果你在歐美外企，恭喜你，如果遇到性騷擾，大部分企業總部會有直線電話舉報，如果本地的管理層不作為，你可以打包證據，直接郵件舉報到總部。大部分情況下，歐美企業的總部，尤其是上市公司，要臉，非常強調政治正確，性騷擾性歧視都是非常嚴重的誠信問題（Integrity Issue)，嚴重程度堪比吃空餉或者貪污公款。即使像功勛卓著的惠普CEO赫德，也會被性騷擾投訴弄得焦頭爛額，最後辭職。4社交媒體民生銀行不是外企，所以在關小虎的性騷擾案例中，那位妹子的做法尤其聰明，企業內部無法解決問題，社交媒體給了我們一個全新的手段來保護自己的合法權益。
一旦問題上升到社會層面，我們可以借用社會輿論的力量，保護自己，懟翻那些道貌岸然的偽君子。
5企業作為
根據國外的一份匿名調研結果，只有不到20%的性騷擾受害者最終站出來指證施暴者。從企業層面來說，企業管理者必須意識到，性騷擾性歧視這種政治正確，必須保留作為企業文化，如果能夠通過健全的文化保護員工，通過培訓告訴員工，如何面對防範舉報性騷擾。
以民生銀行案例來說，關小虎不是第一次性騷擾下屬，諷刺的是，如果民生銀行相關規定到位，他的性騷擾行為能第一時間被警告制止，他的職業生涯或許不會像現在這樣被毀掉。 寫在最後職場是個小型社會。裡面有形形色色的各種人，有好人，有壞人，有無聊的看客，有八卦的長舌。
總體而言，相比男性，女性在職場面臨的困難更多。但是我希望大家意識到，職場不是叢林，這裡也應該有溫暖。
如果企業不能保護自己的員工，它就不配擁有出色的人才。
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