【形象】職場成功學：別讓形象影響你的前途

05-26

論你多麼有才華或多麼努力，如果你不知道遊戲規則，就不會成功。

　　——[美] 溝通專家,作家約翰·格雷　

俗話說：成功之人必有過人之處。形象不僅僅是成功人士的專享，每一個想成功、欲成功的人都應該好好研究並擅用「身上的資源」！

　　形象對事業的強大推動力在西方從上世紀60年代就得到廣泛證實，最著名的專家就要數美國形象大師約翰·莫雷了。莫雷先生三十年如一日，以上萬組數據和分析調研證明，穿衣不當的確會令人錯失良機並導致事業失敗。2005年4月，美國聯邦政府《地區經濟學家》季刊（The Regi-noalEconomist）的一項報告也證實了「平庸懲罰」和「俊美獎勵」存在於職場。身材高挑、儀錶出眾、氣質迷人就是獲得重用的一大利器。那些儀錶出眾者除了薪資高，升遷機會也多。平均而言，形象好者待遇高5%，形象差者待遇低9%。

　　無獨有偶，菲爾狄更斯大學（University of Fareleigh Dickinson）的朱迪斯·沃斯特教授通過向上千家公司寄發形象改造前後的求職者所獲薪酬不同的實驗，也證明了把一個普通形象的申請人，打扮成儀錶得體的職業形象後，起薪待遇就會猛增8%~20%。

　　實際上，這些數據和調研只不過再次證實了人人心知肚明、極力否認卻又無可奈何的共識：人類社會的確以貌取人。在視覺導向的世界，人們習慣依賴和信任眼睛所看到的。視覺正常的人，都會不自覺地被表象所吸引，根據捕捉到的視覺印象來認知判斷，以決定下一步的行動。儘管，以貌取人膚淺易錯，又不公平，人們還是無法根除本能的反應，繼續下意識為之。尤其惜時如金的今天，如果不能即時向外界展示外在美，一廂「路遙知馬力」，誰還有功夫等待「日久見人心」？

女性比男性更需要通曉職場著裝

　　社會發展使女性職場角色越發重要。然而與男士相比，由於自幼所受教育、社會角色分工，以及四力（決斷力、想像力、拓展力、推進力）的先天不足，使女性在職場競爭中普遍弱於男性。在近年一項對高管的統計中，發現企業女高管比例低於30%，國內大集團和公司中女高管的比例更是低於10%。

　　中國的很多職業女性一直信守著打拚才是硬道理、內秀才是金鑲玉的觀念，要麼疏於自我打理，要麼根本不屑打扮，結果在「著裝反映能力」的認知偏見下，以不在乎外表的習慣自發製造了抑制個人事業發展的瓶頸，以至於無論怎麼兢兢業業，都停滯不前。

　　更為不幸的是，人們對女性的衣著形象更不具有包容性。對不注重儀錶的男性，人們常以成大事者不拘小節為其開脫；而對女性，則會因其不修邊幅而低估其能力或視而不見、或聽而不聞。

　　也許有朋友仍會堅守不在乎外表的習慣，但對於渴望成功的女性，眾多的調研結果也許值得深思琢磨：不懂穿衣或穿著不當的女人永遠無法上升到事業巔峰！尤其對個矮、較胖、上年紀、樣貌普通、任管理級或創業的女性，穿著對事業的影響尤為巨大！

女性職場著裝普遍通病

　　拜「穿衣戴帽，個人所好」之賜，大多數女性都不知道職場怎麼正確著裝。感性的女人們或依靠本能追求靚麗，或依靠直覺追求個性，或依靠喜好追求舒適，或依靠興緻追求性感……而結果是，因著裝不當白白喪失了天時地利人和的大好機會，在職場栽了無數跟頭而渾然不覺。

　　女人長相平平沒有錯，因為髮膚身體乃父母所賜；女人追求時尚也沒有錯，因為愛美之心人皆有之。但是女人千萬千萬不能向電視劇和時尚雜誌學習職場著裝！

　　其一，多數的時尚雜誌都是由女性編輯，傳遞的是女性觀點。現實中，男人和女人對衣著的感受是截然不同的。而職場的女性能否被廣泛接受、獲取成功，恰恰也有男性評審的一票。

　　在某著名時尚雜誌2010年4月特別編輯的《商務女性專刊》里，登載著一段非常令人認同的話「說到底，總是人穿衣服，而不是衣服穿人。其實不是什麼流行就什麼好，所有激進的東西都是可疑的，甚至是胡說八道。而在懷著極其尊敬的態度認真翻看了雜誌推薦的所有職場裝束後，筆者徹底無語了。

　　無論是職場精裝、極簡裙裝、商務經典、商旅形象，迷你的短褲、磨邊的牛仔、開口的涼鞋、10幾厘米的高跟鞋、包臀的短裙、通透的薄紗、閃亮的面料、誇張的配飾，充斥著書面的職場。儘管各個單品一等一的大牌靚麗，只是不知道這樣的衣著真的現身職場（除特定如娛樂、傳媒業外），將會扭斷多少腳踝、引起多少口水、誘發多少桃花、招致多少騷擾、惹上多少官非？

　　其二，多數的電視劇考慮的是配合劇情需要去創造收視率，現實職場的訴求基本得不到伸張。導演、編劇往往更關注他們自身的成功而非身處職場的真實人群。

　　像很多女性一樣，我也喜歡看著熒屏裡衣著入時的女主角從容馳騁於各種職場，幻想著自己也能像她們光鮮精幹兩不誤。然而就像麥肯錫的前高管，現任多家公司董事的喬安娜·沃斯特所說：「你很可能不得不跑上樓梯、趕計程車。我看到《口紅森林》中的女性穿著10幾厘米高的高跟鞋、渾身珠光寶氣、衣領也開得巨低。這可一點都不現實。」

為了成功而著裝

　　既然合適的衣服可能帶來一份工作和晉陞，不合適的衣服則會導致被掃地出門或一落千丈，那麼什麼是合適和不合適呢？職場中?底應該如何著裝呢？

　　答案很簡單：為成功而著裝！是的，為成功而著裝！儘管靚麗是著裝不可或缺的重要元素，但與得體和成功相比，還僅僅是入門級別。好多人都知道個人形象不僅是呈現給人的視覺效果，還是影響外在環境的輔助工具。可惜的是，好多人都走入形象扮靚的誤區，以為只要運用化妝和時髦衣飾讓自己漂亮和靚麗，就是成功的形象設計。其實，真正成功的形象設計和管理除運用色彩、化妝和時尚知識外，還需要運用溝通、交流、激勵、哲學、心理學和成功學的知識。除結合個人五官、線條、身材等自然特徵，更需要考慮愛好、習慣、職業、環境、目標和需求等非自然因素。

　　好的形象設計與管理未必是要表達出最靚、最眩的個人特徵，而是可以為輔助生活事業的幸福與成功，展現出適時、適勢、適當和適合的形象！在機遇與挑戰並重的今天，女性的職場著裝除需要表達我們想傳遞的身份識別（Personal Identity）外，更需要顯示我們可以為工作做出的貢獻和承擔責任的能力。

　　生活在於選擇，成功在於規劃。親愛的女性朋友，用心裝扮自己，開始為自己投資吧！