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職場上你最不能忽視的4大怪律,不知道就危險了!

職場上你最不能忽視的4大怪律,不知道就危險了!

一、刺蝟定律

「刺蝟定律」又叫刺蝟法則,本來說的是兩隻刺蝟在冬天相互取暖時不能靠太近,太近了就會被對方的刺弄疼。

後來引申到職場上,指的就是:

無論是同事關係還是上下級關係,都要講究分寸、講究界限感,不要走太近了,但也不能離得太遠,保持適中的距離才最有利於工作的進行。

二、快牛定律

快牛定律本來的意思是——農夫用牛的時候,專門用那些更能幹活的牛,哪只牛越能幹活,農夫就讓那隻牛干越多的活,而那些死皮賴臉不幹活的牛,農夫則對它們沒要求,也不叫它們幹活、不打不罵。

後來,引申到職場上也是如此——你越能幹,上司分配給你的活兒越多;你越表現得沒啥能力,什麼也不懂,你就越不需要干那麼多事。

所以,這是好事還是壞事?

如果你想鍛煉能力的話,當然是要努力接活兒;如果你想隨便混混的話,當然是得過且過了。

三、期待定律

能力越強的人,有時也越容易被詆毀,因為你在人群中一開始就建立起了比較高的期望值,以後只要有一點點的不小心或出一點點的錯,都能引起別人的勃然大怒,因為在他們眼裡:你的表現不該如此。

而平時表現不怎麼好的人,由於人們對他的期望值一直都是很低的,所以,一旦將來他表現得稍微好一點,大家就會對其刮目相看甚至充滿好感。

所以,在職場上,如果你能一直表現良好,這當然是一件好事;如果你平時表現沒那麼好,其實也不一定就是一件壞事。

無論如何,你可以通過適當地調整別人對你的期望值來持續地獲得對方的好感。

也就是說,你可以在平時有意無意地展露出自己的一些無關緊要的小缺點,人為地降低身邊人對自己的期望值,然後,再在將來狠狠地努力一把創造點奇蹟出來,往往能令別人對你印象特別深刻。

四、意外定律

生活中有很多意外的,職場上也不例外。

所以,做事不要太死腦筋,不要覺得上司怎麼老是變化多端,客戶怎麼老是變化多端,同事怎麼好像說話不算數......

其實,世界上唯一的不變就是變,凡事總是處於不斷的變化之中,有變化就會有意外,有意外就會有各種各樣的可能、各種機會或危險,我們能做的就是:盡量把握更多的機會,盡量避免更大的損失,僅此而已。

所以,不要對變化或意外感到大驚小怪,這是一種常態。


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