中國最貴CEO：年薪過億，接棒公司後業績卻日漸蕭條，飽受質疑！

今天聯想的遭遇著實是令人惋惜，不但業績日漸蕭條，還在近日遭遇了網路暴力，被貼上了「賣國賊」的標籤，導致聲譽受到了極大的損害。

面對聯想當前的處境，作為CEO的楊元慶首當其衝的受到了關注。有人認為聯想就是在楊元慶的帶領下，才會走下坡路，甚至網上出現了要楊元慶辭職的聲音。似乎只要楊元慶辭職，問題就能解決一樣。但真相到底是怎麼樣的呢？

這位飽受質疑的CEO，他真的有這麼差勁嗎？

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從銷售天才到中國最貴CEO

原本以為只是短暫的一份工作，楊元慶沒想到卻跟它結緣了半輩子。

1964年，楊元慶出生在安徽合肥一個知識分子家庭里，家庭的熏陶讓他成長為一個溫文爾雅，嚴謹堅韌的人。

1989年，楊元慶從中國科技大學取得碩士學位。這時的他想出國留學，可是苦於沒有學費。楊元慶只能進入聯想賺取留學費用。作為公司的一名項目經理，楊元慶的第一次工作就出現了失敗，他為公司起草的投標書因為報價太高，輸給了競爭對手。這次的失敗讓楊元慶感受到了價格之戰的重要性。

隨後，楊元慶到了最基層的銷售部門鍛煉自己，憑藉著嚴謹堅韌的性格，楊元慶默默的學習著銷售知識，為今後的發展打牢基礎。

1991年，楊元慶擔任聯想CAD的總經理。在他的手上，部門的業績從3000萬元增加到了3億。在他的帶領下，聯想電腦的業績實現了質的飛躍。

自1997年起，聯想連續3年穩居中國PC業務的第一寶座。楊元慶也被業界人士稱為「銷售天才」。

正是他的這種出色的銷售能力，入了柳傳志的眼。2000年將聯想交接到了楊元慶的手中。

事實上，在前幾年裡，楊元慶也沒有辜負大家的期望，帶領聯想走上了新高峰。他的年薪也隨著聯想的業績一路高歌猛進。在2011年的《福布斯》中文版上市公司CEO薪酬榜單中以1.1896億元的年薪榮登榜首，成為中國最貴CEO。

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聯想的困境，帶來質疑

到底是楊元慶只適合做個銷售天才，沒有領導能力，還是聯想本身的戰略不行，導致聯想的後勁不足？誰也沒有確切的答案。

大眾所看到的最直觀表現就是，聯想的業績在楊元慶接棒CEO後，沒能保持住一路飆升的態勢。從2004年開始，聯想的業績就進入了緩慢增長的階段，不僅沒有實現楊元慶自己定下的3年600億港元，反而還在2015年出現了虧損，陷入了困境。

就連聯想的主營業務PC業務也跌下第一的寶座，被惠普趕超。唯一的優勢都被拿下了，向來不是主要業務的手機更是不行了。

連續多年的業績不佳，讓楊元慶開始遭受到了質疑，認為他是不合格的CEO。這對楊元慶來說，應該是不公平的，畢竟作為CEO，不可能每次都精準的抓到市場機會，一個企業的發展不僅僅是CEO的事情，還包含了很多因素的影響。

因此用聯想的業績來衡量楊元慶的合格與否，似乎並不太恰當。