十二星座職場難纏指數

  

　　據說日本人有著不可思議的血型迷信。一些企業甚至依照血型錄用員工、安排崗位。無獨有偶，不久之前國內也爆出一條新聞，進演藝圈要先看星座。

12星座

　　《職場》編輯部也有那幾位「大仙」，對星座、風水充滿了研究的熱情。她們常常語出驚人，不顯山不露水地廖廖數語，便能準確地言中僅有一面之交的採訪對象，令人頻頻稱奇。儘管頗有爭議，不妨八卦下，為我們的認知羅盤添加些有趣的話題和談資。

　　十二星座職場難纏指數大揭秘

　　新興&靈性占星師，新浪星座頻道首席專欄作家

　　雙子座?難相處指數：75%

　　化解法：跳槽，或者把他們視為黑色幽默

　　沒錯，雙子在職場上異常吃香，因其靈活圓滑嘴甜不拘原則。可是有些雙子流於輕浮，光說不練、推卸責任甚至弄虛作假狐假虎威，惹得共事者怨言連連，部分雙子主管三兩小時變換一想法令下屬叫苦不迭。自己做什麼不要緊，卻不能忘記同一條船上的人啊。

　　處女座?難相處指數：25%

　　化解法：有問題可以隨時諮詢，他們絕對是天生的嚮導

　　以處女座的嚴謹認真細心及高度服務精神，無論身處何地都不會落敗。可是，有時候未免過於較真或者過於善良，不希望看到別人犯錯，總是不遺餘力告誡別人應該如何如何做，無形中演變為強制灌輸一己之理念，屬於好心辦壞事型。

　　金牛座?難相處指數：30%

　　化解法：聽其自然由其性，說什麼做什麼都是徒勞的

　　金牛富於謀略的大腦是職場制勝武器，但未必有相應且持久的活動能力，於是很容易形成固守原地的狀態，意思就是說他們可以繼續禮貌對待別人的建議，卻很少真正採納，因為金牛對自己的判斷力乃至直覺擁有極高的自信。

　　巨蟹座?難相處指數：40%

　　化解法：表面敷衍，內則防範，不留把柄在他們手裡

　　巨蟹看似溫良的言行下隱藏著莫大的控制欲，而控制欲的源頭是實在的名望、金錢或者事業王國。倘若是品性優良的巨蟹倒不用擔心，他們不會暗箱操作；品性惡劣的巨蟹則是防不勝防，他們的反覆無常讓人摸不著頭腦。

　　獅子座?難相處指數：40%

　　化解法：一定要響應他們，無論是贊同還是委婉的否定

　　獅子其實相當重視自身價值在職場上是否獲得充分體現，也就是說在乎被尊重。然構成被尊重的因素繁雜多變，人家不一定欣賞你的作品，人家不一定配合你的提議，人家不一定聽從你的指揮，等等等等。一旦沒有達到被尊重的心理水平，獅子的負面情緒就爆發。

　　白羊座 難相處指數：45%

　　化解法：在不涉及厲害關係的前提下友好交流思想，切忌踩到地雷。

　　白羊一貫直截了當不愛拐彎而且想到就做，工作上是絕佳一把手，但是最怕自己的既得利益被剝奪竊取或者受到剝奪竊取的潛在威脅，難免出現暗中忌諱、排擠同行的現象，久而久之減損自身助力。中國有句老話，心量大者格局才大，要有容納競爭對手的胸襟。 

　　天秤座 難相處指數：60%

　　化解法：曲線救國吧，間接循序漸進地讓天秤知道標準不在他們手裡。

　　天秤分兩種，一種隨和到可當棉花(13530,0.00,0.00%)糖，一種則剽悍到堪比領導。前者總是羞於表達或堅持個人意見，完全是協助型人才；後者把天秤本身的吹毛求疵特性擴大化，因過於追求自我認定的完美以致無法認同別人，給對方造成極大壓力。

