你被「35歲以下」卡住了嗎？

05-25

「任何一個年齡段，都有優勢和劣勢，就看如何發揮怎麼揚棄。」

35歲現象存在由來已久了。以前無論是在中高端的人才市場還是在外來務工人員的勞務市場，總能見到招聘單位打出這樣的要求：「年齡35歲以下」。現在世界經濟加速發展，這種趨勢對個人的要求則是更加依賴個人技能，而35歲以上的人發現工作十餘年來積累的工作經驗已經越來越不能為自己所用時，也在面臨著職業生涯的重大轉型。35歲被卡住的人又該如何規劃和轉型？

35歲的糾結：進、守、還是退

「前兩天有同事開玩笑說，35歲以上都可以算『老人』，該退休了。要把機會讓給年輕人。」剛剛升職單位中層的Mary說到這話時，嘴角撇出尷尬的笑。今年剛剛35歲的她好不容易爬到了現在的位置，聽到「35歲即可退休」的說法，多少有點被「歧視」的感覺。

雖然同事是在開玩笑，但當他說出一條條理由時，Mary不禁自憐。「35歲以前一般都很有動力和衝勁，一到35歲人的惰性就顯現出來；35歲一般都有了家庭，各種瑣事佔據了很多時間和精力；年紀大起來接受新事物的速度明顯跟不上年輕人，就連語言表達也會顯得老氣橫秋……」片面？刻薄？但也是事實，至少是部分事實。

「有時候真的覺得很累，家裡寶寶還小，大部分時間靠我自己帶。爬到現在的位置已經很不容易，真想到此為止。但看看身邊的一些同事幹勁十足，心裡又不甘心。」Mary很是糾結，「我本以為35歲還年輕，但靜下心來想想真覺得自己不如以前了。難道我真的該『引退』了？」

然而，積極準備的小露對此卻有另外看法：「任何一個年齡段，都有優勢和劣勢，就看如何發揮怎麼揚棄。」在小露看來，35歲的人少了衝動多了理性，而能夠把家庭和工作處理得有條不紊的35歲女人，更是一個全盤掌控的高手。「一個大學剛畢業的年輕人是無論如何也不會掌握這樣的技巧的。」小露認為，與其說35歲是道坎，倒不如說35歲是一塊里程碑，一塊標誌著個人心智成熟，而非年齡衰老的里程碑。很顯然，步入35歲，小露的態度是積極向前沖。

七成上班族認為35歲是個檻

無憂精英網專門針對職場人士的職業臨界點做過調查報告，調查顯示，超過七成職場人認為35歲是職業臨界點。而對於企業在招聘時劃定的35歲界限，約有67%的網友表示曾遭遇過這類限制。

為什麼35歲給人的感覺是這麼的重要？無憂精英網人力資源專家陳偉告訴記者，事實上，這已經不是一種感覺，而是真的挺重要。因為30-35歲是員工在企業中最快速的成長期，是職業發展的黃金時期。企業通常更偏向於給這些精力充沛、學習力強的員工提供扛大樑的機會。如果員工到了35歲左右了，在團隊中還沒有脫穎而出，還沒有任何帶人經驗，要升遷確實有點難。

在他從事人力資源十餘年的經歷來看，70後、80後在職場的臨界點可能要比60後來得更早一點。「60後普遍認為近40歲才是升遷的臨界點，而70、80後基本在30出頭就已經升到了中層的管理崗位。現在到了90後，要是工作兩三年，還沒有給到上升通道，90後是沒有耐心會繼續等下去的。」無憂精英網人力資源專家陳偉認為，一年比一年龐大的大學畢業生群體給企業帶來了更多的選擇空間，35歲的職場人要想不被淘汰，除了與時俱進外，還得重新找準定位併合理調整職業預期。