自主管理從自我對話開始

自主管理既是管理的基本形式，也是管理的高級形式。因為，管理的起點就是從管理自己開始的，而管理的終點就是要讓每個人都能夠實現高度的自主管理。

管理自己，就是要管理自己的一切：過去，現在，未來！而這三者不是孤立的：「未來」是「因變數」，「現在」是「自變數」，「過去」中則蘊含著「對應法則」！我們要擁有什麼樣的「未來」，取決於我們找到與之相匹配的「對應法則」，同時，付出與之相對應的現實的努力。看似撲朔迷離不確定的未來，都會因為我們擁有正確的「對應法則」和足夠的「努力」而變得清晰而真切！

自主管理函數表達式的牽引、動力來自於「未來」，但受制於「現實」定義域的約束，找到「對應法則」更考驗每個人的智慧。

如何建立這樣一個自主管理函數方程，並進入一個循環迭代？需要我們能夠進行自我對話！

自我對話就是與自己進行交流，就是捫心自問，就是躬身自省：我們到底要追求什麼樣的「未來」？明日將如何？下周將如何？下月將如何？下季將如何？明年將如何？五年、十年後將如何？青春不在將如何？老之將至將如何？我們過去的經歷、經驗中蘊含著怎樣的「對應法則」？我的性格稟賦如何？我的知識文化如何？我的職業能力如何？我的心理素質如何？我的身體素質如何？昨日有何收穫？去年有何收穫？過去的十年？我在所面臨的現實環境中，可以作出怎樣的抉擇、努力？我應該如何改變自己？應該接受哪些？應該如何重新認識身邊的人和事？

自我對話的最佳方式是寫日記：記錄一日發生之事，並加以真誠地批判，做得好的方面要自我激勵，做得差的方面要自我批評，有哪些啟發，有哪些困惑，有哪些感受，都可一一記錄下來。記錄的目的不僅僅是備忘，更重要的梳理心路歷程，實現自我分析、自我調解、自我建設（說到自我建設，這裡要延伸一點，就是我們如何進行心理建設？很重要的一個方式就是寫日記，進行總結，為心理建設添磚加瓦）。

自我對話的過程就是尋找「對應法則」的過程，也是不斷修正奮鬥目標的過程，更是不斷檢視自我努力程度以及成效的過程，這就是自主管理的核心。

自我對話有兩個坐標軸，一個是最佳實踐坐標軸，一個是共同發展坐標軸，既要分析自己的行為是否符合最佳實踐價值標準，還要分析自己的行為是否符合共同發展價值標準。通過這樣的對標找差，能夠快速提升自我對話等級。

一個人學會了自我對話，則掌握了自主管理的根本能力，通過堅持不懈、持續改善，自我對話的深度、質量會逐步提高，自主管理的效率、效果、效能會顯著進步，當積累到一定程度的時候，就能夠在某一件事或某一方面上創造最佳實踐、推動共同發展。