你兼顧事業和家庭，誰來兼顧你？

來自專欄 有書

「所謂愛一個人，不是寬裕了想要給予，而是懇切地必須給予」

記得有一年的國際母乳日，我去採訪一場「母乳媽媽聯盟」舉辦的活動。

去了之後，才得知活動主持人竟然是我們省電視台知名女主持人方芳。

方芳在省城媒體圈裡大名鼎鼎，每年省台重要的活動和晚會都是她主持，她多次獲得省新聞獎，前一年還被評為全省十佳新聞工作者。

在後台看到方芳時，我卻震驚了。

平時在舞台上金光閃閃的那個她，此時卻一臉倦容。一隻手拿著台卡在默默地串詞，另一隻手抱著她的孩子在餵奶。

旁邊還坐著她的媽媽，抱著另一個寶寶等著吃奶。

和她聊過之後才得知，她有一對剛剛半歲的雙胞胎女兒。

產後三個月她就回到了工作崗位上，為了給身體不太好的孩子堅持母乳，她毅然當起了背奶媽媽。

有時候一天活動太多顧不上擠奶，就讓家人帶著孩子來找她，在工作間隙給孩子餵奶。

我問她，事業這麼繁忙還要堅持母乳餵養雙胞胎女兒，你究竟是如何做到兼顧事業和家庭的？

方芳苦笑了下，哪裡有什麼好辦法，哪一個職場女性，不是靠死撐，把自己修鍊成無所不能的超人。

我不禁想起我身邊的「職場超人」

她們白天腳踩高跟鞋，身穿職業裝，在職場上和男人並肩作戰。

晚上回到家裡，得餵奶，得給孩子洗澡講故事，還得照顧一家老小。

她們的日程表精確到分鐘，整天像一架高速運轉的機器，一刻也不停地忙碌，才能既撐起了事業，也扛起了家庭。

職場女性既要在職場拼殺，又要帶娃照顧家庭，到底有多難？

在職場上，女性和男性一樣帶團隊，做項目，甚至很多女生做得比男生還要好，可是一遇到懷孕生子的問題，就會遭遇歧視。

找工作時，用人單位考慮你要結婚請婚假，生孩子請產假，毅然選了那個各方面都不如你的男生。

升職時，領導想到你之前說過準備要孩子了，擔心你有了孩子無心工作，把升職機會給了那個和你業績差不多的男競爭對手。

一旦你宣布懷孕，重要的項目基本就與你無緣了，你還可能被調到邊緣部門收入銳減，更有甚者，還會被變相逼迫辭職。

你生完孩子重返職場時，會發現自己之前積累的一切都歸零了，你需要和新入職的後輩一起重頭做起。

公司要裁員時，同等條件下，也是先考慮裁掉女性。

這些都是赤裸裸的職場潛規則，很多女性都遭遇過這樣的職場性別歧視。

據媒體調查，接近95%的女性認為生育會對女性的職場發展產生影響，57.1%的女性認為「影響很大」。

而和職場女性一起競爭的男性，卻完全不用承受這些。

即使這樣，也有越來越多的女性逆流而上，將自己活成了《歡樂頌》中的安迪，活成了《我的前半生》中的唐晶。

你看到在辦公室穿著職業套裝，踩著高跟鞋走路帶風的女白領，可能早上五點就起床準備全家人的早餐，叫孩子起來背單詞，送孩子去學校後急匆匆殺向公司。

可是，這不影響她出色地完成工作。

那些在職場上金光閃閃的女性，都有著在夾縫中求得生存的智慧。

韓劇《迷霧》中， 金南珠飾演的高慧蘭是韓國知名主持人。

為了工作，高慧蘭曾經將肚子里的寶寶流產，因為「誰會要大肚子的女主持人」呢，也曾因工作時間緊張而失去看望奄奄一息的母親的機會。

很多職場女性也都面臨這樣的困境，不敢嫁，不敢生。甚至聽說過有的用人單位招聘女生時，要求女生簽保證書，保證五年內不生育。

不生孩子的高慧蘭，作為女性面臨的職場性別歧視和困擾一點也沒少。

有同事嘲諷她：「女人要爬到那個位置上得有多狠啊，男人不是很討厭狠毒的女人嗎？」

雖然她工作能力很強，她的上司卻一直強調她年齡大了。

儘管困難重重，高慧蘭還是在職場披荊斬棘，一手將《9點新聞》欄目做到了全國收視前茅，連續5年拿了年度新媒體人獎。

年齡和生育始終是職場女性很難繞過去的兩道坎。

就連事業和家庭兼顧得很好的「超人媽媽」胡可，也曾有一次在節目中和沙溢因為她的工作問題發生爭執，委屈地哭泣。

胡可因為拍攝《如意傳》要離開家，兒子安吉抱著媽媽委屈大哭，後來沙溢也指責胡可應該把更多的時間放在家庭里。

女人的精力和時間都是有限的，想要在職場上一路高歌猛進，也想家庭溫暖和諧，真的需要將自己修鍊成超人。

胡可做到了，將兩個兒子養得活潑可愛，一家四口還登上了央視春晚，她自己在職場上也毫不示弱，參演了《媽媽是超人》、《幸孕小屋》等多檔綜藝節目，由她主演的話劇《潛伏》，也將與觀眾見面。

如何才能成為職場女超人？

你要有比男性更強的體力，晚上起床幾次餵奶，睡不了整夜覺，白天還得神采奕奕地去跟客戶談判。

你要有比男性更強的腦力，一邊給下屬布置工作任務，一邊在回復上級的指示，並迅速推進。

大多數國家，女性就業率在40%左右，而在我們國家，女性的就業率高達73%。

因為，她們既需要照顧家庭，又需要幫助丈夫掙錢補貼家用。

她們柔弱的雙肩既要肩負起家庭的重擔，又要承擔職場中的壓力和委屈。

逼自己修練成「菩薩心腸，金剛手段」的「職場女超人」。

但是，據調查：阿里的女性員工比例為40%；華為女性管理者比例，只有8%；電商巨頭eBay，達到了42%。排名前50的美國企業中女性僱員的平均佔比為46%。

這就意味著，女性想要在職場中獲得成就，就需要付出十倍甚至百倍的努力。

這個社會對女性施加的壓力是雙重的，傳統輿論要求女性相夫教子，大部分家庭的經濟情況又決定著女性必須走出家庭，承擔一定的經濟負擔。

去年，一個新手媽媽由於疏忽大意，讓年僅5個月大的孩子從床上掉了下去。

孩子雖然沒事，孩子的父親卻炸了， 「你天天不上班，在家連個孩子都看不好」 ，

這句話徹底擊潰了妻子，妻子一氣之下先把孩子從窗戶扔下，隨後自己也爬上窗檯跳了下去。

萬幸的是，妻子和孩子掉到草坪上，娘倆也算撿了一條命。

這件事，引起了很多職場媽媽的共鳴。

「你以為看孩子很簡單嗎？你來看孩子，我去上班試試！」

「如果你覺得看孩子簡單，請自己帶孩子去一趟醫院試試？」

《請回答1988》里有一句台詞：「所謂愛一個人，不是寬裕了想要給予，而是懇切地必須給予。」

最穩固的家庭關係，應該是精神上的相互支持，經濟上的相互體量。

願這世上有越來越多的老公，心疼那個兼顧家庭和事業的媽媽，願這個社會，少一些性別歧視，多一些公平與包容。

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