聰明女孩玩職場，不動聲色…

　　1.讓人事部經理對你「一見鍾情」

　　初涉職場之前，也許你一直在學校做一個好學生的青春夢，或是在家裡扮一個好女兒的淑女相，那麼從今天開始，你就應該以另一個角色出現在生活中了，這個角色便是職場人士，文秘、律師、前台……這些都是職場中的角色。

　　無論你想從事哪種工作，面試這一關都是少不了的。面試就好比兩岸間的一座小橋，只有通過了這座小橋，你才能採集到對岸的野花，摘取到對岸的果子，而你的面試官便好比這座橋上的衛士，應聘者眾多，爭先恐後地都想搶先一步通過這座橋，那麼如何讓這個「金橋衛士」也即你的面試官對你「一見鍾情」、順利為你放行呢?這是走向職場極關鍵的一環。

　　二十幾歲的女孩，多數都是剛從學校出來的「學生娃子」，很多女孩誤把面試當考試，持書帶筆，證件一大摞，前準備、後準備，以一個「乖乖考生」的心態走進了人事部經理的辦公室。結果面試時，破綻百出，人事部經理一句「回去等通知吧」，女孩的職業大計就此石沉大海了。所以聰明的女孩一定要突破這種「乖乖考生」的學生心態。二十幾歲，你都畢業了，還做出這副毫不實用的學生相，怎能讓那個人事部經理對你「一見鍾情」呢?「樹挪死，人挪活」，你該換個招式試了!

　　看過武俠劇的女孩都知道，當你與高手對決時，了解你的對手是必不可少的，認清對方出招的套路，挖掘對方潛在的弱項，這便是你獲勝的突破點。人事部經理也是一個久經江湖的高手，每個高手的個性、喜好都是不同的，跟不同的高手對決，就應採取不同的戰略，「見人說人話，見鬼說鬼話」的功夫是你的「保命絕招」，應當靈活運用，張弛有度。

　　當然了，跟人事部經理「套套交情」，也不失為一個良策。套交情並不是指要你「遞杯茶，送包煙」，而是要讓你從心理上贏得對方的親切感，讓他感到你和他就應該是一家的，便好像天生的有緣人一樣，這樣你進入他的公司，與他成為同事或上下級，便只是小「Case」了。

　　經過幾個月的努力，阿汶終於得到了一家大公司的面試機會。她在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，她在面試的前一天去了一趟這家公司，她純粹只想看看公司辦公樓裡面究竟是什麼樣子。來到公司的時候，阿汶好奇的神情引起了門衛的注意。在門衛的詢問下，阿汶說明了自己的來意：「我明天就要來這裡面試了，可是對公司一點兒了解也沒有。」門衛笑了笑：「那你對汽車模型了解多少?」阿汶一聽，馬上回到學校，在圖書館借了一大堆有關汽車模型的書籍。

　　第二天，阿汶精神抖擻前去面試，當她走進人事部經理的辦公室看到櫥窗里各式各樣的汽車模型時，阿汶會心一笑，指著一具模型：「這不是『森林號』嗎?」經理一聽：「看不出你對這個也有研究啊……」

　　這樣阿汶順利通過了這家公司的面試，獲得了一份滿意的工作。

　　看到了吧，其實要博得人事部經理的「一見鍾情」就這麼簡單，關鍵就是你的方法對路不對路。一把鑰匙開一扇門，選對了鑰匙，自然再牢不可破的門都會應聲而開，這時你便可以堂而皇之地走進大門一展你的小抱負了。

　　當然面試的學問是很多的，有些東西是很高深的，有很多潛在的規矩。這些規矩你萬萬不可視而不見，你對之視而不見，人事部經理就會對你視而不見。但「萬變不離其宗」，面試最最關鍵的就是要讓人事部經理看中你，覺得你是個不可多得的人才，他用你肯定比用其他的人能帶給他更多的收益，這樣，以後你便可以以同事或上下級的身份經常到他的辦公室來坐坐了。

