8090後的中年危機 - 職場的年齡歧視

前幾天的新聞，中興通信旗下的中興網信科技42歲的開發主管歐建新跳樓身亡。歐建新的妻子在網上透露原因是他被牽涉到中興網信的內部的矛盾和結構調整中，他成了他們之間權力抗衡的犧牲品，簡單來說就是被辭退了。且通過跟公司提出石佛能調崗或者其他的選擇餘地，但是都被公司無情拒絕了，之後的無償方案也很不滿意，一時難以接受突如其來的打擊就想不開跳樓了。

這個新聞也使人聯想起之前華為內部逐漸清退34歲以上員工。這些職業上面的打擊，對於80後的中年人來說，不只是一個重新在就業的痛苦開始，也是對中年人日益衰退的自信心的致命一擊。這個時代，很難再出現任正非，宗慶後，柳傳志等在40歲之後開始創業成功的例子。社會都在推薦年輕的IT富豪，80歲的扎克伯格成為全球排名第六的富豪，90後Snapchat的創始人最年輕的億萬富翁斯皮格贏取超模女友米蘭達。

由來只有新人笑，有誰聽到舊人哭。雖然現在的人均壽命越來越長，但是對年齡的歧視缺越來越嚴重。30歲被成為大齡青年，許多公司很多職位只招34歲以下員工，30多歲，在公司里，如果沒有進入管理層，就會慢慢被邊緣化，被看成影響公司活力的老古董，被當作公司負資產一樣慢慢的被淘汰。因為每時每刻都有年輕活力的小夥子小姑娘入職，帶來新鮮的氣息和活力，公司低齡化被公司當作一個企業優勢的賣點不斷宣傳。很多跳槽去了其他公司的人也往往發現，就算來到的新地方，自己是裡面最年長的，連公司領導都是比自己年紀小。如果外星人來到這個星球，他們也肯定會感到奇怪。那些上了年紀的人都去哪裡了？

現在社會對年齡越來越苛刻，以前40歲之前有一個事業，人家就覺得你很了不起。現在社會卻期待你要在30歲之前，要麼成為一個初創公司創始人，合伙人，要麼成為成為公司能獨當一面的高管。

一方面社會的進步帶來的新的消費觀念，房貸車貸，高檔教育機構，各種消費攀比，這就使得滿身工作壓力的8090後多了一個生活壓力，家庭關係的壓力。維持這種生活的稻草繩就是這個不穩定的現代工作。而所謂的現代工作現代職位，對年齡有著病態的要求。身邊很多從事技術崗位多年，原本以為跳槽易如反掌。結果發現，很多大企業以及行業頂尖企業，都只招剛畢業的或者30歲以下的。哪怕你經驗再如何豐富，技能如何熟練，對學習保持旺盛的好奇心，只要你年齡超過30，對不起，不需要你。

近十幾年IT互聯網的興起，給人類帶來了全新的世界，全新的生活方式。雖然生活便利了，隨處可以出行的交通工具，隨手可得的資訊，通訊方式和支付方式的發展，使即時的全球貿易變成現實。

正如《人類簡史》作者尤瓦爾·赫拉利認為的，人類社會中的農業革命，使人類從狩獵採集轉向農業社會，並不是想像中的進步，人們的生活並沒有因此變得美好。人類的腦容量並沒有更大的發展，反而由於長期固話的農作使得各種病痛和疾病也比之前多， 身體素質不如狩獵採集時代。

現在也是一樣，進入了全新的信息時代，我們的精神世界並沒有比我們的祖輩更充實，反而有更大的幾率有抑鬱，焦慮，失眠，精神分裂等精神和心神方面的疾病。身體素質也由於緊張和繁忙的工作，變的大不如前。如果站在人類之外的生物來看人類，我們哪方面都算不上進步。我們以為可以控制我們自己，掌握自己的人生自由，但這在絕大部分都是一個假象。

我們以為我們有一個安穩的家，房子是供的，車子要供要養，花在孩子的時間精力也比以往任何一個年代都要多，這些現代文明帶來的所謂幸福和美好，都建立在不安穩的工作中。這也是本文一開始說到的34歲中興程序員跳樓，華為清退34歲以上員工就是其中的表象。

現代社會的複雜性和容錯率低對我們的生活的打擊，尤其是對個人，弱勢群體，小企業來說，並非現代保險機制可以解決的了。每一步的出錯和事故，例如是車禍事故，中年失業，創業失敗，一個小小的打擊都可能會對人造成一輩子的挫敗，返不了身。這些事實又恰恰是主流媒體不喜歡聽到的，他們把這些歸為你的七宗罪造成的。

