德家：成長，需要閉環思維

閉環思維指的是如果別人發起了一件事，你不管做得如何，都要最後閉環到這個發起者，並且每件事情或者工作都要有這種思維。

在日常生活中，我們經常說到的靠譜就是指你把工作交給一個人後完全不用操心後續，因為你知道他肯定能辦好。就算沒辦好，也會及時向你反饋。而靠譜總結為三點，就是：「凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。」指的是從任務的發起到任務的結束，是一個封閉結構。你跟進一件事，要有始有終，能把項目的細節逐一落實下去，最後成為一個閉環。而靠譜的人大多數都有一個共同點，那就是閉環思維。

「閉環」的理論根據是「PDCA循環」，是由美國質量管理專家休哈特博士提出的。「PDCA循環」將管理分為四個階段：計劃（Plan）、執行（Do）、檢查（Check）、行動（Act）這四個過程不是運行一次就結束，而是周而復始地進行。一個循環完結，解決一些問題，未解決的問題進入下一個循環，如此階梯式上升，直到任務完結。

德家一直在工作上強調閉環思維，一步步循序漸進，一步步螺旋上升，對每一個方面，逐一落實，有始有終。

?

我們不是一個人在完成任務，回歸閉環，不僅能說明一個人有完成任務的能力，更體現了合作意識。有句話是這樣說的，一個人活著究竟是前進還是後退，關鍵就是看他是否有意識去提升自我能力價值。而閉環的習慣，就是讓你的自身能力價值在無意識中得到不斷的螺旋式上升。等你走過一大段路回頭審視，你會發現，在不知不覺中，你已經成長了太多太多。