　　很多女孩可能從沒經歷過面試，所以提起面試總是怵怵的，所以向眾女孩們提供幾點面試的注意事項，有助於你在面試時保持最好的心態，拿出最好的狀態。這樣或許能讓人事部經理對你「一見鍾情」。

　　讓自己跟這個公司產生那麼一點兒聯繫，而且越多越好

　　如果這個人事部經理很愛扯，你當然也可以跟他扯，但務必要扯到跟應聘公司相關的內容，並讓他有一種你對他所在公司並不陌生的感覺。如果你天南海北胡扯閑扯，他一定會心存疑問：「這個人到底是來幹什麼的?」要知道你可不是來這胡扯的。

　　作為小人物，你得學會虛心

　　與對方對話時，要保持良好心態，碰到不明白的地方要虛心請教，更要顯出你的禮貌，修養好。高手碰到虛心誠懇的求教者才會態度轉好，要想人事部經理對你的態度好一點兒，那你就謙虛多一點兒。

　　誇一下自己，將自己「賣」一個好身價

　　自誇不能太過，要知道山外有山，你給人的感覺好像世上就有你這一座山似的，人家怎麼敢要你?但也不要過於保守，藏藏掖掖，似是而非，將自己表現得曲曲折折的，別人怎能一眼看出你的好來，更別說對你「一見鍾情」了。

　　說話有條理，才是最大的道理

　　說話要先「經過大腦」，編排好順序後再說，你沒前沒後的，眉毛鬍子一把抓，誰知道你到底抓的什麼呀?所以，說話是一定要講條理的，這樣可以體現出你有很強的目的性和邏輯性。

　　細節很重要啦

　　當然細節是很重要的，你一邊摳鼻屎一邊蹺起二郎腿，肯定不行啦!這會把人事部經理笑死的，所以面試的時候，女孩還是矜持點吧，把細節做好是讓人事部經理對你「一見鍾情」的基本保障。

　　2.找到「職場教練」，加薪升職有竅門

　　每個女孩都希望自己的職位能像芝麻開花一樣節節上躥，也更希望自己的薪水能像海水漲潮般洶湧翻滾。這樣經濟基礎豐厚了，「上層建築」才能穩固，同時在休小假的時候才能無顧忌地到歡樂谷瘋狂，而不必擔心昂貴的門票會吃掉自己1/3的工資了，也不必擔心在卡拉OK廳K歌還要一邊看錶了……事實上，高職高薪是我們每一個人所嚮往的，可是你有沒有想過為什麼升職的總是別人，加薪也常跟自己無緣呢?

　　其實，職場上的成功從來不是偶然的，你的老闆也絕對不會無緣無故為他人升職加薪卻對你置之不理。那些職場上相對成功的人，肯定在某些方面做得比你好，同樣的工作環境，同樣的努力工作，為什麼別人就能比你高出一截呢?

　　原來你比他少了一位教練。眾所周知，職場上雖然你們在一塊兒工作，互協互助，為公司的利益傾心儘力，但是別忘記了：你們本質上是「賽跑」的關係，跑得快的，高薪高職高福利;跑得慢的，則遠居人後，望塵莫及。你與你的同事賽跑，即使你再自信，但是對方有教練的指點，告訴他哪裡有陷阱，從而可以繞道過去，哪裡是最近的路線，怎樣跑能更省力氣而且速度更快，所以他便像放開步子的劉翔一樣，豈是你循規蹈矩，按部就班的「小碎步」能趕得上的?

