職場進化丨只需六招，新兵速變精英

我們每個人都是從職場新兵成長起來的，但相隔幾年後，每個人的發展情況卻不盡相同。有人在職場混得如魚得水，升職加薪，步步高升，好像機遇總在關照他/她一樣；而有人卻一直原地踏步，甚至抱怨連連，自己怎麼就是個倒霉蛋呢？為什麼會有如此大的差距？那些成為職場精英的人都是得到了哪位大師的真傳，或是拿到了武林秘籍？今天，我們就來聊聊職場新人快速進化應該掌握的六個絕招。

--01--    

不抱怨，用行動改變

職場不需要抱怨

職場中新人常會抱怨工作沒人帶，沒人教，身邊同事水平都不怎麼樣？工作又枯燥又繁瑣？雖說每個抱怨是正面的，因為背後是想讓事情變好；但同時又是負面的，大多數人的抱怨只是在自己沒有嘗試改變，沒有採取任何行動的情況下，一味的希望別人改變。在職場中抱怨不會有任何作用，對於在既定的工作環境下，只有或忍、或變、或走人。說了這些，有個更好的方法可以在有怨念時讓自己成長。記住一句話：「抱怨是無能的貪念，從無能中修理能力，從貪念中修鍊定見」。如果工作中有人願意帶你、教你，那是你的幸運，沒人帶，沒人教是很正常的事。可以學會自己做自己的老師。

（1）對於不懂的東西，嘗試通過觀察同事的做法來模仿學習；

（2）工作所需要的知識、技能，通過詢問上級、同事、管理人員和網路搜索，了解所需之後，有針對性的學習、練習；

（3）每個問題、每項工作嘗試找出至少三種解決方案，在這個過程中也就不知不覺的成長了。

做到這些應該不會再抱怨了，在你的行動中已經把自己打磨成了職場老手，不再需要別人來教你。不抱怨的工作，你會成長更快。

--02--

積極主動，塑造個人名片

工作中每個人都有自己的崗位和工作，不會有太多人去關注你的事情，上級也不會每件事都告訴你怎麼去做，那麼就要學會將消極被動的等待轉變為積極主動去做事，去學習。主動向同事請教和交流，主動將事情的進展情況向上溝通反饋，有眼力見，主動幫助別人，比如倒杯水，帶個飯等小事，一則可以為自己積累人脈，二則別人會看到你積極陽光的一面。職場也是個社會，交換是以可用價值為前提的，當你為別人付出一些時，當你主動做好自己的事情時，回報自然會通過不同渠道回饋給你。主動的力量會讓你比別人更多一個獲得競爭力的砝碼。

--03--

持續學習，讓自己無可替代

從校園步入社會，進入職場，這並不是學習的終止，恰恰是新的開始。學習有很多種的方法和途徑，作為工作者和社會人士，在職場中立於不敗之地，可以從人、事、網、書四個方面去學習和提升。

（1）人：在工作中尋找某位關鍵人物或職業導師，虛心主動地請教，經常交流，主動為他們做些事情，觀察他們的處事方式，思維方式中來學習思考，先做職業的跟隨者。其實，這些職場精英大多數是比較願意幫助年輕人成長的。用心維護好這樣的關係，他們不僅可以從工作中給予你很多幫助和指導，有可能在某些關鍵時候他們的一句話會幫了你大忙，甚至會決定你的職業發展進程。向人學習，包括周圍的同事、領導、朋友、客戶，這是最快有效的學習途徑。

（2）事：工作中的每一件事都有值得學習的地方。小到整理辦公桌、清潔衛生，大到每一個項目的執行和管理、每一次公司重要會議的籌備、組織、落實和總結改進。比如，常見一些職場新兵的辦公桌上永遠像個雜貨鋪，玩偶、零食、紙巾、紙片胡亂堆一桌，文件凌亂的放在一起，需要用時亂翻一氣，想想如果是上級要一份文件，需要在這樣的桌面上花費多少時間才可以找到。這樣一件簡單的整理、整頓、清潔......工作，如果花點心思看看他人的文件管理方法，懂得5S和文件分類，那這樣的桌面應該會是另一番模樣了，工作起來也會更高效，給他人留下職業、精幹的印象。

凌亂的辦公桌VS整潔的辦公桌

（3）網：在互聯網時代，最便宜的課堂在網路上，各種百科、專業網站、免費公開課、免費電子書、學習型網站應有盡有，利用好互聯網工具，等於給自己插上了一雙可以飛翔的翅膀。