贏者通吃的社會，使企業越來越龐大，競爭和效率使得企業越來越機械化，越來越減少人情在企業的存在感，只有機械化才能降低出錯率，才能提高競爭力。贏者通吃的社會也使得個人自由機會越來越少。因為我們都是企業的一顆通用的部件，老化了隨時就可以找到新的代替品。

這個社會的知識體系已經不像從前那樣，會認為經驗是寶貴的財富，認為知識是可以累計的。相反，現在的社會認為經驗是一個累贅。因為在信息社會裡，信息爆炸，知識的更新換代已經慢慢跟電腦硬體的更新換代看齊。每時每刻都要學習新的知識。也就是說，你工作了10年後還是要學新的編程語言，方法，而畢業一兩年的也跟你在同一起跑線上學一樣的東西。而且這些年輕人沒有舊的知識體系的牽絆，也沒有了家庭的顧慮，獲取知識的渠道也比你多，也就是一年後，對於新的工作職責，他們比你更有優勢。而這也正式整個社會對年齡歧視的一個很重要的原因。

現在社會的創業公司，甚至是一些上市公司的部門團隊，都洋洋得意的宣稱自己團隊的年輕活力，只有27歲。但是卻沒有人去想一下，那些30多歲，明明還是年輕人，在這些公司的眼力是一個怎麼樣的存在？換一個角度，平均27歲，那5年後公司是不是該辭掉那些拉高年齡平均線的員工。很難想像這樣惡習會被人稱讚。就像一個富翁樣樣得意的炫耀自己老婆27歲，五年之後的老婆也是27歲。

想一下，為什麼34歲程序員被辭退後想不開要跳樓？辭退後就無收入，就需要去找新的工作。你是一個普通的工程師，首先，華為你去不了，他們自己都要清退內部的34歲員工，不可能再招一個34歲的新員工近來，更何況，你能適應的了在新的環境更加激烈的工作壓力，人事競爭嗎？百度你也去不了，他們要狼性，你34歲了，只是一批老弱的狼，他們也不會要。

鞠躬盡瘁為公司貢獻業績和發展，花費了自己的大好年華，看著舊同事走，新同事進來，自己咬咬牙堅持。把公司當作家，把同事當作自己的家人，但是到頭來還是被家裡趕走了，這是一種怎麼樣的痛。要聽你們說的，含淚告別，忘掉一切，這很容易做到嗎？這不會造成精神損失嗎？

好了，就算真的可以忘掉這些忘恩負義的傢伙。去找獵頭問問，去招聘網上看看，他們全部都要「做事有責任心，百折不撓，能夠在壓力下工作」。而恰好現在的行業，特別是競爭激烈的IT互聯網企業，都是非常大壓力的，對不起，34歲的你我不認為可以承受的了我們工作的壓力。

這位程序員的妻子說，「 通過他的努力工作和我們平日樸素的生活，我們兩個來自普通家庭的人也得以在深圳安家落戶，過上了小康生活。」 在深圳一線城市生活，幾千上萬的房貸（如果運氣好的話已經買了房），有兩個孩子可能也會買了車子，有了車貸養車費，奶粉錢，幼兒園幾千的學費，補習費，各種社交開銷。每個月1萬多2萬的基本費用。一旦工作不穩定或者家裡出點意外，就算是失業這個意外，都是無法承受的。想想都有龐氏騙局的感覺，一但入不敷出，就會馬上崩盤。

沒有收入，或者新的收入抵不了現在的這個月支出，房貸還不上，被不良信用記錄，長久下來房子也有可能被收走。奶粉吃不上，補習班去不了，家庭矛盾也不免會發生。本來被覺得自己是被嫌棄，再加上家庭矛盾，真的會害死一個人的。禍不單行，說的就是這個道理。

到了40多歲，逐漸干不動又沒錢結婚買房的老屌絲們被公司和身邊的人視為異類，終於找了個理由把他們清退了，老屌絲們只能到處打零工，有一天收入趕不上房租最終又被房東趕了出去成了流浪漢，有些孤獨病死，有些莫名死在了街頭。 覺得以上情節很遙遠嗎，日本NHK拍攝的紀錄片《無緣社會》記述的就是這樣一群人，雖然同是社會loser能成立互助會相互抱團取暖，最終每次再聚會都會有人缺席，得到的消息不是死了就是病了甚至自殺，聚會的人越來越少，這是什麼，這就是屌絲們的宿命，逐漸被社會淘汰，然後被人忘記，生存的痕迹徹底消失。

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