半導體人，工作幾年能拿到60W？

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想入職半導體行業么？？?

行業里有哪些企業呢？

行業薪資待遇如何呢？

入職半導體行業門檻？

今天，劉學長將一一為您解答關於走出校門，入職半導體行業的那些事！

本期人物

劉力榮

電子科技大學本碩畢業

就職：華為海思COT設計部

一、公司人員需求與學校培養有沒有差異？

高校都是以研究為主的，所研究的內容公司不一定需要，公司需要的人才，學校也不一定會專門培養，所以一定是會造成培養與需求的差異的。我實習所在的晶元設計公司，其MCU設計團隊的人員配比大致是：模擬3人，數字前端20人，驗證12人，DFT3人，後端8人（還有外包設計團隊未包含），架構10人。這其中的一些非研究型的職位在學校就不會大力培養的，需要公司招人進來自己培養了。

目前的現狀是材料、器件更容易發文章，模擬電路的設計成本更低,所以高校會更多培養一些此類方向的人才，而公司對數字晶元設計、Marketing等崗位的需求卻會更多一些。另外學校的同學都比較喜歡做IP設計，但是公司項目更多的是會直接購買設計商的IP，少部分IP自己設計，設計人員主要進行IP的維護，所以也不必所有人都擠在設計的道路上，公司給的待遇也是依照供求關係的原則。

二、是不是學哪個方向就該就業哪個方向？

很多同學應該都還是堅持想要學以致用，或者是根據專業的大流去找工作，一般來說是沒問題的，但是對於一些「培養過剩」的方向來說，如果不在學校培養與公司上需求做出調整，就業時就肯定有一部分人要吃虧的。

實習時有一個室友是南大地質學的學霸，學習很努力，但本行業還是PK不到好坑，最終也只能臨時看java轉軟體了，而他那些堅持找本專業工作的，大多數都是最後被迫簽了一份沒聽說過的工作。到工作也只能解決眼前的問題，但隨後而來的問題就是要麼繼續在現在的崗位上看不到希望，要麼重新花大量時間去轉行，最終還是要找到一個心儀的好工作才行。

最好的選擇時期還是在學校里，不知道自己能不能做好，不知道工作前景，那就去實習；什麼都不會，那就安排時間去自學。而工作以後就會失去以上優勢了。另外公司招人更看重的是將來好不好用，學業背景不會給你太大限制，無論本專業學習，還是轉行學習，主要還是靠自學，差異也不會太大，選擇轉行的機會點大概就是考研、實習、應屆生招聘，這些機會之前也一定是需要做足準備的。

三、半導體行業如何?

IC設計校招的外企：Cadence、Synopsis、Mentor、NXP、Marvell、NVidia、Verisilicon、TI、MPS、Intel等大都在一線，目前IC職位薪資應屆生待遇大概在17W~22W左右（AMD、Invdia能給22W+股票，Mentor、synopsis在武漢常駐的AE崗也能給20W+），處於中等水平，比較適合想舒服地過日子的同學。我實習所在公司8年左右經驗的工程師是能拿到50W+~60W+的，每天開開會，乾乾活，按時上下班，雖然比互聯網的同期收入少一點，性價比卻是蠻高的，但近年其IC相關職位招人的名額越來越縮減了，每年發offer也比較晚，想去外企的話最好還是先拿個實習，然後爭取個口頭offer，不然等待外企正式offer的過程會十分煎熬的，被水的風險也比較大（聽西電同事說他們的工程碩士研二都被學校打包送到Cadence、intel、AMD等大企業實習培養，畢業搶offer的時候實在有點bug了）。

國內IC公司：海思、大疆、匯頂、聯發科、兆芯、炬力、瑞芯微、矽力傑、全志、展銳等

應屆生的主要接手大戶還是國內的公司和研究所了，國內一線：14W~30W+、國內二線：9W~25.6W，待遇低的公司基本是按時上下班的，但是工資給的稍高的一般都是會讓你加班給補回來的（華為等大公司周末的加班是給雙倍小時工資的）。行業橫向比較的話，待遇給力的IC公司，比如海思，在華為內部待遇是無線>終端>2012實驗室（包含海思），次於頂級互聯網，高於國內IC外企，明顯好於大多數傳統行業。

在企業招聘方面：IC技術崗位的招人都比較嚴格，學歷和技術都要先歧視一番，研究生擠一擠剛好能把坑填滿，本科生則獲得的機會較少，普通本科生混半導體技術崗位(一般都下了工廠做工藝)和混互聯網的待遇差距還是很大的，不是大牛又不想讀研的話，還是早點準備轉行或者找大公司的非技術崗位會比較穩妥，讀了研的，也要注意自己做的事情是否和心儀公司的需求對口了、自己的競爭力是否足夠競爭有限的資源。

當下是AI比較火，圖像視頻方向的同學是可以搶到30W+價位的offer，新興的AI晶元公司（比特大陸，寒武紀等）也會大量招聘數字晶元人才，等這些公司上市後也有沖向財務自由的機會。IC的其他方向雖然在一線城市競爭不過互聯網，但是如果選擇二線城市的明星公司，比如成都的華為、阿里、騰訊、京東等，相對當地工資水平，還是能過上不錯的日子。

拿offer的競爭能力主要看什麼？

首先看的是供求關係了，需求小，供給越多的崗位，要求就會越高（待遇不一定給得高），需求大於供給的崗位，招到的人能湊合用就好了（進了好的公司了待遇就高）。

一般情況下，應該是看以下幾個方面：1.項目經驗（教研室項目、競賽項目） 2.專業知識 3.學習能力（成績、獎學金、專利、論文） 4.學校、專業出身。一般有做過對口的項目，都能夠進入面試環節，其餘的算是錦上添花吧。

每年海思都是晶元招人的大戶了，那就從海思舉例吧，海思的面試分為兩輪，一面技術面，這一面也就考核一下你做過的項目，所以主要還是由你做過的項目決定的，競爭力大概是：有實際項目經驗（來源：競賽、教研室、實習）>拿別人做過的項目來學習（培訓視頻）>無相關的項目（這鐘則會重點考你崗位相關的理論知識）。二面綜合面，這個時候的優先順序大概是：項目經歷>學習能力（成績、論文、專利）>表達能力（就是所謂臨場發揮吧）>英語能力（六級分數）>出身（學校、專業、研究方向）。

從華為今年招人來看，熱門方向只要花一段時間準備一下相關理論的都能拿到offer，然後進入會有為期半年的崗位培訓，這樣就可以順利熟練相關業務了。

祝願小夥伴們都能找到滿意的工作哦！

作者：劉力榮

編輯：糰子