做到這5點，上班沒煩惱

來自專欄 每天讀一篇正能量文字

除掉睡覺8個小時，上下班路上2個小時，一日三餐2個小時，每天就只剩下12小時。

仔細算下來，我們每天大部分的時間都是花在工作上，甚至和同事、客戶相處的時間，比和家人相處的時間還多。

所以，我們有必要快樂地上班，這樣人生才是快樂的。

我自己在職場爬模滾打十幾年，總結這5點小經驗分享給大家，這樣上班就少點磕碰，多點快樂。

1、 不觸犯公司的制度。

俗語說，到什麼山，唱什麼歌。

上班也是這樣的，你到什麼樣的公司，就應該遵守什麼樣的制度。

每個公司的制度都不一樣。

比如：生產線為主的公司，會把員工的遲早、早退管理得非常嚴格，有些公司遲到1分鐘扣50塊。

而有些互聯網公司、設計公司則相對寬鬆，你把事情做好就行，晚點來，早點走，沒關係。

入職到一個公司以後，先要認真記住公司的規章制度，千萬不要踩到雷區。

前幾天，我讀了《劉強東自述》這本書，其中有幾個案例，讓我記憶深刻。

大家都知道劉強東是從中關村賣光碟起家的，那麼多開櫃檯賣貨的，為什麼就他一個人發展起來了？

有一個非常重要的原因和基本點：劉強東嚴格遵守誠信，只賣正品，不賣盜版。

二十多年過去，京東越做越大，但是「誠信」始終是公司的底線，任何人都不能觸碰。

京東有個副總裁，因為收了客戶的一個小禮物（價值300元的皮箱）被舉報，被劉強東炒魷魚。還有一個高管，因為送小孩去學校，叫秘書幫忙打卡3次，也被劉強東辭退。

這些都是小事，為什麼劉強東會為一點小事而割捨大將？

因為：他們觸犯了公司的制度。

京東有100多萬員工，要管理好這麼多人，必須依靠制度。

上樑不正下樑歪，所以劉強東為了捍衛公司的制度和管理，不惜開除掉公司的骨幹，其實也是殺雞儆猴。

當然，也存在另外一種情況：有些公司的制度是不合理的。

我看過一個視頻，有個房地產中介公司，員工業績不達標，就讓互相扇嘴巴，讓員工在地板上爬。這個視頻引起網友的群憤。

遇到制度不合理的公司，你應該辭職，另謀出路，向有關部門舉辦，讓新聞媒體曝光，不要弔死在一棵樹上。

2、認真做事，不斷提升自身的能力。

這點是基本，但我還是要說一下。因為很多人，上班變成老油條以後，就開始混日子。

我記得以前有個做銷售的同事，能力很強，客戶也穩定，每個月一完成自己的業績，他就光明正大用電腦看小說。

老闆也知道，但是看在他老員工的面子上，也不說他。

幾年過去，新來的員工後來居上，或者學到本事自己出去創業，他還是老樣子。

既然去上班，就好好上，認真做事。

幹得不爽，可以換工作，或者自己創業，但是千萬別混日子，因為最終浪費的是自己的青春。

人就是年輕的時候有拼勁，等到四、五十歲，再想拼，會有點力不從心。

3、多讚美領導和同事，自己會如魚得水。

讚美，和拍馬屁，是兩碼事。

領導取得某一個成績，你可以對他/她的能力表示敬佩；同事穿了一身好看的衣服，你可以誇他/她好看。諸如此類。

讚美，是善於發現別人的閃光點，並讓對方知道。

養成讚美的習慣，會讓你的工作如魚得水。

一個擁有良好人際關係的人，會有更多升遷的機會，自己工作有困難時，同事也樂意幫忙，而不是孤軍奮戰。

可以這麼說，你讚美別人，最終的好處還是自己受益。

4、提前規劃自己的職業生涯。

如果你不安於現狀，或者認為目前的工作，不符合自己的發展期望，可以提前規劃。

我以前有個同事，做出納的，時間長了她不喜歡做財務數據這些枯燥的工作，她喜歡跳舞，還經常在健身館帶領別人跳。

於是，她利於業餘時間，把教練資格證、瑜伽教練證，等證書都拿下來。等時機成熟，她辭掉出納的工作，去一家健身房當教練。又過幾年，她積累到一定的客源、人脈、合伙人和資金，現在她自己開了一家瑜伽館。

5、健康永遠是第一的。

鐵打的陣營，流水的兵。

也就是說，公司里不管誰辭職了，都可以迅速招到人補上；可員工要是把身體累垮了，就得自己受著。

每個人的體質都不一樣，這個要自己權衡。

有時候覺得工作壓力太大，實在扛不下，那就要換，硬扛傷的只有自己。

在職場，通常高薪，意味著高壓力。

以前有個女主管，特別能幹，一年能為公司拿下幾千萬的項目，但是巨大的工作壓力和頻繁的應酬，她懷孕都差點流產。為了保住孩子，她辭職在家休養，最後順利生下一個女娃。

現在她的孩子上幼兒園，她才重新回到職場。她說，她不後悔，錢沒了可以掙，孩子的健康才是最重要的。

最簡單的東西，往往是最實用的東西。

希望這5點分享對大家有用。每天起床想上班，每天下班想回家，做一個快樂的人。

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