格力電器哪裡好？

05-26

在知乎有一堆關於格力這個企業的負面問答，照這樣看，格力肯定會完蛋。那麼，又是什麼吸引著你，對格力不拋棄不放棄，繼續在這個企業幹活呢？

我尊重格力，但我討厭董明珠

一、面試平易近人

地點不是在酒店小房間，充分利用學校資源，並節省了學生時間。面試官相當年輕，不會給人過多壓力感與隔閡感，更容易激發出應試者的潛力。

沒有群面，增大內向有能力人員的錄取幾率（公司內部會有專門的技術上升通道），注重新人培養與塑造，這應該也是格力員工平均年齡較低的主要原因。

二、注重實習

實習完開更，董老闆原話，實習的人肯定比不實習的人發展的要好

因為出現過14屆（沒有實習）技術設計模具被一線說bug多的問題

（聽說17屆的實習又變成1個月，不知道是怎麼回事）

三、人才培養平台

另外雖說是體制內，在人才培養與研發投資上敢於下本錢不設上限，離職溢價能力高，這是它吸引我的真正原因。

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2016年3月20日重新修改

四、格力商城網上平台

格力空調沒有美的洗衣機部、熱水器部、中央空調部那麼多部門(為什麼又拿美的對比，因為我只面試了這兩家)，但是有專門的晶弘冰箱與TOSOT大松小家電品牌。2萬家專賣店，它有底氣做散熱最好的手機並出貨5000萬台。至於實際銷售情況嗎，大家可以自己看。

但是進來以後不一定能做自己喜歡的產品，而是哪裡需要補哪裡，個人覺得是缺點。

五、企業文化

情懷也好，自強也罷

不像某兄弟用國外的壓縮機，不像某的搞欺騙偷拍學習腳盆搞事業部，不像某蘭與商家勾結

她立志3~5年研製出自己的模具取代國外壟斷，一直在往這個方向努力前進

六、福利

珠海特區集體戶口，這個對於很多不發達地區來的年輕人來說，感覺就像是離出國就一步之遙了（雖然HK已經快撐不住了），但是很多福利都是一年或者半年後才發，年終獎更是年底才發（年前發70%，年後再發30%），大家要做還心理準備。

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2017年8月15日添加內容

七、離職

兩周之內可以辦完所有手續，並獲贈紀念品蘋果電飯煲一個。離開的原因並不是因為這裡的人，而是這裡的體制。

雖然已經從這公司離職好幾年,但依然會和老同事走得近，我覺得他們是我在這個城市最好的朋友。

大部分老同事都跳出來，相聚難得，每一次相聚都是漫無目的，歡聲笑語，因為這公司酒桌文化？^_^因為這公司的技術員就是單純又理智幽默？^_^

公司的員工不論藍領還是白領，都時刻吐槽公司封閉保守，員工們在這個城牆裡必須面對面交流的機會很多，什麼跨部門的項目是特別多。而與外界的交流簡直少之又少，就更讓公司內的人內部交友了，周末休息時很愛組織一些爬山騎車徒步有益身心的活動。

很多部門員工經常出差，這種長途行走異地互相照應闖關的革命情懷是很棒的！生命中無可取代的經歷。

這公司讓你學到很多專業層面的東西，技術吧管理吧銷售吧。我自己的收穫是在中國走遍了很多城市，結識很多有才又有趣的好朋友。只有一種不想帶走的格式化，叫做被格力化。

掌握核心技術