向性騷擾說不！

在今天的職場，女性與男性的接觸通過工作上的合作，已日漸密切。

很多時候，男人和女人的關系因為熟絡而少了顧忌：搭肩摟腰、黃色笑話大家講大家笑。

如果你對此感到不舒服，必須趁早說「不」！

陳美美律師認為，女性首先要設下自己的底線，不要沉默，讓對方以為你不介意收到和聽到黃色笑話。

「如果對方之前一直通過電郵傳『輕微』的有色內容給你，然後有一天，他突然變本加厲的給你發更猥褻的訊息，你因此而生氣，對方會辯駁說：你之前都沒有作出反應，我以為你樂意分享我給你傳的笑話。」

因此，陳美美律師提醒，一開始就必須透露出你不喜歡收到這類訊息，以免鼓勵了對方，使對方誤會。

女性有權選擇自己的穿著

很多人會針對女性的衣著大作文章，說女性因為穿著性感才引起男性的覬覦。陳美美律師不認同這樣的看法，她說：「女性有權利選擇她們喜愛的穿著！」她表示，女性應該是站在維護自己權利的角度來處理問題，絕對不要讓自己成為性符號的標志。

雖然兩性相處的模式已日漸密切，一些行為在過去看來很「大件事」，今天卻只是好朋友／好同事之間的正常交際或溝通。

也因為如此，性騷擾的定義變得很含糊。稱呼對方為「親愛的」或「甜心」，算不算性騷擾呢？男性給予女性稱贊會令人想入非非嗎？

陳美美分析說：「性騷擾的定義是，你感覺到對方的舉動給你帶來了威脅，你因此感到害怕。比如對方給你發有色內容的電郵。但問題是，一次的行為不足以構成性騷擾的有力証據，所以他必須是持續性的。除非對方對其他的女性也做同樣的事情，成為一種慣性，就可以構成性騷擾的罪名。」

被性騷擾應該採取什麼行動

如果你確定自己被性騷擾，可以通過刑事法和民事法來控訴對方。

「如果對方碰觸到你的身體，已經是觸犯刑法了。如果牽涉到身體的侵犯，你可以向警方備案。」陳美美律師說，不管是女性或男性，受到性騷擾，所應採取的行動都是一樣的。

雖然法律給予受害者保障，可是陳美美律師不諱言說，許多人因為害怕丟了飯碗，所以寧願選擇沉默。

「其實最好的方法是向僱主稟報，讓公司採取行動來對付性騷擾的人。」

Q&A

這樣算性騷擾嗎？

以下列出的一些例子，你或許也有過類似的經驗，然而並不清楚自己是否被性騷擾了？雖然當中有些例子要視情況而定，但不妨作為一個參考。

Q：同事通過電郵傳有色笑話或圖片給你？

A：首先要表明你不喜歡收到相關訊息，如果對方持續的傳送，就是性騷擾。

Q：男同事對女同事說﹕「你有一雙漂亮的眼睛和頭發？」

A：不算性騷擾，除非他說：你的屁股真大！

Q：主管以「親愛的」或「甜心」來稱呼女同事？

A：不算性騷擾，除非他有進一步的行動。

Q：男主管迂迴的向女下屬轉達有色笑話？

A：很難界定，除非有明確的証據。

Q：當女同事穿短裙的時候﹐男同事刻意靠近女同事的身邊並盯看？

A：一次的盯視很難界定為性騷擾，除非是慣性的。

Q：男／女主管在下屬生日的時候送禮物給他／她？

A：沒問題，除非送性感內衣給對方。

Q：兩名男同事在女同事面前分享雜志上的有色內容？

A：不算，如果你因此感到不舒服，要表達。

Q：男同事在女同事經過時﹐對她評頭論足？

A：如果是慣性的就可以當作是性騷擾。

Q：探問對方私生活？

A：如果對方問你一星期做愛幾次，肯定就是性騷擾

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