職場不只是名利場，必須有底線

作者：南都社論

對於性騷擾者，不但公司層面應該做出反饋，更重要的是，在法律上，性騷擾者也需要付出嚴重代價。

「這是一個名利場，你願意嗎？」這句話有望成為今年互聯網的又一大流行語。5月25日晚，由知名財經博主曹山石在新浪微博爆料的一張微信聊天截圖上，聊天對話一方名為「黃潔」的開場白就說了「這是一個名利場，你願意嗎」這一句話。而在對話另一方女實習生表示「什麼意思」後，黃潔發了一段語音，之後頗有暗示意味地稱「和你真的很有眼緣，但看來你還不願真正投入」。

從對話內容來判斷，這屬於職場中的性騷擾行為。黃潔的身份是中金公司銀行業首席分析師，掌握著實習生能否轉正的一定權力。而據曝光的曹山石透露，在他發布此微信截圖之後，又有女性私信自己，表明當初也曾受到類似性騷擾，只可惜沒有保留證據，更未能勇敢站出來指出。

女性走向職場之後，性騷擾的現象一直存在，能夠主動或被動曝光的，佔比都很小。所以，這個能夠勇敢站出來揭露性騷擾者行為的實習生，必須給予她大大的鼓勵和讚賞。較早前的2016年12月，同樣是在微博上，民生銀行的業務副經理被曝光用工作相威脅，威迫女下屬去開房，若她不同意就將其辭退。在網友的努力下，該性騷擾者被證實為民生銀行北京分行企業金融四中心副總經理關小虎。

大概是金融行業多金，希望進入實習的學生數量更多。高學歷、高顏值的應聘者比例也大大高於行業平均水平。不過，這一客觀存在的現象，卻不是構成性騷擾案頻繁的原因，更加重要的一點在於，對於性騷擾者的懲罰遠不夠嚴厲。此前民生銀行對關小虎的處理，僅僅是要求其做出深刻檢查，對其暫時停職並停發了季度獎金。此前很多性騷擾事件更是不了了之，根本沒有引起什麼波瀾。

熟悉金融領域現狀的業內人士會說，有利益就會有交易，男女之間你情我願，就算單位不允許也很難執行。但需要指出的是，性騷擾與上述行為有著明顯區別，性騷擾並沒有你情我願，而只有你情願，我不情願。對於用人單位來說，一個掌握一定公司權力的人，利用公司權力進行性騷擾，這是對公司利益的嚴重損害。非但不是名譽、品牌，更是實質性的工作和人事上的？

客觀上，職場必然與名利掛鉤，金融行業更是如此。但職場並非只有名利置換，也必須擁有底線規則，即對人的尊重。對於性騷擾者，不但公司層面應該做出反饋，例如中金公司已經發布「啟動內部調查」的通告，這不由得讓人有所側目；更重要的是，在法律上，性騷擾者也需要付出嚴重代價。

不過，從目前的法律懲罰尺度來看，《治安管理條例》規定對此類行為的行政拘留天數為五日以上十日以下，《婦女權益保障法》和《民法通則》都支持女性起訴實施者，不過，從操作難度和法院判罰的歷史來看，女性需要承受的社會壓力、經濟壓力都很大。簡言之，法律對被騷擾女性的保護還處於相對不足的狀態。

黃潔不是第一個被曝光的中金公司的性騷擾者。2011年，中金公司投資銀行部經理丁栗森被曝光在停車場試圖猥褻一名女實習生。這是中金公司的恥辱，其內部調查也必將十分引人關注。中金公司是中國境內最大的股權投資銀行，也是知名的股市「國家隊成員」，相信中金公司一定會積極主動調查此事，給被騷擾的實習生，也給公眾輿論一個交代。