五個要辭職的信號

工作上遇到最難的決定，辭職是其中之一，我們在工作中都經歷過困難重重的時候，並幻想一走了之，這往往就是職業發展中的低潮期。我們還會遇到其他不如意的情況，比如工作並不理想，卻仍然賴在這個崗位，僅僅因為別無選擇或者需要經濟來源和保障。然而，有這麼一些重要的信號出現的時候，提示你該辭職了，這裡有五個關鍵的信號，看看是否中招，再仔細考慮是不是真的要甩手不幹了。

1. 工作環境惡劣。如果你身處一個環境會被騷擾（性騷擾，或者其他），又或者工作的地方整天爭吵，勾心鬥角，甚至虐待員工，讓你倍感壓力，很明顯是該離職。我認識一個女性朋友，她一直在忍受可怕的性騷擾，包括不間斷的身體接觸，僅僅是因為她自認別無選擇，最後，她終於無法忍受離職了，找了一份比原來更好的工作，薪水更高，環境健康，令人更有安全感。

2. 常被欺壓。工作中欺壓你的人可能是同事、老闆、甚至是喜歡辱罵人的客戶或顧客。如果你在工作遭遇這些不好待遇，必須正面應對並制止這種行為，又或者轉換另外一份工作。研究表明，在工作中忍受欺壓，會對身心健康造成極大負面影響。你要不就制止這種行為，要不就離開。

3. 陷入絕境：沒有晉陞的空間。許多人卡在一個職位上，沒有任何晉陞的可能，這種情況實在太常見。我認識一個人，40歲，他在一間家族企業擔任經理，卡在經理這個職位無法上升，因為只有家族成員才能升到領導層。他要獲取更好發展，唯一的選擇是離開這家公司。

4. 能力沒有提升。如果你感到工作太簡單或過於低級，令自己在現工作停滯不前，而你又有強烈的進取心，是時候開始物色另外的職位，以提升你的能力，助你成長。很多公司鼓勵員工學習新技能，有些公司意識到員工擁有高級技能的價值，便會支持他們進修本科或者研究生教育。你要找一家幫助員工發展和繼續學習的公司。

5. 看不到前景。工作要給人看到前景和價值。如果你發現工作沒有給你帶來任何回報，甚至一點動力也沒有，你真該考慮換工作了，我們工作的時間佔了生命中大部分時間，因此，我們應該從工作中有所獲，看到前景，獲得滿足感，而不是感到壓力。

職業發展兩條定律。

創造機會。在我事業早期的時候，一位同事跟我說，要經常「創造機會」，時時留意公司內部或者公司之外更好的新機會。很多人因為害怕找不到比現在更好的職位，便不願意諮詢或者申請新的職位。正如我的同事告訴我，要「創造機會」，並且做一番考慮，你便可以常常跟這些機會說「現在不考慮這個職位，謝謝。」

沒有風險便沒有收穫。的確，在一個失業率高的經濟社會裡，要在市場上尋找就業機會，得承擔各種風險。但是就業機會如同約會，如果你遇到第一個約會對象就塵埃落定，你最終極有可能會感到失望。人們通常轉換幾份工作才會找到最成功的事業，但每轉換一份工作，總要比前一份更上一層樓。如果你相信自己有天賦、能力強，並且職業道德也高，將有很多大公司希望招攬你這樣的人才。