這4種情況下，得趕緊找工作

05-24

這4種情況下，得趕緊找工作

來自專欄職場蛙

上篇文章（好公司為什麼裁員？）中，講過四種需要立即加碼求職的情況，本篇講接下來的四種，你最好加緊求職的情況，別屆時後悔了連簡歷都還沒做。

【剛入職，發現企業不正規】

面試時，大多數人只一味擔心企業不錄用自己，還要看各種面試秘籍、面試100問、「你最大的缺點是什麼」的，所以，只側重企業對自己的考察，完全忽視的則是對新公司的考察。

拖欠供應商貨款、財務危機、業績下滑、人員流動大、崗位不符、福利不兌現，甚至老闆、領導、同事人品惡劣，等等，這就後悔了，大多數人入職後才想起來自己「早幹嘛去了」！

這些就不講了，我們說基本的，當你入職後，公司說了各種原因，反正試用期不跟你簽勞動合同，也不交社保、公積金。按照常理你覺得可以理解，但那是多少年之前國家了，過去我們發展商品經濟還處於初級階段，現在勞動法明文規定，試用期也要交社保，並算進勞動合同時間裡面去。知法還犯法的企業，你能繼續待著不？

趕緊走，另謀出路，實際上這早該在面試時就了解到。

成都群友老歐，剛薪資翻番跳槽到了一家好公司，年薪據說30萬，這工資秒殺一大片同學。本來是好事，沒成想，當他入職2個月後，新單位因為人事調整，要將他這個職位砍掉。並且HR說，試用期內公司無需賠償任何損失。

歐總就這樣回家了，失業了，徹徹底底的。其實，可以要求賠償，一個月是至少的。

不過，失業倒在其次，更重要的是對他內心的打擊。所以，即使公司職位不取消，但也可以通過各種理由不要你了，包括入職後的背景調查來卡你，所以，轉正考核就是一道坎。

當下人才競爭這麼激烈，試用期的通過率在持續下降，你得以防萬一，至少試用期內得留一手，求職不要停止。在新單位3—6個月的試用期間，大多數人都會自動放棄其他工作機會，這就不能保證找到當下最適合你的工作。

有人立即會問：「新工作都已經上班了，哪還有時間去面試？」

稍微動點腦筋啊！請假唄。你新單位報到不久，諸如提交上家的離職證明、辦理保險公積金等交接手續，以及體檢等等人事和行政事項，都需要你奔波於新老單位和第三方之間去落實，這些就是請假最好的理由。

甚至你可以告訴領導，自己要去原來單位開具HR需要的各種證明。另外，人食五穀雜糧豈能無病？病假也是個很好的借口。

可能還有人會問：「新工作剛上班就老是請假，不大好吧！」

這裡，僅僅是讓你在試用期內，不要放棄更好的工作機會，至少要比現在這份新工作更好，而不是讓你只要隨便有個面試就請假去。你在試用期比方說6個月內請2-3次假，留給你認為更好的工作機會，絕對不是難事。

剛報到後才知道，你是第三方員工。也可能因為各種公司內部原因，需要你跟第三方人事代理公司簽勞動合同，這就是趕緊求職的信號。

具體什麼是第三方員工，什麼是派遣制，這裡說得很清楚（HR說這職位是「contractor」，啥意思？說待遇跟正式工一樣，能接受嗎？），不再贅述。

據說派遣工跟正式工同工同酬，獵頭、人事和企業，都這麼說的，他們代表他們的立場，據說「好好學習埋頭苦幹就能成功」，你別當真了。

討飯要帶碗，話糙理不糙，你知道自己哪一天合同到期不？肯定不知道吧？趕緊將你的勞動合同拿出來看下。

太多的人在合同到期時，被單位通知不續簽。

合同一般3年5年8年，也有無期限合同，後者更好，但主要給老員工，你的合同一般是有期限的。你入職好幾年，卻忽略了自己的合同是有時間期限的。

這很容易疏忽，就像你差點忘記今年的生日一樣，自己的、老公/老婆、父母的生日。

乾貨不長，大道至簡，四個知識點，大家收藏、轉發，或者自己用。