管理12星座下屬的方法

05-27

NO.1　管理白羊座下屬的方法

管理白羊座下屬的方法

基本性格

　　白羊座最大的特色，就是凡事爭第一的性格，做起事衝勁十足，凡事求新求變，會不斷以行動來證明自己的實力！他對動作慢的人會沒耐心，對呆板的工作內容會感到提不起勁，對別人的忠告也比較聽不進去。

行事風格

　　凡事求表現、喜歡被人肯定，所以常會比預定時間提早完成工作。雖然有衝勁，但卻沒耐性，做起事來常常會虎頭蛇尾、草草結束！

建議

　　管理白羊座的部屬，記得適時給予讚美，他才會越做越起勁！但是對於他所完成的工作內容，尤其是後續的部份要仔細檢核，才不會功虧一簣！白羊座最適合擔任救火隊的工作，他絕對會一馬當先、讓工作及時完成！

NO.2　管理金牛座下屬的方法

管理金牛座下屬的方法

基本性格

　　有決心、有毅力、不怕困難是金牛座的美德！他們天生就喜歡美的東西，加上個性固執，因此非常堅持凡事都要達到高品質的標準！金牛做起事來像牛一樣吃苦耐勞，但動作也像牛一樣慢，絕對要有充裕的時間！

行事風格

　　金牛座很有自信，即使身為他的上司，要說服他接受新點子也不容易！他個性溫和，但如果被惹毛，管你是不是上司他都照樣發飆！

建議

　　金牛座部屬反應慢、思考慢，再加上動作慢，所以需要趕進度的案子，千萬別交給他，這可違背他慢工出細活的工作守則！金牛座部屬很忠心，要用能力讓他對你服氣，隨便亂髮脾氣或擺架子，可會讓自己踢到鐵板！

NO.3　管理雙子座下屬的方法

管理雙子座下屬的方法

基本性格

　　多才多藝、點子又多，再加上口才超棒，讓雙子座在辦公室人緣特佳！他的腦筋轉得快，開會動腦常有不錯的貢獻。另外雙子座的求知慾強、好奇心重、興趣也不少，雖然會廣泛涉略，卻難以持續做深入研究！

行事風格

　　他雖然想法多，但總是講得多、做得少！再加上天生大嘴巴，經常說溜嘴泄露別人隱私，所以人緣雖好，但讓人頭痛的問題也不少！

建議

　　不要把需要耐力、需要研究分析的案子交給雙子座部屬，他們比較適合做業務、公關或想點子的工作！他們反應快，出槌的時候總是能講出一番理由，而且又會拍馬屁，但你要有身為主管的判斷能力，別被他給唬了！

NO.4　管理巨蟹座下屬的方法

管理巨蟹座下屬的方法

基本性格

　　巨蟹座非常重視安全感，喜歡待在熟悉的工作環境中。害羞又太保護自我的性格，又會讓人覺得難以親近！他們很在意別人的看法，特別是來自上司的批評，常會讓他們當場大受刺激，而使工作表現大受影響！

行事風格

　　天生愛照顧人，是團體中的媽媽型人物。但情緒不穩定，容易受人影響。不過如果上司對他越好、讓他覺得被需要，他就會越賣命u

建議

　　巨蟹座天生害羞，通常不適合公關工作！但如果你給他們時間適應，巨蟹也會成為不錯的業務人才，因為他們細心體貼的特質，大多能得到客戶的好感和信任！另外要適時給予鼓勵，以免他們因受到挫折而退縮！

NO.5　管理獅子座下屬的方法

管理獅子座下屬的方法

基本性格

　　個性活潑、樂觀有朝氣，又愛聽別人的讚美，是獅子座的特色！他又比較自我中心，還是出了名的好面子，而且不甘寂寞，渴望成為大家矚目的焦點，所以獅子座常會成為的領導者，甚至還會搶了老闆的風頭！

行事風格

　　工作效率高，有創意，渴望自己成為辦公室里的核心人物。但是如果長期下來，卻無法受到肯定的話，就會容易倦怠，失去動力！

建議

　　不妨常常誇獎獅子座部屬，他絕對會更努力工作來回報你！他還喜歡接受有挑戰性的工作，只要表現你非常需要他，他就會全力以赴！另外獅子座吃軟不吃硬，最好用迂迴的方式點出他的錯，會比嚴厲指責來得有效！

NO.6　管理處女座下屬的方法

管理處女座下屬的方法

基本性格

　　工作認真、頭腦清楚又喜歡追根究底，讓處女座最擅長處理需要搜集和分析信息的工作！他們非常重視秩序，凡事喜歡按步就班，那些別人認為是內容無趣的例行公事，對處女座來說，卻是別有一番樂趣！

行事風格

　　細心雖然是最大的優點，卻也是處女座的致命傷！他們會執著在細節的完美，而忽略掌握大方向！還常會把工作夥伴搞得神經緊張！

建議

　　挑剔、愛抱怨，是處女座部屬最讓人頭痛的毛病！建議你換個角度看：用他細心的優點，幫你做品管和細節的最後檢查！聽聽他們的牢騷，不但能讓他發泄情緒，或許還能找出一些自己忽略、卻又必須改進的問題點！