　　所以，要想離成功更近，讓自己的前程走得更遠，一定要找到自己的職場教練。很多聰明的女孩，都會在自己的職場教練身上「大做文章」，於是她們也在自己的職場上著下了「大手筆」。

　　Mary是一家網路公司的項目經理，同時也負責公司內部一些技術方面的培訓工作。由於她有著紮實的專業知識和認真負責的工作態度，公司交給她的工作任務都完成得很出色。幾年後，公司上層開會決定提拔她，希望她能在公司的其他領域有進一步的發展。於是，銷售成了Mary涉足的領域。身為銷售部副總監的她，認為自己一定會幹得很出色。然而，結果卻是，在年終的公司報表上，她並沒有如期那樣成為銷售部的支柱，業績甚至還不如新來的一些員工。看著自己的業績都不如新來的員工，她開始變得很喪氣，曾經的自信蕩然無存，漸漸地她在團隊中的威望也大不如前了。不久，這種失敗的影響甚至波及了她的個人生活，一個多年從事銷售的老同學知道Mary的事情後，也非常著急，細緻認真地幫助Mary分析她現在的狀況。分析後，她覺得Mary在自身的職業規劃方面存在著一定的誤區，當初她也是因此陷入職場的瓶頸。在老同學的耐心幫助和開導下，Mary認清了自己的缺陷所在，於是重新振奮精神，沖向自己失去的「陣地」。

　　兩年後，Mary已經告別了兩年前的困境，現在的她已經是該公司的市場部總監。對自己的發展，Mary已經有了明確的方向，並且也已經成功地走上了通向更高層面的職業發展通道。

　　在Mary走向職業成熟的過程中，她的老同學便充當了職業教練，在老同學的幫助下，Mary認清了自我，以自信和積極的心態來面對工作，於是她迅速突破工作中的困境，走向了職場的成功。

　　在現實生活中，我們每個人都可能像「初出茅廬」時期的Mary一樣，對自身的認識不足，職業發展方向不明，前途漫漫似黑夜綿綿。這時你就應該為自己量身尋找一位職場教練，這個教練將是你職場中不可多得的貴人，他擁有豐富的專業知識和技能，他能幫助你掃清前進的障礙，引導你一步步走向成功。這個教練可以是你自己，當然你得有足夠的知識和技能，如果自認不足的話，那就去尋找自己的上司，職場前輩，或是同事，或者朋友，他們都有可能成為你的職場教練。

　　職場上的成功絕不是偶然的，即使你絕對自信，技術過硬，能力拔尖，你也應該去尋找自己的職場教練，就算自己的成功已經有了很大的幾率，那麼為自己的成功創造一些更加充足的條件，豈不是更好嗎?

　　3.辦公室里是非多——不可不知的職場潛規則

　　女孩最常出現的地方大概便是辦公室，而辦公室就是一片「什麼鳥都有的林子」，所以熟悉這片「林子」的人常說，「辦公室里是非多」，表面上看起來風平浪靜，但是暗裡爭鬥卻既凶且猛，冷不丁一個「急流」，你就被降薪降職甚至被辭退了。生活在辦公室的潛規則下，你務必小心翼翼，事實上即使你八面玲瓏，不招人，不惹事，也難免是非之火燒到你的身上，所以，你必須要深諳辦公室獨善其身之道，只要你懂得辦公室里這些是是非非的潛規則，自身便是「百鍊金剛」，即使修不來職場中的「不死之身」，至少在遭遇突然事故時也可勉力自保。

　　做誰的和尚撞誰的鐘

　　眾所周知，一個和尚無論身在哪所寺廟，把鍾撞好，就算得上是一個好和尚。職場中也是同樣的道理，你跟了誰，就把誰指派給你的任務做好，分內之事還做不好，談什麼加薪，說什麼假期?這是很現實的問題：上班時間你做私事，或是為老闆之外的人做事了，這都是職場的大忌，犯了此忌，你就別想加薪升職或享受該有的假期和福利了。

　　80%的時間傾聽，20%的時間說話

　　很多女孩大概在學校時做過學生會的幹部之類，也許確實蠻有能力，在職場時，急於讓老闆看到自己的能力，於是，「喋喋不休」。這是職場新人容易犯的錯誤。要知道，能力不是說出來的，想用說來證明什麼，只能證明你就像職場上的不知天多高、地多厚的牛犢一般。一味蠻幹、蠻說，只能使得結果恰恰相反。真正聰明的女孩要用80%的時間傾聽，而20%的時間才用來陳述必要的事情。在職場這塊是非之地，「多嘴」常常最易引火燒身，「禍從口出」永遠是你應該記得的至理名言，在辦公室里，與人交際最聰明的辦法就是傾聽，以靜制動，以柔克剛，辦公室里的是是非非必然不攻自破。

