請不要再用所謂的「中年危機」引發90後的恐慌

05-26

近日，一篇文章火遍了朋友圈《人到中年，職場半坡》，乍一看，我也感覺到震驚和恐慌，但是細細想來，發現文章作者刻意隱藏一些事實，引發觀眾的焦慮情緒，便不以為意，卻沒有料到，今日又看到另一篇文章，《對不起，我不會#F1360》，更是在該文的基礎上，進一步引發我們這代年輕人對於職業對於未來的恐慌，其中，更是大肆否定碩士博士的意義，這對於仍在攻讀博士生涯的苦行僧們無疑是當頭一棒，博士的生活有多苦，我便不多贅述了，所以，我覺得，這些文章中一些明顯的偏頗是需要指出來的，因為或許真的有很多人因為閱讀了這些文章，被深深感染而深陷其中，長期心情抑鬱~

關於文中的方勇，我不禁想問幾個問題：

1. 他在高德帶領團隊的時候年薪是多少？

2.玩得起7萬一平的學區房，他本身的其他固定資產有多少？

3.能夠身背每月2萬房貸賦閑在家8個月悠閑找工作的人真的有財務危機嗎？

4.阿里的股票他究竟賣了多少錢？

5.劇終是不是又有另外一個團隊以高德的同等年薪聘請了他？

為什麼上述這些問題文章作者都一筆帶過，而不告訴大家具體數值，因為一旦告訴你，你就會發現方勇的人生所擔憂的，所抑鬱的是大多數人都不會遇到的，或者說，可能你終其一聲頂多奮鬥到他這個平台，他所遭遇的事業低谷你何須擔憂~

其實，在我看來，他遭遇的並不是所謂的「危機」，而是人生當中非常正常的起伏波動，這種呻吟，獲取更像當年蘇東坡感嘆「偷得浮生半日閑」那般矯情。

這個故事放到我們的歷史長河中，是那麼的稀鬆平常，說到底，不過是「一朝天子一朝臣」，如果從這個視角看，你會否覺得他的遭遇也就不值得如此唏噓感嘆了。如果你是阿里的新老闆，你會繼續沿用原來的團隊領導嗎？顯然不會，因為你有你自己的親信，你肯定願意把團隊交到你信任的人手中。其實，阿里是很厚道的，雖然削掉了方勇手中的權利，但是保留了他的位置，最終方勇離開，不過是自己不甘心權利被削，成了部門裡面的一個閑人而已，說到底，這個事件的主人公只是不甘心走下權利的舞台，不甘心曾經輝煌的落幕，而對阿里發幾句牢騷而已，卻被作者刻意曲解為職場危機。如果真的是人才危機，何以阿里全面接手他的團隊，而不是裁員？何以他從阿里辭職以後，還是能夠找到下一個工作崗位呢。且不說後面一個團隊願意以高德同等年薪聘請他，就論以一半薪水聘請他的團隊，請問作者為什麼不說一半薪水的數值是多少？是從300萬的年薪降到了150萬？還是從100萬的年薪降到了50萬？我真的希望閱讀文章的親們不要被一些非數據化的表達迷惑了雙眼。作者不會告訴你數字，因為如果你知道具體數字，這篇文章也就不再會刺痛你，如果這篇文章不能刺痛你，那它也就不會火。

人生時也命也，我們通過努力可以到達某些平台，但是當我們到達某些平台再想往上走的時候就是一個命數。有的人能夠走上去，有的人不能走上去，有的人上去待幾年就下來了，有的人能在上面待很多年甚至還能繼續往上走。而方勇就是這種上去待幾年就下來了，所以他不甘心。但是，他是幸運的，年紀輕輕就身居高位，風光無限，當然，正因為如此，讓他退下來的時候他肯定是不甘心的。這種不甘心，是絕大多數人終其一生都體會不到的，因為，絕大多數的人根本沒有機會能夠走上這個平台，所以，他的不甘心和我們想像的職場危機以及生活壓力絕對是兩碼事。我們需要明白的是，很多終其一生都不能走上方勇這個平台的人的生活依舊是幸福美滿的。

作為一個90年出生90後，我看到我的朋友圈裡面很多人轉載這篇文章，並發表很多感想，我感到很心痛。我們這代人，特別是父母輩沒有什麼積累的，寒窗10年考上名校，卻從畢業開始就面臨著學歷貶值與資產增值，身處壓力，焦慮與懷疑當中。我真的希望媒體人能夠有點良心，多傳遞些正能量，不要總是片面解讀各種事例引發90後的焦慮感，畢竟我們已經很不容易了。