流行病學博士生如何在業界求職

來自專欄 大象的流行病學專欄

應屆流行病學博士畢業生的主要去向是體制內的科研工作崗位，包括了高校，疾控中心和各大三甲醫院。而如今，很多人也開始在業界尋求職業發展機會。但這個過程中，應屆生又往往缺少必要的信息，在就業時走一些彎路。在過去的半年裡，我先後在諮詢公司、互聯網大數據企業、新興葯企和大型跨國葯企均有求職經歷，希望能將在這些機構的求職準備和職業發展機會與大家分享。

1. 業界求職需要的準備工作

在不同的行業，所需要的求職準備工作往往也各不相同。一般需要提前準備以下內容，中英文的resume和CV，相應工作崗位的英文求職信（Cover Letter），維護個人的LinkedIn主頁。

Resume一般稱為簡歷，是在業界求職最重要的部分。簡歷的長度一般為1頁，對於研究經歷比較豐富的博士畢業生而言，最多也不會超過2頁。和學術界求職簡歷不同，業界的簡歷要避免冗長地列舉論文成果，通常只需要1-2句話概括即可。業界簡歷要針對所投崗位，重點敘述自己相關的工作、實習或科研經歷，以及所掌握的相關技能。此外，很多博士生往往還積累了大量的榮譽獎項，在簡歷中最好只寫最重要的幾項，避免不分主次的羅列。

CV全稱是curriculum vitae，是對Resume內容的補充，長度一般比Resume要長。一份好的CV應該避免與Resume中的內容重複，而是將Resume中的教育、工作、科研或實習經歷進行展開，主要描述自己在其中的工作職責和成績。其中，描述成績時應採用量化的方式。

求職信是對自己與崗位匹配程度的一個簡單描述，和我們投稿時候的投稿信比較相似，重點突出自己與崗位之間的匹配性。求職信的篇幅一般不會超過1張A4紙，最好能根據崗位描述中的主要工作職責，分要點來闡述自己的既往經歷和技能為什麼能匹配職位的要求。

LinkedIn主頁雖然不是求職必須，但能為我們的求職過程帶來很多幫助。LinkedIn主頁相當於是自己的職業名片，很多跨國企業也會通過LinkedIn來聯繫合適的人選。此外，及時更新自己的教育、工作經歷和求職意向，往往會有Recruiter或獵頭主動聯繫。

2. 如何尋求工作機會

在象牙塔中求學近10年，博士生往往比較困惑如何尋求業界的工作機會。對於流行病學博士生而言，按成功率排列，分為以下來源：導師、師兄師姐或同行的引薦，LinkedIn上的企業內部招聘推薦，各類招聘網站的獵頭推薦，企業公開招聘，校園宣講會和大型雙選會或招聘會。

總的來說，博士畢業生的職業定位相對較高。為了降低溝通成本，企業對應崗位往往不會通過校園招聘或公開招聘的方式發布，而大多通過企業內部引薦或外包給獵頭公司的方式來尋找合適的人選。因此，同行引薦的分量很重，成功率也遠遠高於其他方式。此外，Linkedin網站上活躍著很多外企(主要是外資CRO公司)的Internal Recruiter，這種方式的成功率也較高。

獵聘網上也有很多合適的職位，但獵聘比較適合有工作經驗的候選人和獵頭之間建立聯繫，外資葯企直接發布的職位很少。而公開招聘，包括校園宣講會主要針對一些數量大，受眾較廣的職位，大多不符合流行病學專業博士生的預期。因此，積極聯繫在業界工作的師兄師姐是找到一份匹配工作的重要途經。

3. 都有哪些適合流行病學博士的業界工作機會？

與大家想像往往相反，流行病學博士其實在業界有非常對口的機會，因此，很多傳統意義上的好工作未必是流行病學博士的最優選擇。目前來說，較為匹配的職位有：葯企中的流行病學家，衛生經濟學和結果研究（HEOR）職位和生物統計師；CRO公司的統計師；醫藥相關諮詢公司；投資銀行（證券公司）醫藥行業研究員；互聯網公司的數據科學家。

