下連半年，新排長不喜歡單位環境怎麼辦？

如今，每年都有數萬名軍校和國防生畢業分配下連。我們常說，最好是人盡其才、人適其崗，但這個工作說得輕巧，實施過程中可真不容易。即便改革了分配機制，有了排名，採取依此排序選崗，仍然可能發生這樣的囧：選擇時以為的心滿意足崗位，到崗後才發現是不對自己胃口的「菜」。怎麼辦？

有些人會說：不怕，我找關係換個就是了。我不否認，這種情況可能還會個別存在，但第一它不具備普遍適用性，第二它會讓年輕幹部從開始就因做什麼事都太容易得到而失去珍惜機會的品性，不是件好事。

究竟怎麼做，才是普遍適用性的脫囧？

　　01 調整好心態

心態無疑是最重要和最需要解決好的脫囧必要準備。

過去，我們的思想政治工作主要強調年輕幹部要去正確理解第一崗的意義，這種硬灌輸之於今天的年輕幹部特別是國防生幹部極易產生逆反情緒，畢竟他們出生到成長大抵是沒有經過強力服從意識教育的。而且，我們憑心而論，大好光陰專註於「拔草」確實存在，非要去粉飾、拔高，並不是明智之舉。

不妨轉變下思路，有些第一崗它再不合理，它也不是一人一言迅速就能改變，與其死擰不如權當心性磨練，而心性磨練絕對是從軍之人必要的修鍊過程。對新一代年輕幹部而言，更是成長道路上本就集體缺失的一環，補回來，對一生的起起伏伏都能有較好的心性準備，有助於將來一旦「起飛」飛得更穩更久。

我拿我自己做個例子。從南政新聞系畢業後，我沒有走上耍筆稈子的崗位，分到了舟橋部隊任基層排長，不滿意，失望，當時是寫在心裡的。多年以後，我感謝這段經歷，因為它讓我深刻地意識到抱怨和彷徨是多麼於事無補，而我自己又有多少需要補課的軍事素質。練吧，先把身體練結實，接著在崗位工作之餘去尋找自己關注的趣點，最好是能和自己的崗位有一定聯繫，我就是如此奮力「掙扎」的，這才有了兩年後贏得了去大連陸指學習的機會，開始被上級機關注意，再跟著在舟橋部隊中率先總結並歸納適應新軍事戰爭需要的戰法，提出了舟橋部隊直招士官的訓練及培養方案，這些論文要點都被採納。

　　02適應好環境

環境利弊需要新排長去感悟，發揮積極因素的作用。

嚴格來說，真正讓新幹部感覺到囧的並不是崗位，而是崗位所在部隊的小環境究竟如何，是一派正氣，還是邪風四布。一派正氣的單位，往往各級領導比較重視新幹部的思想動態，善於開導，能讓新幹部感受到溫暖，近而安心崗位工作，看得到較好的未來前景；邪風四布的單位，往往各級領導心口不一，上下離心，沒人真正關心新幹部的喜怒哀樂，新幹部難以樹立服役建功立業的願景。

作為過來人，我只能說，分到什麼樣風氣的單位是有點命運各不同的意思，但新幹部絕不能因為環境不理想就自暴自棄，越是沒人關注你的喜怒哀樂和未來發展，越是要自己有耐性、有規劃。如果你想長期服役，不妨多學習有用的軍事指揮和部隊管理知識，勤動腦多動筆，日積月累必有收穫，尤其是要積極利用網路的便捷性，開闊視野，多接觸小環境以外的新風，看大局，隨大勢。如果你想比較安穩地早一些轉業，不妨多進行軍地兩用的知識儲備，司法考試、注會考試，這些都可以嘗試，不要荒廢太多時間在打牌、打遊戲這些意義並不大的事情上。

　　03 練習好表達

無論是在部隊還是去地方，與人打交道都是門學問。

經近年來的觀察，我發現現在的新幹部差別比較明顯，有的很開朗，很善於溝通，甚至有些太會來事，而有的內向，不喜歡與人交流，見到領導和身邊戰友都有些愛理不理。我相信，形成這種性格和表達能力的反差，是與家庭和所經的教育背景有關。但要提醒新幹部的是，不管你來之前是什麼樣的習慣，到了部隊一定要放得開，要學會與士兵溝通，與幹部溝通，與領導溝通。

這裡我教不了現成可套用的套路，每個人都有自己的個性，針對不同的人新幹部需要去摸脾氣，唯一算得上訣竅的就是真誠。之前，「一號哨位」推出了「璞玉」所寫的一篇《跟首長走了100米，我內心是崩潰的》，說實話，我看完後就想說，「璞玉」你想得太多了，首長也是人，你一不對他有語言攻擊，二不存在諷刺挖苦，只是簡單聊兩句，怕什麼呢？只要你真誠說出自己想說的，也許首長就會很感興趣地與你聊下去，但你什麼都不說，首長如何了解你、知道你想些什麼？

目前，至少明面上部隊是放開智能手機使用的，不少部隊也建立了幹部微信群，那更是很好的交流園地。學會傾聽領導說什麼、戰友們說什麼，表述好自己想說的內容，並不需要絞盡腦汁。如果領導是開明大度的，不妨多提建設性的意見，適當地訴苦和表達委屈完全沒有問題，如果領導是嚴肅謹慎的，及時彙報工作進展、等領導多示下，少自作主張和隨口放炮。要成為微信群里大家都喜歡的紅人，而不是成為在領導那裡挂號的不安分分子，在戰友們眼裡變成嘮叨和諂媚的小人。

　　04 處理好私務

在以人為本時代里，更要處理好與戀人、父母間關係。

儘管作為部隊幹部應視部隊為家，但俗話說家是人生港灣，這個港灣畢竟對於多數人來說是部隊環境所無法替代的。遇到囧崗位、囧環境，除了自己扛下來，也不應忽視戀人、家庭能給自己的力量。

我知道部隊幹部的婚戀有不少新情況，需要提醒新幹部的是，收入上去了，身份變了，但初心不能改，遇到好姑娘，既不要輕言放棄，也不要一分手就天昏地暗，遇到不靠譜的，保持清醒，果斷、正確地分手。

對父母，我們不能苛求太多，在與囧崗位、囧環境「過招」的歲月里，必要的交流和傾訴需要，但在這過程中需要控制好情緒、考慮好如何表達，也是一種無形錘鍊。當父母感嘆我們長大時，我希望新幹部們能會心地笑出來，而不是內心還含著隱痛。

正所謂：人生太多囧，分配第一關。四條都做好，所向無多難。

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本文首發於打靶歸來講故事；作者：梅花中校；