從新人到職場精英：怎樣SHOW出你的能力

職場中最重要的，不是耀眼的學歷，而是過人的能力。剛入職的新人們怎樣才能快速展現自己的能力？向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺認為，從職場新人到職場精英，展現實力有一個循序漸進的過程，通常可以分成三個階段，每個階段的任務不同，但有一定的方法可循：

第一階段：站穩腳跟，建立良好的人際關係

時間：入職初期

    關鍵：態度積極，腳踏實地；從小事做起，認真對待，信守承諾；做好職業定位，注意團隊協作。

    避免：自視過高，目中無人，指手畫腳。

    與象牙塔里單純的同學、師長關係不同，職場上的人際關係更為複雜。剛走上工作崗位的新人最容易犯的毛病是過於高傲，尤其是「名牌」出身的大學生。高學歷、名校背景有時反而會引人忌妒，把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，都應彬彬有禮。同時，努力工作，表現自己的學習能力、有踏實工作的態度、團隊協作能力等，因為大多數領導都喜歡能夠以充足的精力和出色的能力，迅速適應、掌握組織基本情況並在此基礎上大展身手的人；但在論功行賞時，展現一個新人的寬廣胸懷，把功勞留給領導和同事，為自己贏得好人緣。千萬不可以居功自傲，恃才傲物，看不起周圍的任何人。進入了社會，不妨把自己的個性磨的圓滑一些。

    職業規劃師建議：

    1、踏實工作，取得領導信任和同事好感的唯一途徑

    剛剛進入一家公司，往往沒什麼機會在工作上迅速取得實質性進展。想要獲得認同，只有一個絕對可靠的辦法——踏實工作，處理好手頭上任何事情，不管它們是否細小、瑣碎、機械化、無技術含量。可能會有一些公司因為管理不盡完善，存在同工不同酬的情況，但在這個時候，安心工作要比抱怨來得更有意義。

    2、多做交流，與他人相處時獲得良好印象的最佳方法

    經常向領導了解他對自己的期望，表達自己的理想，爭取多和他討論自己未來的職業發展方向，在爭取領導關注的同時，也贏得好感。其實，BOSS都很希望新進的員工能夠適應組織並進一步提升他們現有的能力。他也會隨時考察新人，關注新人的一舉一動。同時，工作上遇到問題時，經常請教同事，並且態度謙遜，對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨稱呼「X老師」或「X師傅」，因為他們有很多工作經驗值得你學習。

    3、勇於創新，助新人在職業道路上走得更快更遠

在工作伊始，領導會密切注視著新人們的行動和工作態度的進步，在觀察中，他們會確認這些新來的同事是否為一個合格的職業人，是否能適應組織的發展需要，繼而確定不同的信任度。這時，如果新人們除了按吩咐辦事之外，還能有創新精神，把工作完成得更為出色，那麼，就會慢慢地贏得領導的信任，被領導重用，獲得足夠的發展空間；一旦有合適的平台，領導會願意讓你放手一搏。

第二階段：磨練能力，做好職業生涯規劃

時間：入職3年左右

    關鍵：做能突出自己能力的事，表現及提升自己；保持學習的心態，邊學習邊表現。

    避免：杜絕「終於等到了這個表現機會」的心態，注意平衡自我。

    每個新人在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，而工作了3年左右，他們對自己的職業生涯規劃大多呈現兩種極端態度：一種是目標過於遠大，另一種則是完全沒有規劃。畢業生在踏上工作崗位3年左右的階段，已經對自我、職場環境有了較為全面、深入的了解，此時要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標，儘早確立職業生涯規劃。

    很多人發展得並不如意，原因就在於，缺乏一個職業角色的意識，並不真正了解自己能做什麼，該往哪方面發展，以至於混沌度日或者頻繁跳槽。而如果此時新人可以為自己做一個科學的職業規劃，明確自己的職業目標是什麼，在職場中自己該扮演什麼角色，該怎樣強化自己的職業，並且在這個行當上鑽研下去，就能得到較好的發展。

職業規劃師建議：

    1、抓住時機，儘早進行職業生涯規劃

    靜下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自己喜歡的，社會需要的技能，為自己在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自己的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

    多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

    保持良好的心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自己，保持靜心、細心、耐心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。

    2、要實現合理定位和規劃，還要注意避免兩個誤區

    過於關注收入高低的誤區。對於剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

    「興趣至上」的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關係。只有在對某一職業感興趣並具有該職業所要求技能時，才能做好工作，取得成功。

第三階段：優勢聚焦，逐步形成個人核心競爭力

時間：入職5年以後

    關鍵：能力日趨成熟的同時，需要進行聚焦和加強，形成旁人難以替代的核心競爭力。

    避免：原地踏步或「雜」而不精，貪圖高薪高職等外職業生涯，忽略了內職業生涯的培養和提升。

    在職業生涯中，我們應了解自己的優勢，並以這些優勢來形成自己的核心競爭力。要清楚地了解，自己到底有什麼是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西，而這些「東西」就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。

    職場核心競爭力構成主要包括三個方面：一是準確的職業定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執行力。向陽生涯認為，綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優勢，讓別人無法取代。

職業規劃師建議：

    1、找出精準的職業定位

    何謂職業定位？職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇，即你最喜歡做的是什麼工作？你最擅長的是什麼工作？你認為最有價值的工作是什麼？找到了這三個問題的答案，那麼你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發展。

    2、展示優秀的綜合能力

    一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈存摺，即個人所擁有社會人際關係。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。

    3、發揮超強的執行能力

    所謂：「言必行，行必果」。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不浪費過多考慮的時間，以免錯失良機，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老闆的問題，為公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。

    向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，新人入職初期，往往要經歷調整自我、適應社會的艱難過程，而一旦走過，就會發現人生真的很精彩。對新人而言，即使一開始表現不佳，也不要妄自菲薄，失去前進的信心和勇氣，要堅定信心，相信自己。只要有科學的職業規劃和正確的路徑，一分耕耘就會有一分收穫，付出一定會有回報！