　　天蠍座 難相處指數：30%

　　化解法：不要浪費時間猜測天蠍的動機，保持和平共處即可。

　　能在職海沉浮中不屈不撓爬到上級位置的，十個裡面至少佔了六七個天蠍。比耐力，他們數一數二；比策略心機，他們數一數二；比靈活敏銳，他們數一數二。實際上一點都不難相處，除了納悶他們沉默寡言不知葫蘆里裝啥葯。

　　射手座 難相處指數：65%

　　化解法：不妨變得率真一些，同類與同類好融合。

　　活動力強，號召力強，變通力強，射手可謂三強滿冠。只是射手有一個眾所周知的缺點：太愛說真話而且用詞不經修飾，說白了就是嘴巴有點賤，看見不公平不公正的事兒就忍不住「傾吐」，既不知不覺得罪無辜人士，又得罪不少真小人和偽君子，無疑給前途鋪設障礙。

　　摩羯座 難相處指數：60%

　　化解法：遠離該遠離的，包容該包容的，能引用為助緣更佳。

　　老實說摩羯不太適合當檯面上的人，幕後策劃者更符合其本質。主要是社交手腕不夠多樣化且固執死板，另一方面習慣以要求自己的方式要求別人。還有一些摩羯唯利是圖的姿態異常明顯，嗅出誰可利用的便熱情結交，否則便棄之若履。

　　水瓶座 難相處指數：45%

　　化解法：不要隨便否認他們的才幹，同時要盡情展現自己的才幹。

　　事實上水瓶可以是最佳員工，不越界不八卦不造假，能夠不辱使命地完成分內事。問題是他們往往傾向於獨立隨性作業，不喜管人也不喜被人管，聽不進意見，同時還討厭被共事者拖後腿。

　　雙魚座 難相處指數：50%

　　化解法：低姿態，無論如何低姿態，哪怕是裝出來的低姿態。

　　有一派雙魚是名副其實的柔和，略過不提，因為欠缺殺傷力。有一派雙魚是剛硬強悍且執著於原則性的，職場上要當老大，嗜好說道理，不允許異己的聲音存在。

　　2009下半年12星座工作運勢

　　星星王子，鑽研西洋占星學二十多年，成為最具權威的星座專家16年，是全球華人在媒體上有系統地介紹星座與占星學的第一人，主要擅長以占星學分析人格成長、未來運勢發展等。曾在鳳凰衛視中文台與鄭怡共同主持全華人第一個星座電視節目《星星人類》。

　　白羊座?精力要花在與同事的相處和經營

　　從下半年來看，白羊座的行星運行都處於逆轉的狀態，所以工作上面可能有一些事情不能夠盡如人意。這其中尤其要注意在處理工作上的事情時不能太自我，要與同事商量。下半年同事將會在白羊座的工作中扮演非常重要的角色，如果與同事的關係相處較好的話，那應該說白羊座工作上通常是沒有什麼問題的；但如果與同事相處得不太順利，那麼在下半年同事會比較容易「扯後腿」。此外，對於白羊座來說，下半年適合增加一些學習的時間和機會，因為在這個時間段里白羊座容易出現自以為是的情緒，只有去學習，以謙遜的態度去接受其他人的點撥，這種自以為是的狀態才可能緩解，才會對他們的工作產生幫助。

　　對於白羊座來說，下半年的跳槽機會沒有那麼多，就算跳槽結果也不盡如人意——其實上面已經提到，「工作夥伴」非常重要，所以如果下半年跳槽，和新同事的磨合期不會那麼快度過，通常也比較容易產生一些工作上的不愉快，所以要多花精力去經營內部同事之間的關係。

　　金牛座?要特別留意與上司之間的溝通彙報

　　金牛座在下半年的總體工作運勢要比上半年度好，因為上半年度對金牛座來說壓力和責任的東西比較多，下半年這方面的狀況會有所緩解，但要注意的是不能對上司的一些看法和指令有陽奉陰違的表現，而且要留意上司的感覺。這很重要，因為從下半年來看，上司對金牛座的影響還是挺多的。

