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艾友們,請安心工作吧

艾友們,請安心工作吧

昨天一則有關HIV感染者的新聞引發熱議,大致內容為一位四川小伙的之前因自己感染者身份被單位得知而被辭退,而後其拿起法律武器,以涉嫌歧視HIV感染者並剝奪其工作權利為由對該公司進行起訴,如今在法院調解下雙發達成調解協議,該小伙也獲得單位的雙倍工資賠償並准許其重新回到工作崗位,該小伙對於調解結果十分滿意。具體細節可看下面鏈接:

四川小伙因查出艾滋被辭退起訴公司:補發雙倍工資、重回崗位?

m.thepaper.cn

本來是一件HIV感染者通過法律渠道維護自身合法權益的報道,應該說於當今法治社會大環境而言是充滿「正能量」的一件事,而且感染者的起訴理由充分、雙方調解協議也已達成,可新聞一出卻遭到了大眾的廣泛議論,而其中不乏偏頗之言,下面就是今日頭條中該新聞下的留言截圖:

說來圍繞HIV感染者的有關歧視、害怕以及恐慌等字眼著實常見了,而該新聞下有諸多鍵盤俠打下此類意見也實屬正常。但結合回復量與點贊量,我依然感受到了這個群體之龐大,且這僅僅是管窺蠡測罷了。

一、再談歧視

許多人認為歧視源於無知,即我把正確的知識傳輸給你,那你就不會再歧視。實則不然!相對於無知這一比較個體的概念來說,歧視卻有著明顯的群體屬性,也正因此這一心理現象,其根源沒有那麼簡單,故根本上消除歧視也絕非僅僅傳輸知識就能實現的。

在我看來,大眾中的大多數人群已喪失或不會啟用主動進行知識考證來辨別信息真偽的能力,故他們的觀點支撐來源於自我經驗積累群體輿論導向

我國對艾滋病進行宣教的早期階段所採用的「以嚇為主」的工作思路造就了如今「談艾色變」的基礎氛圍,這很大程度上左右了國民對於艾滋病的初始認知態度以及後續經驗積累。而現今我國針對艾滋病的工作思路依然主要停留在控制疫情階段(啟動防艾控艾的各類項目,動員宣傳有關艾滋的科普內容等),而鮮有將其上升為社會問題來看待。這就使得基於「反歧視」的輿論引導無從談起,這是從內容到方法上的完全的缺失。

因此,在一個本就對感染者並不友好的群眾認知基礎上僅針對疫情開展控制卻對其引發的社會效應不聞不問,如何期待大眾能對感染者抱以理解?所以,歧視、害怕與恐慌便有了存在依據。

要想消除歧視、害怕與恐慌,依然離不開良性的宣傳教育與輿論引導。就宣傳教育而言,在一般的防艾知識輸出的同時應加入與其配套的社會屬性的輸出,比如感染者應享有的平等權益、反歧視倡導、感染者維權渠道等;而輿論引導,則可以在有關感染者的事件或新聞出現時,及時配合新聞熱度輸出「反歧視」「維護感染者權益」等話題內容,帶動輿論導向,讓大眾認識到歧視的存在以及害怕恐慌的不必要,達到良幣驅逐劣幣的效果。

或許有很多人疑惑於感染者工作的權益緣何需要保障,其醫學以及法律依據又如何?請自行點擊如下鏈接:

目前中國的普通民眾對艾滋病的看法都是什麼樣的??

www.zhihu.com圖標為什麼公務員等事業單位可以拒絕艾滋感染者入職而普通用人單位卻沒有這個權利??

www.zhihu.com圖標中華人民共和國國務院令(第457號)--艾滋病防治條例?

www.gzhfpc.gov.cn圖標

二、艾友們,請安心工作

陽性關懷工作做得越來越多,我越發感受到感染者們對於這個社會對他們的歧視與不公是多麼的恐懼,所以在每每和他們聊天時,我漸漸棄用了「感染者」這個稱謂,而採用了「艾友」這個他們更容易接受也更加柔和的稱呼。

雖然絕大多數的艾友都知道自身權益在法律層面是得到保障了的,但在擇業、求職以及體檢前依然會諮詢我是否會受到影響,而我除了回復必要的建議外還會多加叮囑注意隱私保護並寬慰其好好工作不必過於擔心。

如今,這位四川小伙的新聞出現,在引起廣泛熱議的同時也無不是於廣大艾友的激勵。這則新聞或許沒有那麼顯眼,但它明確傳遞了以下幾個信息:

  1. 艾友們的工作權益確實是受法律保護的(法律層面);
  2. 當工作權益受到侵害時,艾友們確實可以通過法律手段來維護(維權層面);
  3. 除規定中所提及行業及公務員之外,其他行業的任何單位都不得以艾友的感染者身份為由而拒絕為其提供工作崗位(對工作單位的限制);
  4. 除規定中所提及行業及公務員之外,其他行業的任何單位都不得對員工進行HIV檢測(從用人單位角度對感染者的隱私進行保護);
  5. 除規定中所提及行業及公務員之外,艾友可以對所在單位隱瞞其感染者身份而不受任何處罰(從感染者自身角度對感染者的隱私進行保護);

至於新聞下諸多評論中所談及的感染風險、其他職工權益保障等等問題,因與此文無關,故不再展開討論。有興趣且有耐心者,可移步於我諸多有關艾滋話題的回答去看看,大致於你們有不少裨益,看後可與我私信交流。

在這裡,我依然想對廣大的艾友們說,不必惶惶了,安心工作就好。

倘若單位對你的身份不知情的,請謹慎保護好自己的隱私,不要為任何他人所知;

倘若單位對你的身份知情但未有進一步行動的,請不要擔心,安心工作;

倘若單位對你的身份知情且要以此為由辭退你的,請你勇敢些,告訴HR你將會對貴單位提起訴訟且你一定會贏!

記得!!!

懂得維護自己的合法權益,這無關乎是否感染HIV,也無關乎性取向,卻關乎你是否把自己看做一個完整的人!!


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