葯企是流行病學博士最對口的企業，很多跨國葯企在中國都設有流行病學家的崗位。這個職位主要根據醫學事務和監管的需求，負責設計藥物上市後的觀察性研究，與醫學顧問、統計師、和醫院的臨床醫生等角色合作，領導或參與多部門研究團隊來完成項目。HEOR的工作與之非常類似，區別在於流行病學家研究的結局一般是疾病風險，而衛生經濟學則更偏向於對藥物、醫療器械和衛生技術進行經濟學評估。隨著cFDA的改革和加入ICH，衛生經濟學崗位的需求未來將呈增加趨勢。流行病學崗位的職業發展路徑大約是：Epidemiologist-Senior Epidemiologist-管理層路徑，而衛生經濟學則是：HEOR Specialist-HEOR Manager-管理層路徑。目前，這兩個崗位在北京的機會還很少，大多數集中在上海（多數跨國葯企總部在上海），但需求量正在增加，應屆博士生的起薪也較高。

葯企的統計師也是一個可以考慮的方向，也是我目前的工作崗位。葯企的統計師一直需求很多，前幾年各大外企只考慮海外高校PhD，目前也開始招收國內大學的博士畢業生。在葯企中，統計師主要負責設計臨床試驗方案，並與SAS程序員緊密合作，完成臨床實驗申報。此外，在跨國葯企中，統計師還要負責一定統計學的研究工作。統計師對統計學基礎和研究能力要求很高，流行病學博士承擔這一職位還需付出額外努力。統計師的發展路徑為：Statistician - Senior Statistician - Principle Statistician - Senior Principle Statistician-管理層路徑, 應屆博士生的起點在前兩個職位。相對於流行病學家和HEOR，企業對統計師需求相對較多,。統計師的起薪也較高，隨經驗積累薪酬增長速度也較快。

諮詢公司有像麥肯錫、BCG這一類大型戰略諮詢公司，也有IQVIA（原昆泰艾美仕）這樣專註醫療領域的諮詢公司，還有像AnalysisGroup這樣專精於真實世界研究的精品諮詢公司。諮詢公司的職業天梯包括Analyst-Senior Analyst-Associate-Engagement Manager-VP(or Managing Director)-Partner。一般來說博士畢業生在諮詢公司的起點是Senior Analyst或associate，每2-3年上升一個級別。要加入諮詢公司，需要提前在case練習下很多功夫，需要學會這個行業獨特的思維方式。但個人感覺這套assumption-driven思維方式和流行病學data-driven的思維是相抵觸的。諮詢公司的工作非常繁忙，出差頻繁，起薪相對也沒有優勢，對流行病學博士而言不是最好的選擇。

我在求職時沒有關注過投資銀行的機會，據了解，這類機構對教育背景和相關實習經歷非常看重。互聯網企業的數據科學家也是一個比較好的去向，我接觸過與醫學無關的數據科學家職位，例如互聯網金融企業中做風險模型的數據科學家，也接觸過醫療大數據企業做醫學數據分析的職位。其實，目前數據科學家職位的定位還比較模糊，對技能也沒有一個統一的要求，但一般要求至少掌握一門編程語言，一門統計分析工具，並且對至少一個機器學習或深度學習框架有熟練的掌握。很多大型互聯網公司，還對教育背景和相關領域會議論文有較高要求。互聯網公司的職位往往比較辛苦，加班較多，但收入非常高。

4. 如何與僱主談薪酬

在業界，薪酬待遇不是一個固定的數目，而是一個受勞動力市場供需關係影響的範圍。因此，和僱主談薪酬是一個不可缺少的環節。一般來說，工資待遇可分為工資，五險一金等基本社會保障，獎金，股票或期權這幾個部分。

其中工資可能分為12-16薪不等，而獎金也包括了月度、季度和（或）年終獎，這些都需要談薪酬時問清楚。很多初創公司還會有額外的期權或股票。期權是當公司未上市的時候，一類以約定價格購買一定數量公司股票的權利。購入股票的行為稱為行權。如果公司未能上市，期權則無法兌現，而如果約定價格高於實際股價，若選擇行權則會暫時虧本，只有當實際股價高於約定價格時，這個價差部分才是最終獲得的利益。而股票（一般是RUS）則是指，上市公司給員工以特定價值的股權激勵，一般分多年發放，這部分股票的價值隨公司股價變化而波動。

理清這些概念之後，可以先打聽一下行業平均的待遇水平，面試的時候也可以問清楚薪酬體系，從而有一個具體的概念。如果企業提出的薪酬偏低，可以坦誠地表達自己的期望薪資。一般這些崗位的薪資由直線經理決定或擁有很大的話語權，如果要求合理一般可以得到滿足。

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