　　金牛座可以多注意一下自己的工作態度是不是讓上司感到滿意，要注意和上司之間的互動——這一方面需要特別留意，因為這個時間點上司容易看到你不好的表現。在平時的工作中不要忘記定期向上司彙報某個任務的進展，一方面可以幫助上司了解你在做什麼，另一方面也可以讓他更清楚地知道你的工作態度是負責任的；另外，大部分公司都會有定期的會議，對金牛座來說至少要在定期的會議上有所表現。如果是身為老闆的金牛座，在下半年則要注重同下面的主管或者工作夥伴之間的互動。

　　另外，金牛座下半年不適合換工作，因為在這方面金牛座這個時間段不見得有太多的機會，即便有也要到10月份以後。如果非要換工作的話，除非是過去的老上司找你，或者是去一個平台和機會比現在大很多的企業才可以去。 

　　雙子座?建議做事有把握而為，而非「試試看」

　　雙子座上半年度有比較多的貴人運，下半年度這些貴人運會慢慢地減少。所以下半年更多的要靠自己了，不能老想著有人可以幫你的忙，更多的是要靠自己積極地去解決——如果靠上司或者靠其他人來解決，事情不見得有效果，所以要重新靠自己來建立工作上的表現。所以下半年的雙子座會變得比較辛苦，不能靠別人。不過從整個年度來看，雙子座的貴人運總體來說還算不錯，有慢慢進入佳境的意味，但是在六月到十月這段時間，很多工作上的事情還是比較困擾的，雙子座可能會暗想說，怎麼會有這麼些狗屁糟糕的事情。這其中，尤其是和別人的說話和溝通要特別的注意，要注意自己的工作夥伴或者同事的言論，是不是話中有話。

　　身為雙子座的領導在這段時期要特別注意，做事情要靠實力，不能靠運氣，有些時候我們做事情的確會想說，我們來賭一把看看，或者說試試看吧，可是在下半年這樣的「賭運」並不會臨幸雙子座，所以做事最好要有十足的把握。

　　巨蟹座?身為領導要尤為注意用人之道

　　上半年的巨蟹處於一個非常沮喪的狀態，很多事情都不會讓他覺得很開心，反而會覺得，怎麼很多的壞事、狀況都沖著自己來，對於要把工作做出成果，他們會感覺有些心慌。如果說上半年的巨蟹座處於一個強烈擔憂的狀態下，那麼這種狀況在下半年來看會明顯變少。因為之前做的事情開始有回應，正面積極的訊息增加了，自己也開始相對多了些自信，所以下半年巨蟹座要多多把握這些正面的時機，以此在工作上獲得一個不錯的表現。

　　巨蟹座的領導人在這個時期要特別注意用人之道，比如三國時期的諸葛亮明明知道馬謖不能用，可他還偏偏把馬謖用在不對的地方，導致伐曹過程出現逆轉——巨蟹座本身就容易因為一點小狀況而引起其他的問題，因為A出了問題而影響到了B，所以如果有的人不那麼值得信任，那就不要在這個時期委以重任，因為反而會在這個時候造成困擾和麻煩。

　　獅子座?參考別人意見，重視團隊合作

　　獅子座今年在工作上有一種使不上力的感覺，就是自己本身想有一個比較好的表現，但是別人可能不認同你，或者不給你表現的機會，所以獅子座今年的工作成績平平，成就感不高。不過從下半年來看，這種有力使不上的感覺會相對好一點，但是「好一點」的前提是建立在合作的基礎上，今年獅子座單槍匹馬一般都不容易完成事情，比較適合以合作的狀態去工作。