（4）書：顧名思義，從書本上學習，縱使其他途徑都可以快速了解行業、職業所需知識，但還是有點像吃快餐，有些專業知識、職業技能還是需要系統學習，甚至好好研究一些基本原理的。這時就需要從書中來汲取營養了。從書中學習，會讓自己在各方面更有深度和厚度。

--04--

善用資源，拓展職場視野

職場新人常見的思維限制是，我不認識什麼人，也沒有什麼客戶積累，所以我沒有資源可以利用。其實不然，每個人身邊的資源都是很龐大的，區別只在於是否善於利用和開發這些資源。都有哪些可以隨手拈來的資源呢？比如：

百度-有事問度娘，幾乎工作中碰到的85%的問題通過百度都可以找到答案，從而自己解決了。所以在向別人提問之前，先想想你是否已經儘力去搜索相關信息了並做了認真思考，如果沒有，先去自己向度娘請教，資源在手，可以學到更多。

維基-不多說了，一個由眾多各行業愛好者利用業餘時間做成的目前世界上最全最好用的百科全書。還不懂，自己去搜索。

知乎-一個牛人、大伽、行間、專業人士聚集的地方，你要問的或許已有答案，或許還在等待你詢問中，只要你願意為了自己成長和進化，為知識投資一點點金錢，一定可以找到能解決你問題的資源。

公眾號-在這個公眾號滿天飛的年代，少刷刷朋友圈，關注幾個專業公眾號，碎片時間利用起來，聚少成多，會帶給你意想不到的收穫。

行業圈子-不論你生活在地球的哪個角落，行業圈子總是從網路世界可以找的到。不確定時代，決定你價值的一個因素有你所混的圈子。行業圈子會讓你結識行業牛人、名人、了解最專業、最前沿的行業知識，學習最專業的技能，還不趕快找專業的圈子混個臉熟。

論壇-各種行業、職業、企業、學習型論壇網路上曾出不窮，只要你善於利用這些資源，掌握最新信息、最新知識也就不用置疑了。

人脈資源-人脈資源不是刻意而為，而是在你平時對他人的幫忙、聯繫、學習交流中一點點積累起來的。有可能是同事、朋友、客戶、同學、朋友的朋友，都有可能成為你的人脈。職場交換的前提是互為資源，職場新人，多做一點事，用心做每件事，不會吃虧，卻會給自己積累起人脈資源。想想某一次，你幫了同事一個小忙，剛好解決了他的燃眉之急，他在領導面前維護你，給你工作上支持，這就是積累了人脈。某一次你在會談結束，又發現了客戶的不方便之處，幫客戶解決了，這也是積累了人脈。善用人脈資源，有時會遇見更多的機遇。

--05--

及時復盤，自我提升

每件事後及時復盤，思考，形成回顧式總結，從中發現問題，想想如果再做一次，會是什麼樣，會有什麼改進，然後形成文字或ppt、思維導圖等形式的記錄，時常復看，在合適的場合進行轉述，這樣一次次的循環，自我提升的路徑就已經很明確了。成長總在不經意間，每一次的復盤和回顧，你就會發現自己已經變得可以在工作中獨擋一面了。

--06--

積攢人品，建立口碑

和什麼人交往決定了你會成為什麼樣的人。常見職場新兵有時候為了融入公司同事，而陷於和一些愛嚼是非者背後議論別人，說同事壞話，傳播小道消息的怪圈中，但卻傻傻分不清什麼是職業化的職場人士，什麼是職場大媽，最後讓自己步入職場之初就陷入了辦公室政治，變成了是非婆，給自己打造了一張不專業、不可信、不值得培養的職場名片。怎麼做才對呢？職場無小事，人品很重要。學會多做少說，做事做到極致，不在背後議論他人，不陷於辦公室是非之中，讓自己成為一個值得別人花時間去培養的人。

綜合上面這六招，職場新兵在工作中找到自己的坐標（向誰學？學什麼？為什麼學？成為什麼？）-----然後用心描點（眼觀六路、耳聽八方、心藏目標、用對方法和技巧修鍊技能）-----連線（將自己通過各種途徑獲得的信息篩選、歸類、進行復盤組合，形成自己的專有知識和技能），這樣做，你的核心競爭力自然而然會形成，快速成為職場精英也就不是什麼問題了。

 著作權歸作者所有