他國養老制

日本

日本養老金製度分為公共養老金和私人養老金，公共養老金包括國民年金、厚生年金和共濟年金。日法律規定在20歲-60歲的居民必須加入國民年金，國家承擔國民年金二分之一；厚生年金是一種政府強制，受益與收入掛鉤的養老計劃，企業和僱員各承擔一半；共濟年金涵蓋公務員、學校教員和農林漁團體職員等。

俄羅斯

俄羅斯的養老保險金由三部分組成：一是社會基本養老保險，來自社會保險稅，由政府直接管理，養老金由國家給予保證;二是強制性養老保險，來自企業繳費，分為統籌保險和基金積累;三是自願性補充養老保險，包括向商業保險公司投保和在私營養老金公司建養老金計劃。

新加坡

新加坡中央公積金製度是一種獨特的、有效的養老保險制度。個人可動用公積金儲蓄來買房、看病和養老。公積金使新加坡居民在不長的時間裡，初步實現了「老有所養」、「病有所醫」、「居有其屋」。1987年，新加坡開始實行公積金最低存款計劃，規定會員在55歲領取公積金存款時，必須把一筆錢留在退休戶口中，以保障晚年生活。

法國

目前，法國覆蓋面最高的社會保障制度，稱為「總制度」，主要覆蓋私營部門， 80%以上法國人享受這種制度。除此之外，還有面向農業人口和自雇者的養老制度，以及面向公務員、鐵路、航空等公共部門的「特殊制度」。

德國

德國養老保險制度包括法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險三部分。原則上，所有僱員都是法定養老保險的義務參保人，自由職業者如醫生、律師、藝術工作者等一般參加私人養老保險。此外，德國還大力鼓勵企業養老保險和私人養老保險。

英國

英國養老金體制採取的是二支柱結構形式。第一支柱結構為統一繳費率的「國家基本養老金」;第二支柱結構為與個人收入相關聯的養老金計劃。根據提供養老計劃主體的不同，可以分成三種性質不同的養老金計劃，即國家的「國家收入關聯計劃」、僱主單位的「職業養老金計劃」、商業機構或社團的「個人養老金計劃」。

美國

美國社會養老保險制度，主要目的是使就業者退休後能夠「老有所養」。其資金來源是在職人員把工資所得一部分作為「社會保障稅」上交給政府，用於發放給已退休者、殘疾人及他們的家屬，在職者退休之後便可以從社會保障制度中享有相應的福利。除了社會保障制度，美國政府和一些公司還建有自己的退休金製度。

澳大利亞

澳大利亞現行的養老金製度始於1991年，屬於確定給付類型，即僱主需將不少於僱員薪水9%的額度，存入僱員自己選擇的養老金公司賬號，並在退休年齡前不得動用。到了退休年齡，僱員就可提取自己養老金賬戶內的資金來生活。