　　同時，在合作的過程中要注意不要以主導的角度去處理事情，應該多聽多看，但是不要過分參與最終的意見裁定；再不然就是如果參與了某個任務的決議，如果沒有得到正面回應或者沒有被理會的話不要難過。因為從這個時間點來看，如果把自己的看法和想法看得太重要，或者把自己看得太重要，都會讓獅子座的挫敗感更強烈。所以我的建議是，看看別人在做什麼，如果可能，幫忙一起做。獅子座的人是非常強調自我的，所以不妨在這個時間段去習得合作的團隊精神。獅子座下半年的跳槽運並不佳，而且屬於被動型，就是說如果是對方主動來找你，那麼可以考慮考慮，如果自己主動想換工作，那也只能做「放消息」的事，不能「主動找」。

　　處女座?把工作步調放緩，防急出錯

　　處女座上半年一直處在一個很心慌的狀態，擔心這擔心那，擔心事情沒有辦法做完，或者擔心自己的能力沒有達到一個程度的展現，為自己的職場未來感到擔憂，心裡會暗想，究竟上司有沒有看到我的努力。不過到了下半年處女座在工作上會變得輕鬆一點，因為計劃和部署在上半年都做得差不多了，下半年只是需要釐清一些思路，整理一下計劃安排，然後順勢而為。

　　處女座在下半年比較適合把工作的步調放慢一點，太急事情反而容易出狀況。尤其要注意十月左右這個時間點，比較容易在工作上出現一些小紕漏，比如說你安排好了一個會議，結果自己忘了，一定要注意自己的安排的工作任務在時間上有沒有什麼衝突。同時我會建議處女座在這個時間段給自己一個喘息的機會，因為從身體狀況上來講剛好也是一個容易產生病灶的一個時間，所以不宜把發條上得太緊。

　　請處女座的上司們注意在下半年檢查下屬的工作，要注意下屬中有沒有人在渾水摸魚、濫竽充數，在給自己放緩壓力的同時，反而要注意把下屬的發條上緊一點。

　　天秤座?適合充電，為未來鋪路

　　如果在工作上天秤座上半年是主角的話，那麼下半年要變配角了。但是還站在舞台上，燈光很明亮，一舉一動仍然被看到，所以依舊要好好表現，不能鬆懈下來。儘管不是主角了，但是還是要留意跟別人合作的關係，擺不上檯面的事情不能做，更不能做一些不好的事情，反而會對自己造成傷害。

　　下半年的天秤座需要一個調整，要回頭看看自己之前哪些地方做得不夠好，在哪些方面要加強一點，尤其在7月到11月這個時間段，比較適合去學習，可以為自己安排課程，或者通過學習來培養一下自己的領導力，為自己的未來鋪路。

　　天蠍座?重點在於把想好的計劃充分實踐

　　天蠍座在下半年狀況也是明顯的變好，因為上半年對他們來說容易顯得沒有安全感，所以必須先讓自己穩定下來，這種不安感才會好轉。不過下半年天蠍座的這些不安全感會明顯減少，所以要更有想法的往前沖。同時我也鼓勵天蠍座的朋友，盡量在這個時期做出更明亮的事情，而不是躲在暗地裡不出聲。

　　這個時間段適合把一些原本想好的計劃做充分的表現，會對工作比較有幫助。不要去在意那種不安全感，下半年的重點在於實踐，去執行，把想法發揮出來，而不是還沒做就擔心一些不必要的，要用執行力去為明年更好的表現做準備。 

　　射手座?注意管理好自己的言論，不能口沒遮攔

　　射手座的上半年其實狀況還不錯，可是他們並沒有非常的開心或者是覺得哪裡有什麼不同，主要是因為他們對於一些事情的掌控沒有做得很好，尤其是在一些資訊的掌握上面。因為這個時間點，射手座其實挺適合做出變化，這個變化可以是工作上的表現，或者是工作環境、工作內容、職位上的調整等，可是不見得他們掌握得很好。