　　老闆永遠是老闆，哪怕他是錯的

　　人非聖賢，孰能無過。老闆也是人，當然就會犯錯，你犯了錯，老闆會對你大吼大叫，但是老闆犯了錯呢?你能不能直言說明呢?不能!即使老闆真的錯了，永遠不要從你口裡說出「老闆你錯了」這樣的話，老闆永遠是老闆，哪怕是他錯了，他依然是你的老闆，更不要苛責他，你跟老闆之間永遠不會有公平這東西的存在。女孩都知道「吃人的嘴軟，拿人的手短」，你「吃」老闆的，「喝」老闆的，當然要服老闆的管，你可以不贊同他的說法或意見，但是不要對他說「你錯了」這三個字，當然你可以委婉地告訴他或是真誠地向他提出建議。

　　只做第二，不爭第一

　　老闆對你說「希望你能提高自己的能力，你的能力越高，我便越會重用你」，這句話對嘛?當然對，但要在一定限度內才行，你可以做第二，第三，第四……這樣老闆看你的表情都是微笑著的，但是你的突出過頭了，把「一把手」都超過了，功高蓋了主了，那麼對不起，你該離職了。職場中只有那麼一個鐵打不動的「一把手」，你把他都超過了，而且超過得還這麼明顯，那不是自找不痛快嘛?所以，還是放聰明點兒吧，第二名比第一名要好多了，起碼從安全性上分析是這樣的。

　　批評嘛，還是要接受的

　　一不留神犯錯了，那就勇敢地接受批評吧，別管他老闆再凶再狠，批評你證明至少他對你還有希望，聰明的女孩應該明白老闆的這種苦衷。另外就是假如老闆批評錯了，你沒錯，老闆卻批評你了，那麼不妨先接受下來，讓老闆知道你有認識問題的誠意，然後有話再慢慢談，以委婉的方法對他旁敲側擊，讓他意識到自己的錯誤。

　　為啥糊塗是金

　　不得不說辦公室里的水很深，很多事情都是公開的秘密，甚至曾經流傳過一種說法：「如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道」，在真實的辦公室中就是如此，你不糊塗，則被人認為難以相處，而真的糊塗了，又會被認為沒有主見，所以在適當的時候該糊塗則糊塗。此刻，糊塗便是金，鄭板橋也曾說「難得糊塗」。

　　4.職場有「雷區」，小心別給「雷」著

　　女孩行走職場，或為都市白領，或為職場麗人，其實說白了，都是打工一族。為了生活，為了情趣，濟濟於一家公司或一家企業，朝九晚五，時不時地還加班加點。人常說「外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈」，這是很*的。身在職場便似人在江湖，江湖是非多，職場也不能免俗，江湖事要按江湖規矩辦，職場當然也要遵守職場的規矩。

　　有些規矩是外在的，你一眼就能看出來，照辦就是;而有些規矩則是潛在的，就像一枚埋在深土中的地雷一樣，你看著前面一馬平川，無是無非的，你趟趟試試?說不定炸你個人仰馬翻，讓你降職降薪的，你都不知道到底犯了啥事。要知道，這些事一般都是沒人告訴你的，永遠不會有這樣的人——在你前面埋了雷，還告訴你往前走時小心一點兒別給「雷」著。這種人是不存在的。

　　所以，女孩們身處職場永遠都要小心翼翼。對於那些雷區，能避開盡量避開，整天忙於解決雷區的矛盾和戰事，你會人累心累、力不從心的。一般來說，女孩在職場中常會遭遇這三種「雷區」：

　　關係再親，距離仍然是個問題

　　活潑開朗的女孩，進入一家公司往往三兩天就跟其他同事打成一片，可能你的同事中恰好有個人跟你同樣愛吃麻辣燙、愛穿老河口的奎屯彩襪，你們愛在一起做事，愛在一起討論問題，尤其愛在一起吃飯、聊天，你們的距離是不是就等於零了呢?

