老闆對你如有這八大表現，表明你距離辭退不遠了，看好了早作打算

職場中，某種意義上來講，選工作就是選上司，職場道路上，企業對你的影響是主要的，但上司對你的影響是最大的。有的90後初入職場，對上級不是很在意，以至於上級最後選擇放棄，今天就試著和大家分享分享如果你的上級如果對你不抱希望的一些徵兆，有這些情況，你就可以趁早離職了：

徵兆一：很少徵詢你的意見，各種關鍵會議也不通知你參加

這點就顯而易見了，這個時候說明領導已經開始不信任你了，你自己可以想想，如果你在他眼中很重要的話，那麼他會主動問你的看法和意見；要是他沒有，就只能證明他真的不在乎你的想法，這種事情如果發生一起，還看不出來，可能是意外，要是在短時間內超過三次以上，你就要慎重考慮了。

徵兆二：領導在你面前表情和情緒顯得不同

試想一下，你要是對別人很憤怒，而又不得不面對他的時候，你會怎麼做。那一定是不願意和他進行眼神的接觸，眼睛是心靈的窗戶，看一個人的好壞，看他的眼神就知道。還有就是一般不在你面前笑，或者說你一旦出現，本來有說有笑的他，就不笑了。你的上司如果放棄你了，對你的發展不聞不問，就會表現出這樣。

徵兆三:表現出不信任，開始頻繁過問你的工作細節

放棄你不是說就對你一直不聞不問，可能對你產生相反的表現，那就是過問你工作中的每一個細節。這樣過問你的各種工作細節其實不是最關鍵，也不一定是說明你的工作水平如何如何低，過問你的每一個細節，是為了讓你感覺他對你的不信任，不信任你的能力。那該是多麼難受啊。

徵兆四：身體語言消極負面，該有的招呼也沒有

你的上級有時候甚至不願意和你在同一個空間里共處三分鐘以上。你們相遇也不回復你的招呼，還會對你表現消極的身體語言，你去彙報工作時，聽你說話，還一直盯著電腦屏幕，都在泄露著領導的消極情緒。對你的彙報和請示總是回復：「對」、「是」、「嗯」，這個時候，你應該拋卻幻想，你可能在他心目中的位置已經很低了。還有一點非常重要，他盡量會不跟你當面交流，也許只發郵件處理，職場中如你發覺，上級給你的郵件越來越多，你們之間的交談越來越少時，說明你應該離開了。

徵兆五：上司如果過問別的同事，卻從不過問你的個人生活家庭，也不與你開玩笑

雖說職場就是職場，但有時候，上司為了緩和部門溝通氛圍，取得大家的信任，向同事們表現出平易近人的一面，就會和大家聊聊工作以外的事情，但如果領導從來不過問你的個人生活、家庭，與你永遠只聊工作相關的，這還能說明什麼？ 職場上領導與下屬開開玩笑，可能有利於團隊拉近距離，如果老闆跟別人經常性開玩笑，卻從來不跟你開，表明老闆覺得和你開玩笑會不自在，也沒必要。細節處見真實，上司的點點滴滴，我們都要細心關注。

徵兆六; 很少回應你，或只給你負面的反饋，有時候還當著大家的面

你的BOSS想要幫助你成長，當你遇見困惑的時候一定會給你意見反饋的，無論好壞；但他如果不對你的工作作出任何回應的話，我們只能說明他不在乎你的職業發展。你領導對你說的內容漫不經心，與你交談不耐煩，也值得我們關注。當眾給你難堪是另外一种放棄的表現，當然不止一次如此才能斷定，我們要去印證。

徵兆七：派給你明顯低於你能力的非技術工作，本屬於你的好工作分配給別人

如果你的老闆，經常性分配給你明顯低於你能力的、技術含量很低的工作，如果次數特別多，說明他不尊重你的工作能力，也可能是在暗示你，該走人換一份工作了。要麼就是把本屬於你的工作內容分配給別的同事，客觀原因會造成的除外。如果經常性的，把你的份內之事指派給同事做，這就是在針對你。抓緊出去看看機會吧。

徵兆八：老闆表示你與他氣場不合、看問題角度不同

氣場不合、看問題的角度不同等等話語，無異於說咱們不是一個道上的人，志不同道不合，無法很好相處。老闆說這些話的時候，我們也要認真關注，到底是什麼意思，經常性這樣說，你就死心吧，新的機會可能更好。

六合點評：職場上，我們可以選擇上司，上司也可以選擇下屬。但你無法面對上級的時候，我給你的建議是：你要麼接受他，要麼改變他，你要是既不想接受也不想改變，那就選擇離開吧。外面的世界很精彩。

作者：史澤華