零經驗如何爭取面試官

來自專欄 領導管理溝通

畢業生實習、求職，或者有經驗的求職者尋求轉換，都會面臨零經驗求職的挑戰。零經驗求職有競爭優勢嗎，怎樣把握可以更好地展現自身的潛力呢？我們來講個故事。

最近，張總面試了兩個候選人，一位是應屆生小王，另一位是五年陳李先生。兩級面試官給小王的打分都在B以上。對李先生反而心存猶豫。張總馬上要做個決定，他回想起這次面試的前後過程。

意願和態度

張總接過兩份簡歷，飛快的瀏覽。小王的簡歷很簡單，好在工整認真。能看出，畢業學校普通正規，成績中上，他當過班長，上學期間有意識的給自己安排了一些社會活動和實踐。張總掃過一遍點點頭，翻到下一份簡歷。李先生的簡歷工作經歷豐富多了，工作的性質和需要的崗位接近。張總注意的看了幾段工作的銜接，發現了疑問。

面試來了。小王早早的就準備好了，張總一說開始，小王就開聊。張總看小王準備充分，就問了問他對工作崗位選擇的想法。小王坦白回答，這份工作穩定又能學東西。張總心裡就有數了。再是李先生面試，張總問他的工作經歷，李先生談的和簡歷有出入，又說簡歷後來有更新。張總心想需要對這個人做進一步的了解。

積極的意願和良好的態度本身對企業僱主來說就是很有價值的。真誠、正直、明朗的人是無敵的。大多數的工作，知識、技能方面的欠缺都可以通過學習來彌補。零經驗的情況下，首先要表現出強烈的意願和積極的態度。

成長階段匹配

面試結束後，張總給負責初面的部門經理打電話，詢問對初面的意見。部門經理給小王打80分，給李先生打70分。他說，從態度上看，小王非常積極主動，看得出具有做好工作的潛質，有信心合作好。李先生看得出經驗豐富，面試的時候對答如流。可是他年齡不小了，家裡條件也不錯，還來競爭初級崗位，不確定是不是能呆得住。張總同意部門經理的意見，交待人力資源部對李先生做背景調查。

企業招聘、用人需要投入不小的成本，用了不合適的人再替換，成本更高。對於招聘員工來說，能力只是一個方面，匹配合適是最重要的。企業當下有自己的發展階段，具體到用人部門也有小團隊的發展階段，這個作為企業負責人的張總心裡非常清楚。同時，每個候選人都有特定的職業發展路徑和所處的階段，剛畢業是一張白紙，有經驗的人遇到職業瓶頸需要轉行又是一種情況。不同年齡階段的候選人對薪酬的要求也不一樣，企業的預算有限，得用得恰到好處。

在求職前，求職者對應聘企業的背景有必要進行充分的了解。在投遞簡歷之前調查企業所處的行業、企業規模、發展速度和發展方向，在接到面試邀請的時候，進一步了解做到心中有數。面試時可以有意識的說明自己為什麼會選擇這家企業，間接的告訴面試官，我和你是匹配的。

年輕是優勢，學習能力也是。

張總相信李先生會更快的上手。李先生有經驗來了就能發揮作用。難處在於進入2-3個月之後的磨合期會比較長。李先生必須認識到，新公司的文化和以前不同，需要改變過去的工作習慣，和團隊建立一致共同的認識。李先生在面試中表現的很靈活，張總不確定這種靈活性是有利於日後的磨合，還是會增加磨合的難度。

小王的優勢是年輕，一張白紙，公司怎麼教他會很容易接受。只要給小王安排一個師傅帶一帶，有2-3個月的時間應該可以上手。小王會感到有成長，對團隊會有認同感。小王在學校的成績還不錯，對張總的提問反應也比較快，在張總心裡加了分。

無論是畢業生還是轉行進入新崗位，必將面臨行為習慣的改變過程和新技能的學習過程。在面試時展現出適度的靈活性和學習能力是必須的。對面試官的問題、需要敏感，反應要快。再舉些事例，比如學習成績、參加項目、快速適應陌生環境等，都能證明自己具備比較強的適應力和學習能力，能夠很快照顧好自己。

勇氣，決心、爭取再爭取

面試兩天之後，張總接到了小王的微信詢問，說打擾了，自己很想知道面試的結果。張總從部門經理和人力資源經理那裡已經了解到，小王對這個崗位的面試過程跟得很緊。一直保持比較密的溝通聯繫。於是馬上回復他，理解他的心情，已經安排人力資源部進行入職流程。李先生給出的背景調查聯繫人總是聯繫不上，人力資源部沒有辦法完成背調，於是和張總溝通，準備推薦新的人選。

零經驗爭取工作機會，勇氣必不可少。勇氣的背後是必成的決心。下了必成的決心就應該堅決的爭取、爭取、再爭取。零經驗被拒絕是意料之中的，即使暫時沒有成功，也要繼續努力。好不容易有了機會，一定要持續的跟進，禮貌的堅持和必成的信念會給面試官留下深刻的印象。

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