NO.7　管理天秤座下屬的方法

管理天秤座下屬的方法

基本性格

　　他是和諧公平的擁護者，凡事希望找出皆大歡喜的解決方式，而顯得溫和有餘、果斷不足！天秤人緣不錯，卻也是公認的鄉愿，他怕破壞氣氛，總是不敢說真話，不過他的協調能力不錯，能考慮每個人的需要！

行事風格

　　天秤座做事都喜歡找個伴！但他玩心重、態度散漫，又不喜歡會把自己弄得髒兮兮的工作，讓會讓同事覺得他只愛交際、懶得做事！

建議

　　需要分配、協調的工作交給天秤部屬，他保證能讓絕大多數人滿意！除非你要特別訓練他，否則別把要做決策、或必須提出批評的差事交給他，這可大大違背他的天性！如果想聽他真正的想法和意見，最好私下問他！

NO.8　管理天蠍座下屬的方法

管理天蠍座下屬的方法

基本性格

　　天蠍是十二星座中最難捉摸又神秘的星座，他們熱愛收集內幕消息，但不透露個人隱私。天性善妒、佔有慾強，但個性深沉而絕不外露！天蠍好惡分明，一旦發現有人對自己不忠，絕對會找機會「回饋」對方！

行事風格

　　剛開始表現低調，一但弄清楚狀況就會開始力爭上遊，直探權力核心u但是效率頗高，耐力也是一流，並具有研究精神，洞察力敏銳u

建議

　　由於天蠍座頭腦清楚、抗壓性高，適合把挑戰性高、須長期開發的案子交給他們！但管理天蠍座的部屬，要記得讓他保有個人的隱私權。另外，如果遇到難以理出頭緒的情形，不妨多聽聽他們的意見，會大有幫助！

NO.9　管理射手座下屬的方法

管理射手座下屬的方法

基本性格

　　精力充沛的射手座，不但個性直爽、又愛交際，有什麼新鮮事絕對少不了他！射手座說話直，管他同事還是上司都照說不誤，他自己為是的幽默，會讓人像被毒箭穿心一樣，當場不支！也因此得罪了不少人！

行事風格

　　誠實、真心、坦白，值得主管信賴！但做事粗心大意，個性又好動，喜歡跑來跑去，常把自己弄得忙碌不堪，卻不一定有工作績效u

建議

　　射手座的人坐不住，所以東奔西跑的工作很適合交給他。需要動腦想點子的工作，也能讓他好好發揮，不過要提醒他注意現實面，以免流於空想！此外工作細節和預算你要盯牢，因為射手座的粗心和浪費可是有名的！

NO.10　管理摩羯座下屬的方法

管理摩羯座下屬的方法

基本性格

　　摩羯座負責、守紀律，是老闆眼中值得信賴的好員工！他們工作時認真又嚴肅，很少和同事打屁，常會讓人忘了他的存在！但不要小看摩羯座的野心，他們屬於「惦惦吃三碗公」的那種人，是可敬又可怕的對手！

行事風格

　　個性木訥、不善交際，常給人一種「生人勿近」的感覺。他認為工作就是要「一分耕耘、一分收穫」，這一點又會讓人覺得他太現實！

建議

　　摩羯座部屬不太會做人，卻很會做事；他們對想點子不在行，卻是很好的執行者！你可以放心把案子交給他執行，但記得要適時給予實質上的回報！他雖然忠心，卻也要提防他的野心，最好的方法就是提升自己的實力！

NO.11　管理水瓶座下屬的方法

管理水瓶座下屬的方法

基本性格

　　博愛是水瓶最大的特色，不但和同事相處愉快、還有辦法和主管建立像哥兒們的交情！他們做事不會循規蹈矩，也不用苦幹實幹的方法，向大家證明自己的能力！此外水瓶出勤狀況不佳，常會神龍見首不見尾！

行事風格

　　他常能提出創新的看法，會用切中要害的方式說服人！此外水瓶看似合群，卻和同事維持一定的疏離，讓人覺得忽冷忽熱、難以了解！

建議

　　不要期望水瓶部屬會是乖乖牌！你只要把工作交待好，他會用自己的方法去完成，但要適時提醒他時間的重要！他雖然聰明、有想法，卻常被小問題卡住，這時你就要跳出來、以主管的身份做決定，才不會耽誤進度！

NO.12　管理雙魚座下屬的方法

管理雙魚座下屬的方法

基本性格

　　雙魚座在十二星座中，感情最為豐富！他們和藹可親，喜歡關心別人，對於別人的請求不大會拒絕，善於察言觀色，又不會愛出風頭，對於自己份內的工作也會努力做好。但容易猶豫不決、瞻前顧後，抗壓性較低u

行事風格

　　熱心助人、慷慨大方，在辦公室人際關係不錯，但容易因外在情緒影響而耽誤工作，工作壓力太大會受不了，常以逃避的方式處理u

建議

　　管理雙魚座的部屬，要用密集的訓練，以及訂出明確的時間表，來提升其工作效率！雙魚座善於察言觀色，也非常適合擔任業務或公關工作。此外他們的想像力豐富，企劃或創意有關的工作，也非常適合交給他們！