人過三十，要懂「四能四不」的潛規則，才能早日扛把子！

05-26

三十而立，立在穩字。想「扛把子」，先「立樁子」，就是要在為人處世、待人接物上成熟起來。這個「成熟」，不是職場老油條的「熟透」了，而是坦坦蕩蕩做事、板板正正做事，要當人才，不當人精。總體上來說，要做到「四能四不」，這篇文章不求閱讀量但求正能量。

【1】能求全不責備。職場三十，對人對己，都要追求全面，但人的成長總有過程，對人對己不要太責備，否則會把太多的精力浪費在解決心理問題上。上司也是人，也是從年輕走過來的。成熟的上司要求下屬追求完美，但也不會求全責備下屬。職場上小錯不斷大錯不犯是常態，不要對自己太苛責，工作上努力追求細緻全面，做不到也別有心理負擔，不要產生職業恐懼，放平心態，大膽做事。

【2】能擔責不邀功。職場三十，正是要求進步的關鍵時期，一些人沉不住氣，以為邀功請賞，就能論功行賞。心急吃不了熱豆腐，有時還可能恰得其反。上司考察一個人往往也是多方面，不僅僅只看貢獻，還要看擔責的勇氣。職場上，那些善於推責攬功的人，自以為功勞大於責任，就可以再上一層樓。如果你是上級，你會重用這種人嗎？職場三十要有擔當，把功勞歸於團隊，把責任攬在身上，一時一地可能會吃點小虧，但你贏得了上上下下的尊重。

【3】能拒絕不含糊。職場三十，一般都是業務骨幹。上級壓的擔子本來就重，年輕的同事可能還會請你指點幫忙，往往讓你像八爪魚一樣分身無術。想拒絕同事但不好意思，怕傷了和氣，影響群眾基礎；不拒絕吧精力上無法保證質量。遇到這樣的事情，要堅持飛機上的自救原則，「先自己帶好面罩再幫助別人」，自己要先種好自己的責任田，有富餘精力再儘可能幫助同事。幫不了的，一定要直截了當地拒絕，不要含含糊糊拖拖拉拉，千萬別拖黃了別人的事也耽誤了自己的事。拒絕的語氣可以委婉，但絕不能含糊，可以這麼說，「我手頭上某某任務忙不開，要不等我忙完幫你，要不我手忙腳亂幫你，兩件任務都做不好，你看呢？」同事還聽不明白嗎？

【4】能到位不越位。職場上，各項工作流程都是有許可權指引的，崗位職責和內控手冊也都寫得清清楚楚。但不是所有工作都能分得清清爽爽的，有時候上級也強調要團結合作、分工不分家。職場三十，作為骨幹，要主動多承擔一些分外的工作，但又要注意邊界，把握好尺度。首先不要過界，把手伸進別人的許可權範圍內，能幫忙但不添亂。其次不要越級，該向直線上司請示彙報的，切勿越位彙報，這是職場大忌。再次，看見同級工作有漏洞，能補台不拆台，千萬不要看笑話，這種大局意識最被上級看重。