同事不是我們的出氣筒

今天在辦公室發生了一件不愉快的事情。一個工作上做法變化的提醒，很簡單的事情，為了這個一位男同事當眾發脾氣，還把手上的工作工具很用力的往地上摔。我不明白他的脾氣從哪裡來，是跟他說話的同事語氣讓他不爽還是由於其他的事情惹他不高興了。我想說我們公司的內部關係還是比較單純的，直接上級和下屬這樣的爭吵也有過，同事和同事之間為了某個問題吵吵架也是時有發生。每次吵完隔天就當沒事一樣。但是像今天這樣的單方一人發這麼大脾氣還真的沒怎麼遇到。我想說的是，無論生活或工作遇到事情，情緒管理是有必要的。就算平時多麼的親近的同事朋友，面對這樣沒有理由的脾氣，估計沒有人會願意承受，更何況是同事。而且另一方並沒有挑釁或者想吵架的語氣。工作的壓力，同在職場中，誰都會有，如果說對對方提出的事情有異議，更應該心平氣和的提出來。這樣的當大家面發脾氣，難道就可以解決問題了嗎？

就這個事情我想了想，是不是由於我們的公司的氛圍，讓大家都覺得跟家裡一樣，所以大家都毫無忌憚的去做最真實的自己。如果是這樣的話把公司當成了家真的是一件好事嗎？我記得曾經讀過一篇說公司不是家的文章，大概是說家是可以無條件的接納你，而公司不是，如果當公司遇到困難，老闆為了節省成本，可能第一個開除的人就會是你。從那開始我就收起了自己很多的小性子。以往天真的以為，在這樣溫馨的環境里，大家沒有心計，沒有城府，領導又能和我們打成一片。這樣的環境真的如自己想的那麼和諧嗎？有時候當人突然意識到一些東西的時候，想東西看東西的角度就變了。我驚訝自己以往怎麼那麼天真。原來公司真的不是家，慢慢發現能和領導打成一片的人，其實都是對她來說有用的人。領導們願意花更多的時間給新員工去熟悉業務是由於要換一個新人他們成本和精力要花費更高。再聯想到之前離開公司的同事，有好幾個是被公司辭退的，因為工作的表現不夠理想。

既然公司不是家，那麼我們在公司裡面的人際關係就很重要了。因為你不會知道身邊的上級或者同事會不會造成你職業上的障礙。就今天那位發脾氣的同事的事情而言，他發脾氣的對象很有可能在不久的將來將成為的他的直接上司（當然這個消息暫未公布）。對於以後他這位新的上司會不會就今天的事情一直記恨就無法確認了。所以說同事不是我們的撒氣筒，公司也不是你發泄情緒的地方。作為一位職場人士，除了增進自己的業務能力，管理好自己的情緒也是很重要的。建議在職場上遇到不公平的對待，可以嘗試找上級領導，如果再解決不了，而你又無法忍受，那可以考慮換家公司。