關於文憑對未來工作的作用？

05-26

文憑是限制將來找工作的坎么？

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斜腰~

文憑肯定會是你找工作時的一道坎，它未必總是決定性的，但肯定會是面試者在意的。

我參加過面試，也進行過面試。無一例外，都會問到文憑，所有人都沒法完全不在乎它。

你哪怕去應聘純體力勞動，老闆也會問你一嘴「上過學么」。

因為面試者在對你缺乏了解的情況下，需要據此來估計你的受教育程度和文化素質。

很多證書、證明的作用和文憑類似，在對你缺乏了解時以此來證明你達到了何種標準。

它們的作用，就是給老闆在預估新人能力和風險時做參考。

我舉個例子，譬如你去應聘日語翻譯，和我競爭。

而你我都沒有工作經驗。

你的日語造詣很深，你還是某字幕組的核心成員，單獨聽譯過2000分鐘的日本動畫。

但是我有日語二級證書。

面試者會覺得兩個沒工作經驗的菜鳥，誰的專業水準更靠譜一點呢？

大多數時候會是有二級證書的。

因為單獨聽譯2000分鐘日本動畫並不能完全讓人理解你達到了什麼水準。

但考到日語二級這是有標準可循的。

應聘者們偶爾大膽一次，不去考慮這些累贅，會造成什麼後果？

運氣好，挖到一枚天縱奇才，一天學沒上過，但是可以做出完美的商業計劃書。

要麼運氣不好，果然是個蠢貨，初中肄業，連公文格式都看不明白。

前者的概率有多少？後者的概率又有多高？

如果不管文憑，真招來一個蠢蛋，這責任誰負？誤工算誰的？糟蹋的錢咋辦？

看文憑招人，是可以把經營者新招員工素質不足的風險降低的。

你如果有專業文憑，基本的東西肯定是懂的。老闆就會放心，知道你能幹什麼。

師範大學新聞系出來的學生，至少寫宣傳軟文肯定行吧？

你沒文憑，我怎麼知道你具備文字能力啊？我開恩招你證明自己，萬一你干砸了我找誰去？

拿著什麼文憑找什麼工作，什麼樣的崗位招什麼人。技術工種更是明顯。

我在駐馬店自學的修飛機，你拿著藍翔技校戰鬥機整修專業的證書。

工廠要招聘一個電焊工，咱倆誰風險小？

在現實生活中，我自己看到的，唯一能扭轉文憑劣勢的，只有工作經驗。

親眼目睹的案例，某人應聘某高管職位，該人二流大學輟學，無任何證書。

其職位競爭者均為名校畢業，碩士墊底，多人具備海龜背景，從會計證到各種亂七八糟應有盡有。

但是該人有極其牛逼的工作經驗。

和幾個人一起創業開過一家公司，出過某個產品，和某個集團合作過，產品甚至賣到了東南亞。

後來他們把公司賣了，這夥計跑出來打工當高級白領。

結果是根本沒有面試，直接叫這個輟學生來做項目。

因為他的履歷已經說明了，他是這行當的行家，他懂這些玩意。

老闆從他干過的事兒已經能估計這夥計有多大能力，不再需要那些文憑來證明了。

所以沒工作經驗的高材生就只能歇著去了。

如果你沒法向你未來的老闆證明你具備他需要的素質，你就只能用文憑來證明。

如果你有活生生的工作經驗能讓他判斷，你就不那麼需要文憑了。

但大多數新入職場的朋友都是沒可能跳過文憑，直接積累工作經驗的。

以上為個人愚見，僅供參考。

通過學歷判斷能力是最節約成本，風險最小的一種方式，任何一名正常的HR都會優先考慮高學歷者。畢竟你有沒有能力，能力有多強，不會寫在你的臉上，而學歷則是大家都看得到的東西。

在招聘者的眼裡，學生的工作就是就是學習，考試成績和最終學歷就是你的工作成果。如果一個人在一份工長達十幾年的工作里都無法取得基本的成果，這說明要麼是他缺乏能力，要麼是缺乏責任感，這種人還能指望他以後做什麼呢？

有的人會說，我只是不適合當學生！

嘿嘿，那我怎麼知道你適合從事這份工作呢？

僅在應屆生畢業時有效。很多牛X公司的HR會直接把非211或985院校的簡歷直接幹掉。