為什麼你成就感滿滿，卻絕對不可能成功？

05-25

為什麼你成就感滿滿，卻絕對不可能成功？

來自專欄思維分享廣場

今天看朋友圈的時候，有一個好友發了一條動態，說：「這小山一樣的文件，終於分類完成了。成就感滿滿」

在我的印象里，他經常會發這樣的動態。這次是小山一樣的文件，上次好像是錄入完成的一大堆數據。

每次，他都會發一個動態，表達一下自己的成就感。

只是，他這個狀態持續很久了。

我們一定也經常有這種感覺，做完一個看起來很繁重的工作，心裡邊就會覺得很舒暢，感覺很爽，想發個朋友圈慶祝一下。

這很正常，我也有過，那時候，我和另一個老員工在整理資料，資料真的很多，整理完之後

他說：「你感覺怎麼樣？」

我說：「我就喜歡這種感覺，手裡邊有個事情做，看這些資料整整齊齊的多有成就感。」

他說：「這種重複性的勞動，小學畢業的人都能做，你要是一直喜歡這種工作，遲早被毀在這上邊。」

他又說：「很多地方，如果上司想整一個人的話，就會給他一直安排這種繁瑣沒有意義的活，好多人還樂在其中，以為是上司看重他。

但是，時間久了就會慢慢發現，這些活就像一個牢籠，困住你，無法成長，沒辦法升職，掙不到更多錢。」

那是我第一次知道，我眼中覺得成就感滿滿的活，原來是這樣。

我們有時候正在把自己逐漸被扼殺在這份成就感中。

現在回頭看，也會想，這些活為什麼明明是牢籠，但是，還是有這麼多人樂在其中，成就感滿滿。

想了很久，終於發現了一些原因：

第一：這些工作容易讓人沉浸在其中，這是成就感的來源。

第二：這些工作無法讓你成長，這是造成牢籠的原因。

這些工作會產生成就感，讓我們沉浸其中

相信每一個人都多多少少玩過遊戲，遊戲其實是最容易讓人有成就感的一個事物。

遊戲從某種意義來講是現實世界的一個簡化，而遊戲與現實世界的區別在於，多一個等級條。

這個等級條，其實就是成就感的來源。

通過等級條，你可以得到一個及時的反饋，更重要的是，可以看到清晰的進度條，你知道自己距離下一次升級還差多少經驗。

及時的反饋，就像是嗑瓜子一樣，每一次的付出，都有一個立馬能夠看到的甜頭，每當你擊殺一個人，它就給你一個回報，增加一點經驗。

這時候，就會特別容易陷入一種循環的狀態，付出一份努力，拿到了一點甜頭，有了成就感。為了追求更多的甜頭，更大的成就感，而付出更多的努力。

清晰的進度條讓你可以知道，距離下次升級還需要多少努力。

人們最害怕的其實，是不確定性。

小時候，最害怕的不是被人放言下課之後打一頓，而是，被人放言最近幾天，隨時有可能找人打我一頓。

那時候真的是心裡邊一直緊繃著，感覺每時每刻都會有危險，快被自己嚇出了神經病。終於，在被別人打了一頓之後，感覺到了安心了。

這就是，不確定性帶給我們的恐懼。

相比較於現實世界，遊戲裡邊的進度條明確的告訴了我們距離下次升級還有多久，消除了不確定性。

正是因為這個原因，才造成了這麼多人沉迷於遊戲。

現在，這些整理文件的工作也就像是遊戲一樣，也有一個進度條。

每當我們錄入一份數據，或者是整理一堆資料的時候，進度條就出現了。

這時候已經做完的工作是可以看得見的，每錄入一個數據電腦就會給我們一個及時的反饋，每整理完一份資料，桌子上就會多一份整整齊齊的資料。

這就是這類型工作帶給我們的及時反饋。

而這些工作也可以給我們一個清晰的進度條，資料就那麼多，做一份少一分，我們可以很明白的看到，自己的任何一點付出都沒有白費。

在這時候，沒有任何一點不確定性，根據我們做工作的速度，可以很容易知道距離工作完成需要多久時間。

