簡歷造假——HR眼中大忌，四成職場人不排斥

05-26

「我自己就是做HR（人力資源管理）的，深知假簡歷的危害。但另一方面，我自己的學歷偏低，要跳槽到那家心儀的公司，非得本科以上學歷。要不要用假簡歷，我實在很矛盾。」

唐雲（化名）在一家私企做了三年的人力資源工作，七月份，她在一次人才交流會上被另一家外企的人力資源部經理看中，這位經理邀請她參加企業8月份的一次招聘，並且打包票說，只要過了老總這關，唐雲進公司是沒有問題的。

唐雲告訴記者，自己的學歷是夜大大專，靠著勤奮，在私企一步步做到了人力資源部，而且已經有三年從業經驗了，自己感覺完全能夠勝任外企的工作。但

外企招人的硬杠子是本科以上，英語6級，這些證書都是她不具備的，現在她最大的困惑就是要不要為自己做份假簡歷「包裝」一下。

四成職場人不排斥使用假簡歷

與唐雲深知「行規」，猶豫不決不同，現實中大多數求職人對使用假簡歷似乎並不排斥。「前程無憂」近日開設的一期投票話題「該不該用假簡歷爭取面試？」中，居然有42.90%的參與者選擇「可以考慮」。

一些網友以「企業的招聘信息存在造假，為何我們不能用假簡歷？」

「招聘方可以像菜場買菜一樣來挑選我們，我們當然要想辦法和他們周旋！」

「講了真話，連被解僱的機會都沒；說假話的，至少能在公司混幾天工作經驗。」等等論點支持「造假」。更有網友現身說法，與大家「分享造假成功」的案例。

HR痛恨假簡歷

如此高比例的網友不排斥「造假」著實有些讓人意外，不過在意料之中的是，記者採訪的所有HR都對「造假」深惡痛絕。尼祿（杭州）軟體的HR殷勤地告訴記者，儘管他們公司還沒有發現「造假」行為，但據她了解，這類情況在業內還是很多的，「如果發現造假，公司是可以讓當事人立刻走人的。做人最基本的誠信都不具備，公司不會給他任何機會。」

正在做思想鬥爭的唐雲也知道一份假簡歷帶來的危害。她告訴記者，自己在招聘過程中就曾碰到過「李鬼」，「李鬼」雖然很快當上了部門主管，但是被下屬揭發後，還是照樣被單位開除。

抓假並不難 鋌而走險不值得

其實對企業來說，要抓「李鬼」並不難。日前，一起企業高管虛假學歷案就給我們敲起了警鐘。某女利用假復旦雙學士證書獲得企業經理職位，月薪逾萬，用人單位在被蒙四年後發現，與學校核對後起訴。法院支持企業，判令勞動合同無效，需返還部分多得的工資，並賠償公司的經濟損失。

一位資深HR告訴記者，如果大企業（如歐美企業、大型國企等）要招聘重要人才時，背景調查其實就是HR的工作之一。調查的內容包括是否在你所填寫的公司里工作過，離職原因、過往的工作表現等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，幾年內都將與該公司無緣。同時，也不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的，造假是很容易露出馬腳的。

這位HR還透露了注水簡歷的六大禁忌，包括：1.能力達不到，胡亂吹噓； 2.在證書上做文章；3.入職時間與離職證明上不相符； 4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入； 5.道德觀無法接受，會感到愧疚的；6.不能換位思維，不會步步設防的。這些，都是求職者在應聘過程中需要注意的。