　　當然不是，關係再親，距離仍然是個不可忽略的問題。在職場，難免與人打交道，而有時，私人空間和心理距離受到有意無意的「侵犯」，卻成了很多職場人難言的尷尬和不快。

　　雪和曼是一家金融公司的同事，兩個人長得特別像，好像是從一個模子里刻出來的美女胚子，更巧的是性格也像極了，所以她們自然成為了同事中關係最要好的朋友。

　　在一次中午休息的時候，雪給遠在上海的朋友寫一封私人郵件，這時，曼來到雪的辦公位上聊天，由於涉及一些私人話題，雪一看到曼靠近電腦，就借故遮住，面色極是緊張，而一向愛開玩笑的曼，看到雪的窘相，更是不依不饒，還湊得更近，乾脆將雪的郵件念出了聲，這些在場的同事都聽到了。雪一改往日溫和得像小兔子般的脾性，跟曼大吵起來，兩人從此不歡而散，即使見面也成陌路之人。

　　每個人都有自己的私人空間，這是應該被尊重的，你自以為跟他關係很親，就無距無離的，侵入了其私人空間，要知道，「兔子急了還咬人呢」，更別說一個大活人了，你惹惱了一個同事，尤其是那些掌握著一些權力和有背景的人物，以後你可能就很難「混」得下去了。

　　那是別人的，不是你的

　　某廣告公司執行總經理戲稱「車如老婆，概不外借」，朋友間若需幫忙跑腿，他情願親自辛苦一趟，也不會將車借給別人開。

　　這說明了一個什麼問題呢?說明人一定要分清「你我」，什麼是你的，什麼不是你的，是你的你用了當然理所當然，不是你的，你當自己的來用了，肯定有人在心裡已經將你「殺死」N遍了。

　　嫻是一個標準的都市白領，每天上班都打扮得整整潔潔，光彩照人，她隨身攜帶著男友從法國帶給她的一套小鏡小梳，以備「緊急需要」。她的同事中有兩個女孩，兩個女孩都很懶，著裝很隨便，也從不隨身攜帶裝扮物品。先是小紅知道了嫻隨身有鏡梳，常向她借用，後來同事小靜也知道了，也來借她的鏡梳用，開始是借了就還的，後來一借就是一天兩天，再後來，那套鏡梳也不知傳給誰了，問誰誰都說不知道。嫻氣極了，那可是她男友從法國帶給她的，價值不菲不說，單是男友送的，這情誼也是無價之寶呀，可是不論她怎麼著急，那套小鏡小梳就像撒開腿的螞蚱一蹦沒了影了，而且兩人也絲毫沒有賠的意思。

　　對此，嫻一直耿耿於懷，終於找到了報復的機會：憑藉她與人事部的副經理是老同學的關係，將小紅辭退了，小靜也被降職降薪。

　　所以，記得別人的東西就是別人的，你可以借，但是不能隨便借，即使借了也不能像自己的東西一樣隨便使用。「暗地裡的懷恨在心」是最要人命的，如果你珍惜這工作的機會，這種錯誤還是不要嘗試的好。

　　不做長舌頭的女人

　　昕是某小學的班主任，小學裡嚴重的「陰盛陽衰」，女人多於是是非多，因為她是新來的，有些人仰仗有校長做靠山就常欺負她。因為班主任的工作是細緻而繁瑣的，再加上她又是初任，所以，幾天就被她們抓住「把柄」，她的「事迹」在學校廣為流傳，所以一個月後，昕就再也無法忍受了，只能辭職了事。

　　職場中不乏有些人尖酸刻薄，生捏硬造胡說八道是她們的看家本事，對於沒有的事情，也能有鼻子有眼地說得像她親眼看到親身經歷一樣。她們以搬是弄非為愛好，彷彿世界平靜了便是極大的罪過，她們像一群嗡嗡鬧事的蒼蠅一樣，唯恐天下不亂，這種人是最做不得的。

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