正是因為這個清晰的進度條，然我們在做這些工作的時候，感覺到安心很多。

知道了自己的付出一定能夠收穫到回報。

及時反饋再加上這清晰地進度條，造就了我們的成就感。

而這成就感讓我們不由自主的沉浸在其中，無法自拔。

如果，只是沉浸其中倒也沒有什麼事。但是，最關鍵的在於這些工作無法讓我們進步。

雖然，這些工作可能會讓我們成就感滿滿。

但是，這些工作中的大部分對我們來說都是沒有意義的，因為對我們的核心競爭力沒有提升。

職場，是以商業稀缺性來分配資源的。

這些工作無法讓我們獲得成功

而想要變的稀缺，就需要提升自己的核心競爭力。

如果你總是干著這些機械性的重複勞動，那麼就不可能提升自己的核心競爭力。

就像是學習數學一樣，這些工作就像是練習做加法運算，很簡單，每一次運算都會很快得到一個答案。

但是，任何一個人都可以做這個加法運算，而這個加法運算本身沒有辦法磨練你的數學功底。

計算上一輩子1+1也不能解高數問題。

會計算1+1的人很多，如果只會這個，那麼就沒有絲毫的稀缺性。因為，你任何時候，都能夠被任何人代替。

但是，如果你精通高數，那麼就具有了稀缺性。

在學習的過程中，我們都知道要用自己不太懂的問題來磨礪自己。只有這樣，才能夠進步。

在工作中，這一條也同樣適用。

只有不斷的接觸更困難的問題，才能夠磨礪出來自己的稀缺性。

這些簡單重複的工作就像是1+1，雖然會給我們帶來成就感，但是如果沉浸其中的話對我們自身的提高沒有半點幫助。

改變關注點，可以幫助你擺脫這種狀態

如何才能最有效的擺脫這種狀態？

最有效的方法就是，改變關注值。

我們之前關注的焦點都在於，容易看到的，容易測量的，但不重要的事情。

比如，整理資料，錄入數據。

任務的進度以及成果，都是明明白白放在那裡的，很容易測量出現在的狀態。

但是，這些關注點卻都是不重要的。

我們真正應該關注的是那些，不容易看見的，不容易測量的，但重要的事情。

相對於現在這些，擁有及時反饋，充滿確定性的工作而言。

真正應該關注的事情，大多都是，沒有及時反饋，充滿不確定性的。

比如，自身核心能力的提高。

（有關核心能力的具體事項，請翻看上一篇文章《25歲，別人身價上億，你卻還在實習，為什麼？》）

核心能力是一個看不見摸不著的東西，在進行核心能力的提升時，我們可能會選擇看書。

但是，現實情況並不是你看一本書，就能夠實實在在的立刻得到反饋，可能你看完之後會覺得自己其實並沒有成長。

這本書能給你帶來的回報，也許明天就能感覺到，也許幾年之後才能感覺到。

這就是，關注真正重要的事情往往都存在延遲反饋。

除了延遲反饋，真正重要的事情還會充滿不確定性。

我們沒有辦法知道現在做的事情，是不是真的能夠有回報。

在真正感受到看書給你帶來的好處之前，我們無法確定這本書是否能夠帶來回報。

也許，我們花費這麼久的時間和精力，最終什麼也沒有得到，看了這麼多書，學習了這麼久，到頭來卻什麼都沒有。

這種不確定性會給我們帶來嚴重的恐慌，我們害怕自己的付出沒有回報。也正是這種不確定性導致了如此多的人無法堅持關注真正重要的事情。

相信你看到了這裡，也就知道了為什麼成就感滿滿，卻絕對不可能成功了。

我們來最後總結一下：

不重要的工作，擁有及時反饋，擁有確定性，但是，無法提升自我。

而重要的工作，擁有延遲反饋，有不確定性，但是，能夠提升自我。

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