【運營管理】總經理致新員工的一封信

來自專欄 聽風別苑

親愛的新夥伴：

您好！非常榮幸您能成為XXX的一員，我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起度過在XXX工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮鬥的橋樑和紐帶。我們將為您提供一個發揮能力、創造價值的平台，一個通過努力奮鬥走向成功的平台。寫這樣的一封信給您，目的是讓您了解：作為一名新員工，如何才能更快的融入XXX？如何在XXX得到更快的發展？

首先，您要有一個良好的心態。不管您是學校剛畢業應聘來的或是從其他公司過來的，我們都要求您轉化思維，認同XXX的企業文化，在最短的時間內完成自己的角色轉換。XXX目前處在高速發展期，任何工作和事件都有積極和困難的兩面，機會總是以困難的面貌出現，希望您能把每一個困難都當做是一種鍛煉，一種成長。在XXX網銷部，您要明白一個道理：「合理的是訓練，不合理的是磨練」。當您深刻體會這句話並認同它的時候，相信您的境遇和能力都有一個全新的提升。

其次，給自己一個正確的評價和定位。新員工融入XXX，要保持一顆謙虛的心，在新環境中，樂於聆聽、觀察和發問，多吸取上級領導和周圍同事身上的優點和經驗，我們希望您以最快的速度縮短「說」與「做」的距離，讓自己快速進步。

我們希望您能主動了解XXX的企業文化、工作禮儀、各項制度及規定、所在部門和崗位的工作使命、了解員工應盡的職責或作為管理幹部應承擔的責任，以便給您樹立一個正確的導向，明白如何去正確的做事。當您讀到這裡時，我們建議您：先了解XXX的規章制度，因為剛到一個新環境中，首先要了解這個新環境的生存法則，這才是您能長久在新環境中存在的基礎，不僅在XXX，在社會的任何環境中，這條忠告都非常適用。您需要知道，在今後的工作中，如有失誤，不得以不知道XXX規章制度來拒絕XXX的處罰，因為在這裡我們已經建議您去主動了解XXX的規章制度，請您在看完這封信後，主動的去了解XXX的規章制度。

XXX建立了各級管理團隊及各部門負責日常運行的管理。XXX的制度及規定、會議決議，一旦決定了要堅決執行，有不同意見可私下找領導反映但必須執行它的決定，以及快速反應。對於上級領導下達的任務，無論對錯，要做到先執行再反饋，不得當眾頂撞領導，不得在XXX內部傳播對XXX有不良影響的負面情緒和能量。對於當眾頂撞領導和在XXX內部傳播負情緒和負能量者，堅決零容忍。不管一個人的能力有多大，職位有多高，不服從XXX的規定，不執行團隊任務，我們也只能毫不猶豫的選擇放棄，我們希望您儘快適應這種執行力文化。

再次，請您把自己的眼光放的長遠一些，把握每一個學習的機會。剛剛入職的您要注意了，職業生涯的發展，不僅僅是用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛煉，是體現一個人價值成就的重要體現。XXX也有類似精英分享會以及其他各種培訓內容，幫助您快速成長。當然如果您足夠優秀，我們也會請您作為講師為大家進行培訓，您作為講師進行的每一次培訓，都會計入考核，還有機會獲得獎勵。

這是一個不斷變化、不斷迭代的時代，沒有任何人能夠掌握所有的技能，唯有不斷學習、不斷進步，才能出類拔萃、脫穎而出。請不要只關注您眼前所做之事、所得之利，要把眼光放的長遠一些，學習別人的長處，提升自己的能力，將自己打造成團隊不可替代的一員。我們相信您是一個愛學習、肯堅持、有潛力的人，我們更相信您是一個有激情、有夢想、敢擔當的人。XXX需要這樣的人，XXX更會成就這樣的人。

最後，要學會換位思考。「如果我是老闆，我希望員工做到什麼程度？」「如果我是客戶，我希望商家怎麼給我服務？」「如果我是我的同事，我希望同事怎麼配合我和理解我？」我們希望您能發揮主人翁的心態，以XXX為榮，維護XXX利益。您要明白，您和XXX是利益共同體，XXX為您提供平台，您為XXX創造效益，只有XXX賺到錢了，XXX才有能力給您發工資、發獎金、發提成、發福利。如果XXX倒閉了，您在這裡的飯碗也就丟了。

不會游泳的人，換一個游泳池還是會被淹死的。假如您在XXX就混的不怎麼樣，難道您在下一個公司就能混好嗎？XXX不奢求您能在這裡長久的工作，但請您明白，XXX的存在是為了幫助您成長的，是為了提高您的生活水平的，是為了您未來宏圖偉業得以實現增加籌碼的。請您把XXX當成您的跳板，您在XXX的優秀表現，是您下一次高升的資本。請珍惜XXX為您提供的每一次成長的機會，我們相信，從XXX出來的每一個人，都能獨當一面。

願我們一起攜手，互利共贏，共同創造一個美好的未來。

XXX網銷部

2018年5月22日

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