晴天留人情，雨天好借傘

談了那麼多職場，什麼是職場？

有人說，職場是技術、是管理、是飯碗、是夢想……

暢談

金庸：「有人的地方就有江湖。」

張作霖：「什麼是江湖？江湖不是打打殺殺，而是人情世故。」

由此可得：職場=人與人間的交流協作=江湖=人情世故。

現代社會，無論在工作生活學習的人們，都離不開「人情」，除非你是真空人，那麼在職場這個大舞台，如何對待職場人情？

不是不能接受人情：而是要有選擇的接受。

中國是禮儀之邦，而人情是平衡社會各階層之間的潤滑劑，無人可遊離於人情之外。

我們常常會聽到這樣的話：「看在我們……關係上您就高抬貴手」、「看在咱們……的情分上這次就算了吧」、「看在你承認錯誤認識深刻的份兒上這次就這樣吧」……

首先，我們需要先明確一個道理，職場里其實沒有所謂的「公平」，因為世界就不是公平的，每個人從出生的時候開始，就註定拿到手裡的資源是不平等的。

所以大可不必悲天憫人地覺得，自己寒窗苦讀十幾年，不如人家有個好爸爸。出身，你自己決定不了。

不如轉換一下心態看待這個現象，你可以有選擇地接受別人的好意以及有選擇地進行人脈投資。

比如如果對方有人格魅力值得尊重，那麼尊重他的人品；如果對方缺乏必要的修養，至少你要保持你的修養，尊重這個職位，這是必要的職業操守問題。

如果你覺得對方在人身攻擊你，甚至是侮辱了你的尊嚴，你可以選擇準備好之後離開，沒必要鬧的很難看。

職場人情的殘酷真相：互相利用才是最好的工作關係？

很多初入職場的人，喜歡抱怨公司缺乏人情味，老闆只會利用員工來榨取剩餘價值。

但，這才是職場人際關係的常態,我們靠著工作賺錢養家實現理想、公司靠你創造價值。

能夠被利用，說明你有價值，有賴以獲得回報的資本，是體現自身「議價能力」的標誌。一個沒有任何利用價值的員工，就好像股票市場上的垃圾股，沒有人敢接盤。

今天你幫我，下次我就會幫你。長此以往，互相的工作信任才會建立。換言之，職場上的關係都是建立在互惠互利的基礎之上。

為什麼會有那麼多「人走茶涼」的故事？因為沒有利用價值了，就這麼簡單。

認清楚了這一點，得把目光聚焦在如何提升自己「可被利用的價值」上。被利用，並不是什麼喪失尊嚴的丟人事情，相反這是清晰的自我定位，懂得把自己放在正確的位置上，然後一步一個腳印去提高自己。

把可利用價值變成可交換價值，再把可交換價值變成稀缺性價值。

職場人情規則：你得平淡對待

凡事都有人情規則，不寫在條例里，不掛在嘴邊上，只有在行為表現中體現。常說新人「涉水太淺」，其實就是對其不懂人情規則的一種評判，因此人情是職場中的一門必修課。

人脈是你的財富，廣泛傳播你的人情，也就是在散播人情的種子，在和大家的交往當中，正式構成朋友之間保持友誼的一個紐帶。

對於一個需要幫助的你，去求人辦事是很被動的，如果幫你的人欠你的人情，你再請他幫忙就容易多了，也許不用你開口，你的朋友就主動地把你把事件辦好了，這就是樂善好施的結果。

對於一個懷才不遇，甚至行為有些偏執的人來講，一次貼心的交談，耐心的鼓勵，可能為他建立起做人做事的信心，改變他頹廢的心態，尋求到屬於他自己的成功之路，對於他來講，你就是他的貴人。

對於一個交通事故當中不知所措的車主，一個幫忙報警的電話，就是對他最大的幫助，或許日後他會成為你的重要客戶，生意上的重要夥伴。

對一個即將跌倒的人，輕輕的拉一把，這對我們來說都是微不足道的，但是對於那些需要幫助的人來講，就是最大的支持和寬慰。

人生是一場旅途，幫助是相互的，能體現一個人的胸懷和氣度。

強悍如東北王張作霖，最後也無奈道出：「江湖是什麼？江湖就是人情世故！」

安博教育建議您：在職場上，只有平時多關心你身邊的同事和朋友，才能建立起最廣泛的人脈，也就是晴天留人情，雨天好借傘。

來源：安博教育微信公眾號