人資管理和開發第三章

來自專欄 記錄人生的美好

人資管理和開發的理論基礎

現代人力資源管理理論的起源與發展：

1、 1919年，約翰.康芒斯在《產業信譽》首次使用「人力資源」一次。

記憶成：約翰康芒斯首次提出「人力資源」

2、德魯克在《管理實踐》中對「人力資源」的概念加以明確和界定。

記憶成：德魯克對「人力資源」的概念明確界定

人力資本

3美國經濟學家費希爾對資本進行重新定義和擴展。

記憶成： 費爾希對資本重新定義和擴展

4舒爾茨是西方經濟學界公認的人力資本之父。

記憶成：舒爾茨時人力資本之父

5加里.貝克爾的著作被認為是「經濟思想中人力資本投資革命」的起點，是現代人力資本理論最終確立的標誌。

記憶成：加里貝克爾時現代資本理論最終確立的標誌。

人力資本理論的基本內容：

1人力資本的基本特徵和形成理論

2人力資本的定量分析理論和方法，研究和計量人力資本投資和收益的問題

3人力資本教育投資理論，把教育投資作為生產性投資而研究其分配和經濟收益的客觀規律

4家庭人力資本理論，研究家庭人力資本理論的規律和方法

5衛生經濟學理論，把衛生保健作為人力資本投資來研究

人力資本理論對人力資源理論形成的作用：

1人力資本理論確立了人力資源在組織的重要地位

2人力資本理論促成了人力資本開發理論的形成，推動和指導了人力資本開發的實踐

3人力資本理論使人力資源開發和理論的結合

4人力資本理論使人力資源開發和理論超越微觀組織的局限性

人力資本的投資途徑：

資本的兩種形式：物質資本和人力資本

人力資本：勞動者的知識、技能、體力等構成了人力資本。

人力資本投資的最主要是教育支出

潛能開發理論：

潛能開發的7途徑：

1制定個人職業計劃

2充分發揮大腦功能

3保持健康積極的心態

4鍛煉堅定的意志

5保持良好的習慣

6勇于思考和善於思考

7加強學習和實踐

職業洗腦心態，一直習慣思考學習

人性假設理論

1美國麥格雷戈在《企業中人的方面》，首次提出「人性假設」。---麥格雷戈首次提出「人性假設」

2當時流行的消極X理論要點：員工天生不喜歡工作，只要可能，他們就會逃避工作。

3麥格雷戈提出了自己的Y理論：員工視工作如休息、娛樂一般自然；如果員工對某項工作作出承諾，他們會進行自我指導和自我控制，直到完成任務。

4美國摩爾斯和洛希提出了超Y理論：

超Y理論：人們帶著各種動機來到組織，但主要的需要時取得勝任感。

四種人性假設理論：

1經濟人假設

2社會人假設

3自我實現人假設

4複雜人假設

自我實現是馬斯洛提出的：生理需要、安全需要、社會歸屬需要、尊重需要和自我實現需要。

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