投行員工稅後4700！高大上的投行也要勒緊褲腰帶過日子了······

天氣越來越熱，不過想想工資，心就涼下來了！

高大上的投行員工一直被視為金領，年薪百萬那都不是事。

最近，申萬宏源有員工給微博大V曹山石發了張工資表截圖，顯示到手收入才4700多，這……

沒有最慘，只有更慘！小夥伴們紛紛表示券商家家有本難念的經。

長江證券某員工在微博評論區曬出自己稅後1000多的收入。

某證券公司連相關補貼都停了。

變相裁員更是花樣百出。

被工資傷害，又被公司傷害，這次沒有打油詩，一些券商小夥伴變身段子手，用吐槽自黑來緩解裁員降薪的壓力了。

其實，申萬宏源這次「調整薪酬」的制度在去年年底就公布過，前段時間剛剛開始實行，調整之後的員工反響嘛，相信這兩天大家也都看到了。

去年申萬宏源的年報顯示，2017年申萬宏源證券投資銀行業務手續費凈收入13.97億元，同比減少7.18億元，下降33.95%。

在這次薪酬制度調整之後，員工績效工資會佔全部工資的20%-50%不等，而投行部門的小哥哥小姐姐們，看著到手的工資單只能是目瞪狗呆，無法回復心情了。

據《券商中國》記者了解到，這次薪酬調整後，博士學歷的年輕投行員工到手收入是6000多，碩士學歷的年輕投行員工普遍到手收入是4000多。收入普遍降幅在40%以上。

偵探君覺得，這可能是博士生裡面工資最低的一屆了。

新的薪酬調整出來後，申萬宏源內部顯然炸開了鍋，大家紛紛表示不能接受，有人在知乎貼出一份聲淚俱下的抗議。

昨天，申萬宏源承銷保薦的總經理張劍在某微信群表示，將以個人名義設立一個50萬元為上線的專項基金，幫助員工解決周轉問題。

根據去年申萬宏源的年報披露，申萬宏源投行員工有500名，靠張總50萬的基金規模，估計是僧多粥少。

自從2017年10月後，在新一屆發審委的嚴格要求下，IPO增速放緩，項目數量減少。

IPO數量減少，意味著投行手上的業務量也大量降低。尤其是中小券商更是「苦逼」，多家中小券商今年的過會率為0。

洞見資本副總裁張奧平跟偵探君聊到最近業界普遍關注的降薪問題的時候表示，現在投行普遍降薪是目前中國大的經濟環境所造成的，中國資本市場發展近三十年時間，很多個人、中小企業都可以成立金融機構，做投行相關業務，獲取中國資本市場的蓬勃發展的紅利。

中小券商正經歷「寒冬」，大券商的日子也沒那麼好過，中信建投在今年年初開始調整了薪酬體制。降低所有保代固定津貼，保代的簽字費也將分期支付。

這次備受關注的申萬宏源在證券研究界向來有「黃埔軍校」之稱，一紙薪酬調整，更是坐等大券商挖角兒的節奏啊。不過，幸虧市場行情不好，其他家在薪酬上目前也並沒有好到哪裡去。

曾經，投行就是金領的代名詞，在金融圈也佔據著鄙視鏈的上游，收入上那是相當的令人眼紅，獎金輕輕鬆鬆拿到30個月的工資都再正常不過。

徐靜蕾的《親密敵人》就有這麼一段台詞，很是給投行人提氣。

我們這種人不值得同情，工作才三四年，薪水每年拿幾百萬，住的五星飯店，坐的永遠都是商務艙，我們呢，就不應睡覺。

大家總看見投行從業者鮮衣怒馬，吃香喝辣，但今年以來，降津貼、調薪酬、末位淘汰、變相裁員也讓他們壓力山大……

投行真的有這麼慘嗎？有微博網友說出了部分真相：三年不開張，開張吃三年。

畢業季又要來了，對投行心有憧憬的小夥伴們也別太悲觀了。

進證券公司本來就是進一個看天吃飯的行業，周期性很明顯。投行就更是這樣，動不動就要IPO暫停……撐得時候撐死，餓的時候餓死。去年，IPO通過率那麼高，券商在牛市擴張的也厲害，等到IPO降速，二級市場交易量下降，那麼人浮於事，牛市擴張後遺症肯定需要解決的嘛。

風水輪流轉，不過，既然你是能混進投行吃這碗飯的人，相信熬過這段非常時光，待到牛市再來時，又是光鮮亮麗投行人，各大券商挖角不是夢！

對了，小夥伴們，最近好像投行圈的緋聞八卦都少了，難道這和收入是正相關？不應該是遊手好閒談戀愛么？

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