面試一周後，還沒收到任何回應——該怎麼辦？

面試之後，你向面試官表達了衷心的感謝，然後呢… 這可能只是一廂情願。你想知道你是否還有機會，或者需要將它從求職列表中劃掉。此時該怎麼辦？

你想隨時隨地保持專業素養，時刻充滿希望，顯得遊刃有餘。但如果糾纏面試官或直線經理，從長遠來看，不會給他們留下好印象。

面試後第一天：不要停止找工作

不管你的面試進展得多順利，結束之後，第二天就應該立馬繼續找工作、發簡歷、參加職業社交活動。求職在多數情況下需要多管齊下。

面試後十天

給獵頭（如果在這次求職中有合作）或面試時聊過的直線經理髮送一封后續郵件，說明你希望溝通一下，並進一步表明你對這個職位的興趣以及你適合這個職位的原因。如果你有什麼好的工作業績可以向他們展示，附在郵件里並向他們說明：「這是我之前的業績，可以說明我能為這份工作帶來的貢獻。」

面試後兩周

如果你還沒有接到通知，可以考慮在領英網上請求添加獵頭或直線經理為好友。同時，你也可以看一下該機構的領英主頁和網站，看他們是否發布了新的招聘公告。如果沒有，那就相信自己還沒被淘汰。

面試後三周

到現在還沒有收到任何通知的話，可能的原因有很多。

或許他們是把你當作2號候選人，而他們現在正在和1號候選人談；也許上級下令停止招人；也許直線經理正在休假。

面試後第三周快結束時，再發最後一封郵件。理想情況下，你可能在他們的網站上發現一些有價值的信息，比如新產品、新服務或新計劃的有關新聞或新聞發布稿。你可以說：「我看到貴公司發布 [ 在這裡插入新聞或網頁更新的內容 ] ，祝賀貴公司。感覺當下如能加入貴公司成為你們一員，會是特別振奮人心的時機。如果 [ 這裡插入面試的職位名稱 ] 職位還需要人，而你想對我的經驗或背景有更多了解的話，請隨時和我聯繫。」

面試之後一個月

到了這個時候，你可以考慮把這個機會從你的選項列表中刪除掉了。如果面試後這麼久，一個公司還不能給你任何通知的話 ，你還真的希望為他們工作嗎？至少這說明，及時溝通不是他們的長項。

淡定一些，別再打電話或發郵件。主動權在他們手上，如果他們沒有給你回應，接受這一結果，然後向前看。不要嘗試去發一些尖刻的郵件而給自己斷了後路，保持優雅和職業化。

你永遠不知道下一秒會發生什麼。或許他們選擇的那個應聘者會在兩個月後辭職，而那時，你可能會再次進入他們的視野，成為他們的候選人。但是因為你沒有停止應聘其它職位，屆時說不定你早已有了下一個更好的機會。