邵逸夫領導：劉備式三顧茅廬

05-25

邵逸夫領導：劉備式三顧茅廬

　　NLP導讀：邵逸夫，香港影視大亨。作為一個夢工廠的老大，他是如何把自己的影視事業越做越大的呢？除了有著過人的毅力、能力、膽量等，他還有這一雙識人的慧眼，對於人才，他也有著劉備「三顧茅廬」的毅力與耐力。

　　邵逸夫是香港影視大亨，從17歲接觸電影，19歲投身影視業，從電影的跑片員、放影員到拍電影助理、到導演助理到導演到製片人，他拍攝了中國第一部有聲電影，建造了亞洲最大的電影拍攝基地，掌握了全球最大的中文電視節目製作公司。而他在事業上的成功，和曹操燒火有異曲同工之處，給諸多領導以啟示。

　　話說1985年，邵逸夫花費32萬元，買下清水灣近80萬平方英尺的土地，建造邵氏影城，展工的制夢工廠計劃。這個時候，邵先生的事業不缺攝影棚、新公司、機械設備，缺的是人才，如製片、化妝、剪輯、配音、暗房、編劇、導演、演員……

　　邵逸夫來香港主持邵氏，頭等大事是耍物色宣傳人才，作為自己的左右臂膀。這宣傳人才一角非同小可，豈能輕視？他要擔起公司的形象宣傳策劃、影片的包裝設計的重任。宣傳人才必須既懂業務，熟悉市場行情，又善於運用傳媒，把握宣傳的分寸；還要具有雄辯的口才，敏銳的頭腦、良好的社交才能，必須是一個一專多能的全面型人才。只有具備了這些優秀條件，方能勝任這個舉足輕重的角色。邵逸夫深知宣傳人才的重要，不能馬虎對待。儘管登門報名者絡繹不絕，可他嚴格考核心，事慎之又慎。他抱著寧缺勿濫的態度，決不放鬆或降低自己的標準，不滿足不進想者堅決淘汰，毫不手軟。

　　面對邵逸夫嚴厲、苛刻的招聘條件，不少人知難而退，勇敢挑戰者，最終也榜上無名。一批又一批的報名者，猶如大浪淘沙被淘盡，宣傳人才始終像那水中月、鏡中花般虛無飄渺初般虛無縹緲，j不見芳蹤。邵逸夫感嘆：簡直如大海撈針一樣難呀。

　　這時，老報人，上海新聞界之才子吳嘉棠為邵老六推薦了鄒文懷。吳嘉棠提到的鄒文懷確實是個不可多得的人才。他原籍廣東潮州，畢業於上海聖約翰大學，講的一口流利的上海話和英語。英文名字叫雷蒙。吳嘉棠穿針引錢，鄒文懷同意與邵逸夫見面。邵逸夫對這次見面極為重視，精心布置了一番。把親自把關，挑選出自己認為滿意的邵氏出品的影片。見面安排得隆重熱烈，規格甚高。那天上午，邵逸夫一身新裝，早早地恭候鄒文懷的光臨。鄒文懷一到，邵逸夫就設宴款待，為他接洗塵。吃罷飯，邵逸夫又陪同鄒文懷一起看戲，欣賞邵氏影片。邵逸夫如此紆尊降貴去迎接一位素不相識的陌生客人，可謂幾十年平生頭一遭。他心中自有如意算盤：眼下人才奇缺，若想成霸業，必須有一流人才相佐。劉備請諸葛亮尚且三顧茅廬，我要鄒文懷相助，也自當禮賢下士。

　　看完影片，鄒文懷彬彬有禮，恭謙客氣地起身告辭。邵逸夫本有意要與鄒文懷長談一番，拍板敲定工作之事。不料，他卻急著要走，沒有表明態度。邵逸夫也不便多加挽留，只能相送。邵逸夫沉不住氣了：鄒先生，你看工作之事是不是可以定下來？什麼時候來上班？邵老闆，你的好意我心領了。這件事以後再談吧o.鄒文懷推辭遭道。邵逸夫不再言語，默默地送鄒文懷上車。

　　望著急駛去的汽車，邵逸夫心中悵然若失。他前思後想，愈發覺得千萬不可痛失。錯過鄒女情這樣打著燈籠也難找的人才。他下定決心，重金禮聘鄒文懷出任邵氏兄弟（香港）有限公司的宣傳部主任要職。很快，他又找到鄒文懷。幾句寒喧之後，邵逸夫單刀直人說明來意。

　　鄒文懷被邵逸夫的誠意打動了，決定接受邵逸夫的聘請，到剛剛創業的邵氏工作。但又提出一個要求：邵先生，宣售傳部必須由我親自組織班底，這個條件必須答應我。鄒文懷斬釘截鐵地說。好啊，這個要求我完全同意，你儘管放心。邵逸夫當即拍板定音。邵逸夫幾經遊說，並許以重金禮聘，鄒文懷擋不住誘惑，終於應允出任邵氏宣傳部主任之職。宣傳人才問題迎刃而解，其他一切困難就冰消雪溶了。邵逸夫一鼓作氣，乘勝追擊，撒開一張大網盡獲八方人才，開始了事業的騰達。

　　《三國志蜀志諸葛亮傳》：先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣於草廬之中，諮臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。三顧茅廬，固然是敦請人的渴望和誠懇的心情，也是一位領導者老闆不恥下問，虛心求才，但何嘗不是施恩馭下之術呢？

　　人人有弱點，喜利，怕死，你如果按我的意志行事，你可以得利，如可以陞官、晉級，加薪，如果違反我的意志，那麼輕則穿小鞋，中則受處分，重則撤職、坐牢、殺頭、滅族，所以領導者老闆要軟硬兼施，說得文謅一點，叫寬猛相濟。