[街談]女員工遭性騷擾，只因銀行是男性世界

05-27

這幾天，一則名為「某銀行北京分行業務副總經理利用職位逼迫女職員開房」的網帖引起許多網民的關注，其中某銀行被證實為民生銀行。當事人王女士告訴記者，在職期間，她曾受到上司關某對其實體性騷擾，幾次轉正機會都被關某影響。這種騷擾長達兩年，她為此懼怕上班，多次向上級反映，均無任何回應，這迫使她不得不辭職。她希望關某公開說明事實並道歉，並要求關某和民生銀行北京分行給予經濟賠償。

王女士的遭遇讓人同情，銀行方面的回應則激起了許多人的不忿。民生銀行北京分行辦公室主任兼紀檢監察室孫主任對媒體表示，網上流傳關某騷擾王女士的微信聊天記錄屬實，關對王確實存在一段時間的騷擾，但「兩人之間的行為只局限在微信上，並沒有產生實質性的關係」。對此，有人說得好：微信性騷擾不算性騷擾么？

如果此事放在國外，銀行早就遭遇重大社會形象和公關危機了。10年前，由於不滿公司存在性別歧視和職場性騷擾，6名女性將世界上最大的投資銀行德利佳華告上法庭，索賠金額達到創紀錄的14億美元。起訴原因包括，工作出色但一直得不到升職，公司組織度假，竟然把她們帶到了為男士開的脫衣俱樂部。值得一提的是，這6位女性提出的訴訟，原告包括公司所有的女員工。

王女士長期隱忍，最終選擇鼓起勇氣曝光，我相信，那麼多的銀行女員工，與她有相同遭遇的人肯定不在少數，可是說出來的是極少數，因為職場內外，支持她們對抗性騷擾的力量何其微弱。因為王女士的對手，不僅是那個因為佔據職場上的權力位置，就對她進行常年性騷擾的男子，而且，還有「微信性騷擾不算性騷擾」此類言辭背後，支持著職場性騷擾的機構、體制和文化力量。

言語性騷擾算不算性騷擾？當然算。事實上，任何被迫和不受歡迎的與性有關的行為，包括口頭和行動，都應屬於性騷擾範疇。說微信性騷擾不算性騷擾，一方面源於說這話的人本身存在性別盲點，一旦代表官方說話，就把個人盲視放大成為銀行管理上的漏洞和缺陷。另一方面，銀行受批，這也不冤。國務院2012年公布的《女職工勞動保護特別規定》，就明確增加了「用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾」一條。民生銀行有沒有貫徹此條規定精神，設立反性別歧視內部指引，建立處理企業內部性騷擾的申訴、調查、裁決和懲罰機制？有沒有對員工展開教育，防止此類事情的發生？這件事，不能說處罰那位男性經理就了事，民生銀行自己也要反省、擔責。

可是，「微信性騷擾不算性騷擾」這樣的「調查結果」，暴露出銀行方面置身事外的態度，或者可以這麼說，銀行努力把自己偽裝成調查者和中立方，而不是參與加害、應該擔責的一方。對女員工反覆的性騷擾投訴置若罔聞，這種態度本身就反映了內部管理的混亂和對於員工的冷漠。這樣的局面，與銀行、科技、政治等所謂「高端行業」一貫由男性把持無不關係。男性世界的小圈子文化下，女員工積貧積弱、缺乏公平機會的結構性不利地位，才讓男領導對女下屬毫無忌憚、為所欲為的性騷擾成為可能。

因此，在金融部門等非常男性化的環境里，幫助和確保女性在該領域能有與男性一樣的公平競爭機會，才是克服職場性騷擾的根本。 □麥嘈