中興事件剖析：中興需要什麼樣的員工？

4月16日，美國商務部宣布，禁止美國公司向中興通訊銷售零部件、商品、軟體和技術，禁售期長達七年。

這事在國內引起軒然大波，各界人士反應不一，但是絕大部分都是譴責中興通訊是個「敗家子」，國人還是認為中興通訊是自己的「孩子」，哀其不幸怒其不爭。

其實我們都是外人，真正的中興人是怎麼想的呢？

第一種員工：為公司前景著急為公司辯解的中興人：

第二種員工：為自己前景憂心忡忡的中興人

1、亮明身份，在公司危難時刻，開貼顯擺接受提問。

2、對公司被制裁「內心毫無波動，甚至有點想笑」，難道就一點責任感也沒有嗎？外人都在替你們著急，你們卻內心毫無波動甚至想笑！

3、時刻抱怨自己受到不公正待遇，覺得自己很有水平。

4、不怕被裁，對自己相當自信啊。

5、自掃門前雪，哪管「領導」瓦上霜，事不關己高高掛起。

6、再次強調跟自己沒任何影響！

7、公司對你不薄啊，給了8個月工資的年終獎，你就沒點良心嗎？

8、覺得學習法律是噁心的事情。

9、「補償個大幾萬，帶薪找下家還不是美滋滋」！

10、「被裁是好事，補償n+1」！

11、你不就是個混子嗎？

12、公司還沒倒，就找好出路了！

這個時候的中興最需要團結，最需要有主人翁精神的員工。毫無疑問，第一種員工是讓人欽佩的，也是中興最需要的員工。