30 歲沒混到中層，我的職業生涯是要完了嗎？

最近老領導離職了，新來的領導年紀比我還小！想想我也30+了，在這家公司做了好幾年，然而一直都沒法往上升；現在在年輕的領導手下幹活，怎樣都覺得彆扭……

我這輩子職業生涯就這樣了嗎？

By.A小姐

可能不少人正在經歷這種焦慮，或者說總有這樣的疑惑：

招聘信息上寫的多半是：是有3-5年的工作經驗↓↓↓

看清楚，不是3年以上，而是3-5年，有一個相對明確的上限的！

假設你24歲開始工作，24+5=29……

那30+歲的人怎麼辦？30+歲就不能跳槽、沒工作沒飯吃了嗎？

其實，只要搜搜更高級別的職位，你會發現……

不是30+歲跳槽就沒飯吃；

而是30+歲底層小會計跳槽就很可能沒飯吃！

（然而一般情況下一直不跳槽、一輩子都在一家公司幹活的概率是比較低的）

看清楚朋友們！到達總監級別的，任職要求就是10年以上工作經驗！

以上≈不設上限！

換句話說，只要你有應聘財務總監的水平，不管你幾歲，這些企業都是無限歡迎的！

吐槽ing

針對有些小夥伴可能存在的疑問，小編在此解答一下↓↓↓

Q1

 為什麼是30+歲？

其實HR圈子都有個心照不宣的潛規則，那就是：

「中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益。」

劃重點：30歲以上，中層以下。

當然，這個「潛規則」對於女性來說更為苛刻，已經延伸到：

1、25＋的女員工，需要問清楚婚育計劃，已婚的暗示她兩年內不能要孩子；

2、跳槽過於頻繁的不可靠不要，跳槽喜歡從高往低走的圖安逸不要；

3、就算已生育，也要問清楚二胎計劃，不穩定因素太大的也不要。

因為中層以下流動性大，HR都偏向選一些有衝勁的，肯跟公司一起成長樂意付出的人。

Q2

 不是說會計越老越吃香？

首先我們要認清一個事實，所謂的「會計越老越吃香」是指以前，老會計的工作經驗和謹慎的工作習慣，容易得到老闆的欣賞和挽留。

現在也一樣，工作態度認真的人到哪裡都會受歡迎；然而隨著信息技術發展，各種各樣的財務軟體已經取代一些重複性高、耗時長的操作，這樣一來，基礎財會人的需求就漸漸縮小；

其次，各種新政策陸續出台，風向也不斷在變化，財會人也要緊隨新政調整自己的工作方式，這對已形成一套工作習慣的「老會計」來說也是不小的麻煩；

再者，處於事業上升期的公司多半需要員工加班加點趕進度，對身體大不如前的30+歲中年人來說，精力是不夠小年輕好的……

對於一些單是資歷老，但產出低的30+歲員工，除了國企以外，一般公司是寧願換個薪資要求更低、更有拼勁的人的。

資歷老了，提薪也很難？

小編也看到類似這樣的疑惑：

我工作在公司工作好幾年了，績效也算挺高，工作量也很大。最近又來了一個新項目，我就申請漲薪，沒想到，他居然給我招了一個人，說是跟我打配合的下屬。

我哪來時間一邊加班一邊帶新人！我不要什麼下屬，我只想要加工資啊！

上面說到，就算資歷老，可產出低一樣被淘汰。

然而事實有時候卻是：就算你產出高，一旦提出要漲薪老闆也不願意——寧願找新人慢慢接手取代你，也不願意提薪留住跟公司一同成長的「老人」。

難道一個熟悉公司業務的老鳥，比不過從零開始花時間培養的新人？

其實站在老闆的角度想，招新人可以：

①給企業提供新血液、新想法；

②不至於老員工一走就沒人接手；

③老員工加班加點工作量大，工作量再增怕承受不住，沒法產生更高的效益；

④新人薪資要求低，聽話，容易培養。

So，從上面這些信息中得出的結論是，財會人從剛入行開始就好好好計劃自己的職業發展道路啦！

要給自己一個目標：

5年內要往中層靠攏！

因為每年剛畢業的小會計那麼多，真正能做到中高層的已經是大浪淘沙掏出來的精英：要麼你夠拼，要麼你夠幸運跟到好項目快速提升能力……

否則5年後很可能就只能去一家規模一般的公司，面臨升職加薪希望渺茫的職業生涯了。

那，一開始那3-5年內，會計人職業規劃需要注意哪些方面？

剛入職前三年，注意什麼？

①首先，不要輕易跳槽。

剛入職新公司，對業務的了解需要有一個積累期的。這個積累期一般就是3年：

第1年是熟悉期，第2年積累期，第3年開始屬於成熟期。

如果1年不到就想跳槽，在不斷度過熟悉期中循環，來不及好好積累，那無論是對HR印象還是個人學習都是不利的。

②謹慎挑選第一份工。

不想頻繁跳槽的前提是，找到一份適合自己工作，工資福利甚至安排都能接受，而不是心急了隨便選一家入職再說，後面又各種不滿意頻繁換。

③到了第3年，當技能和工作方式及職場世界觀都形成體系，可以獨當一面甚至主導重要工作了，就可以放開手：盡量往能提升技能的工作項目湊；把簡單重複的差事讓給電腦或鍛煉新人。

就這樣，希望大家能規劃好自己的職業發展道路，不要隨著年紀越大而止步不前；相反把年長轉為經驗和資歷優勢，在升職加薪的路上越走越順暢！

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