百毒不侵只因強大，自尊受損皆為怯弱。

來自專欄 Elaine職場會客廳

我前一陣在分答上接到一個提問：

「在職場上怎麼搞政治鬥爭？ 每次和別人吵完架都有人說你怎麼這麼傻，要如何和別人在郵件里吵架才算是炒贏了？」

乍一看到，Elaine 對這個問題是表示質疑的：為毛會有這樣的人呢？這麼直率樸素地表示自己工作無能和人際無能？ 為何會有這種LOW的事情出現？

隨即，Elaine 陷入了深深的懷疑之中，政治鬥爭應該是老一輩的傳統（對不起老一輩），你到底是從哪裡來的！請先告訴我，你那裡是公元多少年好嗎！

我隨機在群里問了問朋友們，結果沒想到，大家都表示活久見。政治鬥爭如同暗網一樣，潛伏在每個公司的最深網路中，至於辦公室3D吵架，偶爾耳聞，不過對於郵件吵架這種無解的題目，都表示了放棄。

對於辦公室政治，我只有幾個觀點：

1

職場工作的本質是創造價值。

• 職場工作的本質，是為企業創造價值，為個人經驗增值，雙贏才能共榮。
• 老闆花了薪水請你來上班，不是為了讓你們玩辦公室政治的。
• 打擊同僚，上級討好，這是閑的沒事的人才會花時間鑽研的事情。
• 懂得人情世故不是說要取悅每一個人，參加每一次飯局，而是說，要尊重領導，體諒同儕，關心下屬，在工作中學會優先表達善意，遇到問題主動溝通，消除猜忌，解決矛盾，儘快達成合作，爭取利益最大化。
• 你的真正價值，大家都認同的價值，不是你的背景學歷，職稱地位、也不是和老闆的關係，而是你能在多大程度上為公司解決問題，創造成績。

2

關注於工作本身，主動避免負面情緒的傷害。

所有無關的情緒，妒忌、自卑、擔心、憤怒等都只能把你越拉越低，除了讓你工作效率降低，人際關係緊張之外，還會帶來工作衰竭和難以消除的壓力。

而真正厲害、強悍的人，根本不在意這個。

「他強由他強，清風拂山崗。」

「他橫任他橫，明月照大江。」（摘自《九陽真經》）

他們專註於工作本身。

3

真正強大的人，不需要你去呵護自尊心。他們的自信不依賴外界而存在。

他們的強大是因為自己有能力去發現別人發現不了的問題，解決別人解決不了的問題。他們的自信在於他們對於自己的評價，而不是來自於別人對他的評價。也就是說，他們不依賴別人的評價而工作。他們工作的努力程度也不會因為他人的評價高低起伏而有變化。他們不會因為指標很容易達到，而不去發揮自己潛力。他們不會是那些常見的101%銷售員。「領導交代的事情不要做的太快？」「No, 我首先是為自己工作，而工作的結果為我的領導服務。」

喬布斯曾經說過一段話：

「我的成功得益於發現了許多才華橫溢、不甘平庸的人。不是B級、C級的人才，而是真正的A級人才。而且我發現只要召集到五個這樣的人，他們就會喜歡上彼此合作的感覺。前所未有的感覺。他們會不願意和平庸者合作，只召集一樣優秀的人。所以，你只要找到幾個精英，他們就會自動擴大團隊。假如你找到真正優秀的人才，他們會知道自己真的很棒。你不需要悉心呵護他們的自尊心。大家的心思全都放在工作上，因為他們知道工作表現才是最重要的。」

工作首先是成長機會。不要浪費寶貴的生命，去做不值得的事。

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