　　所以下半年就要特別注意，因為下半年並沒有比上半年好，尤其要留意口舌方面的問題，跟上司講話不能口無遮攔，或者說去跟客戶談事情，不能自己還沒請示就跟客戶打了保票，所以射手座下半年要留意自己說話的能量，別讓自己沒有轉身的餘地。

　　射手座的朋友在下半年可能有想換工作的心態，我其實不太建議換，因為即便換了地方，其實那個狀況也還是在，搞不好還會得罪更多的人。如果非要換的話，建議到十一月、十二月再考慮——不過我還是不建議換，因為說實話，新的一年要到了，有年終獎可以拿。

　　摩羯座?要記得隔牆有耳，聽者有心

　　摩羯座整年其實都在一個比較穩定的狀態上面發展，不過在下半年來看，的確狀況會變得不如自己所期望的那麼穩定，狀況也會稍微多一些，這個時候過去的經驗就變得很重要，或者多問問自己的同事或身邊人，這種狀況的處理方式是什麼，了解別人的看法之後再做行動。尤其是如果在下半年跟公司的預算扯上關係時，要變得特別小心，不要讓公司花更多的錢，上司會注意到，並對此不滿。同時提醒摩羯座不要太浪費辦公資源，當浪費公司資源的情況出現的時候，對你的工作是非常不利的。

　　再一個，下半年可以利用的工作中的資源不是很多，或者是工作支持不是那麼明顯，摩羯座可能會感覺好像是自己的工作表現沒有完全得到認同，所以在下半年會有一點埋怨，但是要注意，這種埋怨不能對同事說，尤其是女同事，很可能會把你的埋怨傳到上司的耳朵里，這個對摩羯座是非常不利的。

　　水瓶座?積極審慎地面對機會，注意低調

　　水瓶座今年一整年來看都是新的契機，工作上會有很多新的表現和機會，那我的建議就是請水瓶座更積極主動地把自己表現出來，甚至是更熱情勇敢地去面對工作上的挑戰，不妨多嘗試。不過下半年這樣的機會明顯減少，但是這種減少會幫助水瓶座對自己擁有的機會和信息做一個梳理。另一個值得注意的是，下半年切忌過度個人色彩的表現，容易招來公司其他同事的不開心，所以下半年稍微低調一點會比較好，同時在上司那裡要記得表現出積極樂觀的工作態度。

　　對於水瓶座來說，下半年仍然有換工作的機會出現，但其實他們在現公司的表現機會還是挺多的，上半年的表現也還不錯，還沒有到收成的地步就離開會有點可惜。三分鐘熱度，還沒有「見好」就要「收」，這種跳槽不見得有收益。

　　雙魚座?雖說吃虧是福，但也要避免背黑鍋

　　上半年雙魚座面臨的工作中的無奈或者是無力的狀況還挺多的，甚至還有小人。或者是說自己在一些事情上付出了、努力了，甚至有所犧牲，但是這些犧牲最後可能有點白搭，因為對方可能忘記了，不認為你在這個環節上有幫什麼忙。

　　到下半年這種狀態會有所好轉，就是說還是有人需要你幫忙，但是會比較認同你所做出的貢獻和協助。不過吃虧就是佔便宜，這點雙魚座要記得，在下半年更需要這樣去思考，因為到了以後自己會想現在的做法可能有些不對，好像太維護自己的利益，顯得小家子氣，這樣同時會堵住一些機會。另外下半年小人還是挺多的，所以要學會的是和小人的和諧相處，工作上面不要擺臉色給他們看，還要對他們微笑，不要過於在意他們的小動作。

　　如果是身為領導的雙魚座，下半年背黑鍋的情況可能不少，就是屬下沒有做好，反而自己要承擔責任，這可能會成為雙魚座領導的一個困擾。所以要在下半年要多留神屬下的行動，適時進行約束，要不然事情搞砸了，你還得把這個黑鍋背下來。

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